1樓：小公尺內推
在當前學歷嚴重內捲的背景下，就業環境其實是以學校來分的，因此北大清華的人力資源管理專業出路依然不錯。此外他們也會繼續選擇深造。
因此，直接回答題中問題：1. 建議趁年輕咬緊牙關繼續深造，出國或考研；並且在此期間獲得英語雅思或托福的證書。
基本上人生的第一次突破就完成了。當然既然你已經意識到人力資源專業的侷限，因此，深造過程中可以嘗試做一些專業方向上的調整，讓自己成為複合型學科背景的人才，之後的擇業方向會更寬一些。2.
還可以參加學校的第二專業，獲取另乙個專業的學位證書，以便在4-5年的本科時間內讓自己變成複合型人才。
再回到問題所述的關於人力資源「爛專業」「假大空」，其實人力資源管理是工商管理中的乙個分支學科，但在企業實際管理中卻是非常重要的模組，或者說，企業的管理首選就是管好人、財、物；而其中人力資本的管理是決定企業長期命運的重要因素。在企業實踐中，人力資源分很多模組，招聘、薪酬、領導了、學習、發展等等，而且傳統的人力資源學科和實際企業人力管理模組的劃分有差異。此外，網際網路企業扁平的管理架構和去中心的管理理念，使得最新的人力管理理念與學校課本上上世紀的人力學科有較大的差異，學科的發展跟不上實踐的探索。
總之，人力資源管理與所有的社會學科一樣，都是需要理論與實踐相結合的，但是又不同於其他社會學科，社會學經濟學等都可以通過巨集觀資料和社會實驗觀察，但是人力資源一定要依託組織去實踐，並且絕大部分應用場景在盈利型企業組織，所以實踐的可能性大大降低，導致學科的發展受到侷限，學生的學習也往往有「紙上談兵」的嫌疑。
2樓：麗貝卡
人力資源這個崗位特別看重人的性格和溝通能力，還要語言和辦公工具的使用要強。我公司，外企500強，人力資源的乙個同事就是北京乙個二本畢業生。
3樓：職業生涯規劃師
那是他們不懂，人力資源也不少一上來就做管理的，提到管理，每個崗位都是從初級開始做的，在一二線城市人力資源工作還是很好的，應屆生選工作時，選先行業，再選平台，工資是次要的，學到了本事才是自己的，有了本領物質慢慢都會來了。
4樓：來啊放肆啊
我就是普通一本hr專業…這個真的看人，如果你是特別善於交際、班委啥的當得特別好的人的話也不是完全沒出路
很多企業hr招一兩個，或者招管培生，但其實根本沒有hr的指標，都是誆人去幹別的
總之還是看人吧，我們專業絕大部分人都沒乾人力轉專業也行，這個專業確實emmmm
普通一本高校人力資源管理考研本專業 法學 心理學哪個方向好呢？
且聽風吟 同為人力資源管理，也在糾結，到底是本專業還是跨考，本專業確實相對有利，但我不太喜歡本專業，然後想報學科英語，在武漢上學，本想報在武漢的華師但她的學科英語是真的火爆，以至於到現在我還是沒確定 優加考研心理學 你可以考慮報考心理學哦 首先，你的本科專業是人力資源，與心理學有很強的關聯性。心理學...
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...