1樓：喵喵Cat
人力資源管理學不到什麼嗎？對於這個問題的提出，我想是出於當下人們對HR就業的普遍印象對你的引導和影響：人力資源管理入行門檻低、人人不經系統學習就可以著手處理，人力資源管理專業知識簡單又玄虛，人力資源管理理論沒有什麼實際用途……等等。
所以你會對於這門專業感到迷茫、甚至產生質疑：人力資源管理專業知識有什麼實際價值嗎？學習人力資源管理有什麼意義和必要嗎？
首先我要說，深有意義，也很有必要。要回答「人力資源管理學不到什麼嗎」，本質上就是回答「人力資源管理能學到什麼」，根源上還是要回答「從事人力資源管理需要會什麼」。接下來我就對根源的問題談一談我的看法。
從事人力資源管理需要學會什麼？需要具備什麼能力和素養？
1.專業知識基礎：
人力資源管理一般分為六大模組，即：人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理。這並不意味著做一名HR需要精通各個模組，但，如何把乙個模組做到最好、如何讓自身的模組與其他崗位的工作和諧融合、最終推動組織的整體發展，這些對於乙個HR對專業知識的把握是有著很高的要求的。
除了做好各自的模組工作外，HR還應該熟悉組織企業文化、戰略規劃、業務流程和勞動法規等領域，所以說身為HR，十分有必要掌握人力資源專業知識、並且不斷提公升專業水平。而學習人力資源管理、構建人力資源專業知識體系，是做好這一切的基礎。
對於非HR專業出身的人力資源從業者，建議也不要抱著僥倖的心理，認為學人力資源管理沒用、認為自己用不著學。俗話說技多不壓身，何況這一技能對於HR來說是如此基礎又重要，即便你現在用不著，在未來某天說不定就有要你拿出手的時候。當然，如果你在大學期間錯過了學習人力資源的機會，現在彌補起來也不算晚，每天利用一點閒暇時間去學人力也不是一件累事，甚至這樣的積累還夠你考一本人力資源資格證書、強力證明你的專業能力。
同時，參加專業證書考試也是敦促乙個人系統搭建知識體系的最快捷有效的方法之一。但證書的選擇也是一門學問，最近政策變化，有些證書被取消，就不建議你再投入時間了，而人力資源管理師是在最近宣布納入國考的，福利政策還很有保障，比較值得考慮。
2.以人為本的思維：
人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下從事的招聘、甄選、培訓、報酬等一系列活動，是一門「人」的學問。與各類部門、各種各樣的人打交道是HR主要工作職責，所以HR從業者需要將人本思想根植於心，時刻準備為人服務、協調公司中的員工關係。
誠然，這一點並不是只有學習人力資源管理專業知識才可以具備，也不是學了書面知識就能具備的，這需要你在學習和實踐的過程中，有意識地去改變自己的行事思維與邏輯。同樣的，你在人力資源管理中學習領悟到的人本思維，也能夠在你從事其他事務時、甚至在你個人生活中產生極大的幫助。
3.關注業務：
作為乙個人力資源管理者，你可能並不需要也並不能十分深入地了解企業的業務，但傳統HR如果常年游離在業務之外、只顧著針對人力資源事項對其他部門指手畫腳，很容易給企業的業務人員留下「不專業」的印象標籤，也容易使其他部門對於HR工作產生不認同。
所以要從事人力資源管理，還要試著去關注企業的具體業務，試著站在業務部的角度思考和解決人力資源問題。反過來說，學習人力資源管理的過程，也算是學習了其他專業的實務了，如何能說人力資源管理學不到什麼呢？
以上，等等，都是成為乙個合格的HR所需要具備的基本素質，同樣的，也是你能夠從人力資源管理的學習和實踐中所能夠獲得的能力與素養。
人力資源管理看似對專業出身沒有設門檻，但實際上也和其他職業一樣，離不開從業者的專業度。沒有人力資源管理專業知識做基礎、沒有系統構建人力資源專業知識體系的人群，確定能擔任起HR的諸多職責、真正做到乙個專業的HR從業者嗎？
