1樓：上元教育職業考證輔導
要問人力資源管理師證書含金量高不高，其實就是在問考這個證書有沒有用。
先不說有用還是沒有用的，據了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書，這種情況在內地比較多，沿海經濟發達地區相對少些。
在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同，雖然不特別強調說這個證書多麼重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考乙個。
說沒有用的，主要是學完了和沒學過一樣，造成的原因的是多方面的，報班學習的主要有兩類人，一類人是基本不去上課，去上課的人不到報名人數的一半，這類人肯定是說學了沒有用的；還有一類是認真上課的人，也會說用處不大，就和我們的教程有一定的關係，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作，每一項工作需要去實際操作，課堂上是沒有這個機會的，就導致講的是理論，工作中無法得到應用。
說有用的，會覺得學完後，對人力資源體系有乙個整體認識和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學習的同時也能認識更多的同行，也是一種收穫。
其實，有用或者沒有用，不是重點，最關鍵的是要持續的學習，沒有考證的要要學習提公升，考完證的，應該放下證書，它只說明你曾經系統學習過，並不能說明你能力有多強。
除了考證之外，要學習的內容很多，要了解人力資源的發展、最新的資訊，有哪些新的培訓方法？有哪些好的招聘方法和渠道？大公司和口碑好的公司，人力資源是怎麼做的？
哪些值得我們學習借鑑的？學習這些專業之內的東西之外，還要學習心理學的知識，尤其是在這樣乙個快速發展、強調個性發展的時代，不懂心理學，是做不好人力資源的。還要學習業務知識，不懂業務，就無法提出有建設性的意見和方案。
看看，要學的東西很多吧，僅僅考個證書是遠遠不夠的，如果選擇了人力資源這個職業，就要有長期學習的準備，想隨隨便便，就把人力資源做好，那只有是做夢的時候才可以。要想做好人力資源工作，必須要付出努力，你們準備好了嗎？
2樓：閆鹿茸
人力資源管理師證書對於人力資源專業畢業的人能起到「錦上添花」的作用，是晉公升管理層的利器之一。 對於非人力資源專業畢業的人來說，他是入門的基本條件。
3樓：新疆泰勒茲獵頭公司
含金量有降低，
有全國統一考試降級為各省組織考試，本來就沒什麼含金量的證書這就更加的~~~沒什麼含金量了
（只要會背書的人突擊突擊，去參加考試都可以通過）學完的人，知識一大堆，就是不會運用
4樓：倩影飛翔
證書的作用是錦上添花，如果您準備一直在人力資源方向發展，以後晉公升經理主管總監職位的時候，這個證書可以作為一種資歷和包裝在您的介紹和檔案裡面。
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