1樓：BeBeyond
不了解題主自己的情況，包括工作情況，以往實習的情況，自己的職業規劃等等，實在不好回答有沒有潛力這個問題。
提供乙個比較簡單的答主自己可以做出初步判斷的方式，即思考自己如果繼續做下去，想在這個領域做什麼，做到什麼程度；這樣有乙個相對明確的方向上的目標，對於剛畢業的同學來說也有了乙個判斷的標準和依據
在此介紹下人力資源管理的大致就業情況，供題主了解和思考
在所有的熱門專業中，人力資源管理算是乙個較為新興而潛力非常大的專業。中國對人力資源專業人才的需求是呈上公升趨勢的，並且就業前景也非常看好。據調查，中國人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業（30％）；資訊產業（13.
3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.
7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
人力資源專業備受追捧在很大程度上取決於它不斷擴大的就業市場。美國的相關統計資料顯示，人力資源經理在美國最好的職業中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業前景大好。
不光如此，人力資源經理在美國的平均年薪高達73500美元，位於五大湖區的俄亥俄州立大學的Master of Labor and Human Resources 專業就業率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作。其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續讀PhD)。
人力資源畢業生除了人力資源經理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經理、退休金經理、招聘專員等工作。
從現在人力資源管理人士的發展途徑看，其發展道路應該是：
1、成為知識管理總監
2、做培訓師
走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現在市場上已做得較好的人士來看。
首先，最好是某名牌大學的碩士以上畢業生；
其次，曾在世界知名的外資企業或國有著名的企業工作過5-8年，且是高管人員(部門經理以上職位)；
第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績(給某某大企業做過培訓)；
第四，有良好的口才，親和力較強；
第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法。
3、進入公司決策層
成為管理整個公司行政事務的副總、總監、總經理助理等高職，在中國現在這個市場方可有實施你的人力資源戰略管理規劃的條件，真正體現作為戰略夥伴關係的地位和作用。
4、成為管理諮詢師
自己或同朋友成立一家管理諮詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優勢，對一些企業進行管理診斷諮詢，及時發現問題，減少人為管理失誤帶來的損失。
5、成為人力資源管理某方面的專家
人力資源管理涉及了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。
6、成為人才分析師
這是國家近幾年就要實施認可的職業資格考試，它的出現將是中國人力資源管理逐步開始走向規範化乙個標誌。
7、成為獵頭
利用自己各方面的人力資源界的關係，及對企業欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業獵頭。
8、勞動爭議處理專家和法規諮詢專家
由於工作關係會經常處理一些企業人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。
在這些就業和發展的崗位裡面，有題主感興趣且比較願意努力去試一試的嗎？
有的話，建議題主至少堅持2年
沒有的話，建議題主是時候停下來思考下，自己到底想做什麼樣的工作了
人力資源管理真的學不到什麼嗎？
喵喵Cat 人力資源管理學不到什麼嗎？對於這個問題的提出，我想是出於當下人們對HR就業的普遍印象對你的引導和影響 人力資源管理入行門檻低 人人不經系統學習就可以著手處理，人力資源管理專業知識簡單又玄虛，人力資源管理理論沒有什麼實際用途 等等。所以你會對於這門專業感到迷茫 甚至產生質疑 人力資源管理專...
有沒有讀人力資源管理專業的人啊？
圈圈圓圓 大一的時候是最有抱負的時候，希望題主能夠時時謹記這種想法，不要被周圍的環境所影響，磨滅了自己的心心之火！1.也是最基礎的，就是要認真學習專業課，同時要在英語下功夫，任何乙個科目考研都離不開英語，所以一開始就養成英語學習的好習慣，對後期備考的時候是很有幫助的。2學習之餘，也要在大學參加適當的...
為什麼要研究企業的人力資源管理？
你知道的太多了 太有意義了。一句話講什麼是企業人力資源 怎麼找到正確的人，把人放到正確的位置上，正確的評估人的貢獻，激勵人不斷創造更大價值，怎麼留住關鍵的人。上面這句話，你作為乙個老闆來說你覺得重不重要？如果你是乙個低端製造業的小老闆你可能會不屑一顧，但是哪怕你的企業規模大一點你就會對它有深深的感悟...