文章開頭提到了，你會產生「人力資源管理學不到什麼嗎」這樣的疑問，很大程度上還是出於你對人力資源管理這個行業的迷茫甚至質疑，以及，你對於人力資源管理能學到什麼、從事人力資源管理究竟需要學些什麼尚且沒有乙個明確的把握。
就此，建議你做出乙個適合自己的職業規劃，明確自己要不要走上人力資源專業之路，又該如何在這條道路上越走越遠、越走越寬敞。
2樓：雲崧
人力資源從業者今天桌上還放著你們在學校念書時候的教材，還有人力資源四三二一級教材。
總覺得自己從業近10年還是課本沒學好。
師傅領進門，修行在個人。反正我是學到了不少，並且為自己的無知而感到恐懼。並且只能每天吃書學習。
當然如果你不是計畫未來想做HR， 可能學到的就是另一層用途的東西了。
3樓：真的有那一天
先說結論，也不能說沒有，對於觀察人的能力還是有一定的提公升的。
剛畢業的時候自己也是乙個鐵憨憨，然而接觸的人多了，他們在說什麼做什麼自己可以利用組織行為學和九型人格之類的知識去分析，我覺得還是有點用的……
4樓：知守觀
不能說人力資源管理學不到東西，但是不是那麼的有技術含量。作為一門職業，它有一定的內容和存在的必要，但是沒有某些人吹的那麼高的地位。人力資源管理部門是其他部門的戰略合作者，同時更本質上講往往扮演資方代表的角色。
總而言之，HR就是個普通的職業，從核心性上講低於技術、銷售、財務三大部門，但也有它存在的意義。
5樓：王崇巍
人力資源管理和企業戰略之間是什麼關係？
人力資源管理有哪幾個核心部分？
招聘和選拔的核心區別是什麼？
如何評價選拔工具？
制定薪酬系統的原則是什麼？如何制定乙個好的薪酬系統？
如何進行績效評估？幾種主要的績效評估的優缺點都是什麼？
如何評價績效評估工具？
如何給出績效反饋？
如何理解和處理離職率？
如果學不學人力資源管理你都能回答出來以上問題，那麼就沒必要去學了。
6樓：依然一笑
人力資源管理學的是管理經驗，靠的是能力，建議不要考研。考研主要適用於技術性和專業性比較強的專業。盡量選擇經濟發達的城市，如果成績達到了985/211的成績可以選擇一線城市，如果成績只是普通一二表那麼盡量選擇二線省會城市。
千萬不要去小城市和偏遠城市。至於能不能學到東西那得看你的能力情況，所謂三百六十行，行行出狀元。比起其他行業人力資源管理還是好找工作的，因為任何乙個企業都需要進行人力資源管理和調配。
記住沒有找不著工作的人，要麼是沒有能力，要麼是眼高手低。踏踏實實，腳踏實地的提高自己，是金子總會發光。
7樓：Sara
首先，你要看一下你是在什麼地方學。其次，你要看你是以什麼形式去學，是脫產式學習，還是自學還是培訓機構學習。
人力資源這門專門是從國外傳回來的，在中國的發展其實並沒有那麼成熟，人力資源的真正用途還沒有彰顯出來，所以人力資源管理這門專業本身，其實是乙個非常朝陽的專業。但是因為人力資源的進入門檻比較低，甚至70%以上的HR都是非科班出身，那麼後期的學習和經驗的培養就非常重要了。而專業的提公升，讀書和培訓其實不過只能佔30%，剩餘的70%是要靠工作中的積累獲得的。
所以你想要收穫人力資源專業，那麼就需要從經驗中汲取，同時讀書和培訓也是要同步進行的，才能相得益彰。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理有用嗎？
許斌 個人從事人力資源工作的第五個年頭，分享自己的一些淺見。我特別贊同其中乙個問答的一句話 未來人力資源管理崗位會被替代，但人力資源管理職能不會消失。但我覺得不管是學習人力資源管理的或者是想轉崗到人力資源管理崗位的都沒有必要過分的悲觀，我個人覺得到達那個階段可能還有一段時間，更別說按照我們國家的實際...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...