1樓：36度7
我也是讀管理的，我感覺，這種學科他更多是培養思維模式，對剛就業時候來說可能並沒什麼用，可是思維模式在一生中室友很重要的影響的。不是一時能展現出來的。
2樓：Jung
看世界的格局不一樣了
如果你是真的喜歡
變得喜歡思考問題了
善於分析了
看人的水平變高了
當然這是建立在你是真的喜歡人力資源的基礎上的雖然我可能不是成績最優秀的那乙個
也不是案例分析最突出的那乙個
3樓：賀振武
人力資源管理專業並不會讓你畢業之後立即走向管理崗位，可能只是公司裡的乙個人事專員，工作的內容也就是人力資源管理的幾個大的方面，但是當你在你的職業生涯的長期發展中你會發現，越往上走特別是管理崗位，就越能夠運用到你的管理學的知識和理論。而你當時所學的知識就派上了用場。當然，這些東西還是要看個人能力來支撐的。
4樓：知之為知之
本科學習是通識教育，學什麼大都是基礎入門，學的是思維方法，邏輯意識，學到什麼沒那麼意義重大，學的東西的意義在於從事這一行你會更有體會，就像自信比沒學過的更勝一籌。但終究要用起來遠遠不夠或者說應用於具體工作還要深入學習領會。問這個問題的可能會迷茫會自卑，根本還是不自信，從根源上講其實不必要，二十幾歲的年紀還有的是精力學習深造，主要還是要有刻苦努力的實踐和我能行我可以的精神區分了「有用」和「沒用」的界限。
什麼是有用？文憑有用嗎？過硬的專業有用嗎？
都有用？都沒用？這麼想才是沒用的，既定的無法改變，有用也罷無用也好，倘若終身學習，好好幹，行行出狀元！
5樓：潮汐-月夜之痕
問題可以擴充套件成讀了四年大學，有什麼用？
教育培養人的三個核心能力：
基於身體成長的心理素質；
基於知識晉級的深度思考；
基於經歷體驗的行為模式；
大學的寬容，相對於高中的壓迫式框架，給出了更廣闊的拓展空間。
大學才是探索無限可能性的年齡。
在這裡可以談論另乙個話題，就是專業和職業的關係。從統計看，專業和職業的相關性逐年減弱。實際上，除了教育體制的原因之外，也可以看出大學期間的視野開闊性增加。
返回來，我們看四年的人力資源學到了什麼，有什麼用。
我認為第一，注意建立良好的人脈關係，你的師兄師姐師弟師妹，後續會進入不同的公司，是個人成長的寶貴資源。
第二，學習人力資源的基本概念，最好結合知名企業的實習，從實踐的角度檢驗四年所學。
第三，在基礎課程外，持續延伸外界觸角，和理論界前沿保持一致。最核心的是掌握學習的渠道資源和良好的學習方法。
第四，深度閱讀和批判性學習的能力培養。
總之，大學的人脈、基礎知識的吸收、掌握資源取得的渠道、學會深度閱讀。都是大學可以看得見的收穫。
當然，如果學校知名度高，會增加信用背書，這種增值會伴隨很長時間。
6樓：Purple
HR、諮詢等較傳統崗位是沒什麼太大問題的。
普通大學課程，不是保障定向培養、掌握某項技能讓應屆生畢業直接就業。任何專業都需要你在學習的過程中真心投入，並在投入中拓寬眼界，眼界之內，尋找方向。
大學，格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下。
7樓：冷羽銘
人力資源管理是一門綜合性很強的課程，社會實踐性很強，學習的用處可以說很大也可以說很小。就比如和人溝通一樣，你專門去學習如何溝通和沒有學習過專業溝通技巧效果也是因人而異的，重在實踐……
就像我上面說的可以說有用也可以說沒用
總的來說我覺得花時間專門學習這個課程是有用處的：
1.增強專業理論基礎，理論指導實踐
2.拓寬知識面
3.提高自我素質和社交能力
人力資源管理證有什麼用呢？
小黃 我一直以為是沒什麼用處的，因為我們學院百分之五十或者更多的人都考了這個證書，直到我去乙個公司參加終面，由於一些公司hr不知道的原因，發現一起面試人力崗的其餘三個人都沒有這個證書，可能會在面試過程中稍佔優勢，但是技多不壓身，多乙個證書總比沒有好，而且這個證書並不難考啊。 伯比 想要考人力資源管理...
2021人力資源管理師怎麼考？
現如今有一種職業大火，那就是人力資源管理師，這不僅僅是人力資源，也不是傳統意義上的HR，而是一種在傳統職業基礎上，更加專業和創新的一種衍生產物。那麼很多人就好奇，人力資源管理師到底是幹什麼的？首先，什麼是人力資源管理師？人力資源管理師指 從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管...
人力資源管理的就業前景怎麼樣，學了有什麼用呢？
層次不同，指的是你的學校及學歷情況。你想想看，國內top5的學校和排不上名的學校哪個更有競爭力？顯而易見吧。其實不僅僅是人資，應屆生在找工作時名牌大學總是有優勢的對吧，就業前景總是比後面的光明些吧。就我了解，人大勞人院人資專業的學生基本畢業都去了各種央企國企 知名公司等的hr崗，全國最大的高階hr培...