1樓：warlong
人力資源專業缺乏技術、學識含量，只有相關專業領域的實幹人才才有資格談識人，外行怎麼識人？只會看表面，看誰的嘴巴會說、會忽悠？實際上，HR權力越大的企業，越僵化、虛浮。
招了一批又一批，面試一遍又一遍，老是找不到人才，為啥？本身能力素質差、又缺乏社會歷練經驗，何以識人？結果就是導致企業慢性自殺。
HR這種專業是文科書呆設立的專業，將人才視為資源，潛台詞就是沒把人才當人看，而是當資源利用、剝削、打壓，與口口聲聲吹的人本觀念恰恰相反，書呆官痞就愛HR，為啥？因為有了HR部門，也就相當於皇帝身邊有了太監，玩權更自在，權位更舒坦了！！這就是真相。
2樓：優積穀
我們知道每個公司裡面的職能部門基本都分為財務，行政，和人力三個，個別大公司可能分的更細緻一些，但基本都包含在這3個裡面，財務不用說，這個很難取代，那麼行政和人力呢？ 在有些公司裡面他其實就是乙個部門的，所以如果真要取代的話，那也是這2個職位的合併更有可能，而不是被取消。
另外我們別忘了，人力就跟獵頭一樣，是人力的公升級版。
3樓：校長
這個還真不好說。今年五月，我考高階人力資源師時，監考的是省技能鑑定中心的，我倆聊了很久。我個人看法是，取消只是時間問題。
因為國家現行的是兩套體系，即原來的任職資格（職業技能鑑定）及人才職稱體系，原來並行，是國家有兩套班子並行執行，技能鑑定歸勞動局管，主要針對操作層面的員工開展，該體系針對的學員，學歷相對較低（大專及以下），沒有受過專業的技能培訓（當年技校教學水平普遍差勁），崗位為基層操作工人為主。而職稱屬於人事局，主要針對人才體系的員工開展，學歷相對較高（本科及以上），崗位以工程技術類人才為主。但職稱體系問題就是一直到現在，都還是以工程類為主，忽略管理崗位的人才（典型的就是工程師是評定制，經濟師是考核制），所以在當年的這種特殊體制下，加上故意誤導（誇大技能鑑定的作用），技能鑑定就鑽了乙個「空子」，設定了很多管理類的任職資格等級，典型的就是人力資源師等。
但隨著國家的發展，組織的變革，國家發現勞動局與人事局合併後，很多職稱及技能鑑定都是多餘的，當年即沒有嚴控准入門檻（原來有些地區交錢就拿證），也沒有真正提高員工技能，加上體制原因，技能鑑定在很多地方及企業並不做強制性要求。尤其是進入21世紀，國家教育體制的改革，大學擴招，職業專科學校更加專業及完善，原來的很多崗位設定國家的技能鑑定等級已經是多餘的了，因為招的人可能比經過技能鑑定培訓過的人更專業。因此，國家這幾年一直都在大力整頓職業技能鑑定，取消了很多的鑑定工種，並逐步放開人才職稱體系（典型的就是今年評職稱不再對英語及計算機做要求，職稱改革走出了一大步），因此，我認為，以後管理類的技能鑑定應會全部取消，即使不發文取消，也會名存實亡（大家都走職稱體系去了）。
技能鑑定更多的是回歸到提高一線操作員工技能，並加強與職業學校的聯絡，力爭在學校期間，即完成崗位的初級技能鑑定工作，而不是放在企業進行，企業更多的是做技能等級提高工作。
以上純屬個人意見，僅供參考。但其實我倒覺得取不取消不重要，沒取消前，想考就去考，畢竟可以系統的學習，提高自身能力。如果取消了，沒考就去考經濟師（人力資源方向），考過了，就把證放一邊就是，證多不壓身。
人力資源管理師證書有含金量嗎？
上元教育職業考證輔導 要問人力資源管理師證書含金量高不高，其實就是在問考這個證書有沒有用。先不說有用還是沒有用的，據了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書，這種情況在內地比較多，沿海經濟發達地區相對少些。在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同，雖然不特別...
一級人力資源管理師有多大用？
一條小鯨魚 一級人力資源管理師還是非常有價值的，要知道人力資源管理師證書分三個級別，一級是最高端別的證書了，報考資格就要求至少5年的工作經驗，或者是博士學歷，而且能考下這個證書那就說明這個人無論是從工作經驗，還是能力 學歷上都具有很強的競爭力。第乙個，如果是找工作，那可以說有一級證書可以PK掉一大批...
怎麼準備人力資源管理師3級考試？
我不是人間富貴花 人力專業的我來了，以我半桶水的專業知識飄過人三考試，分享一點小小的心得。首先，考試是包括理論和實操兩個部分 理論部分就是選擇題，把往年真題認認真真做一遍，對照教材校對好答案，多熟悉一般就沒問題。實操部分有簡答 計算 論述等題型，這部分我的心得是計算題一定要會做，能不能通過實操個人覺...