1樓：鹿角小飛兔
本專業的可以直接考過，不用額外花錢，還是值得的。
但這個證本身含金量小，屬於比較雞肋的。
原因：①早些年隨便是誰，走機構直接報二級也很容易過，不能反應出持證人的專業水平甚至履歷。好企業不太會把證書作為硬性要求，只是錦上添花而已。
②這項社會考試的測試內容跟實際工作的應用要求差距特別大，業內普遍更看重專案經驗。作為職業能力認定考試，雖然輕理論重應用，但應用知識方面設計的太刻板，就算過了一級，很多技術工作僅憑這塊知識還是幹不了的。
③管理是藝術，人力尤是這樣，知識只是必要不充分條件，經驗也是，人力資源靈活性太強了。除了准入和定級外，這是人力證書跟財會證書另乙個很大的區別。
人力管理，需要把眾多間接的東西通過科學的系統結合實際的轉換為乙個結果。這些間接的東西，包括系統性的認識、廣泛的基礎理論、專業的技能等要素；分析組織時經驗又很重要；建立科學的系統需要複雜的邏輯分析能力，這建立在前兩項上；創新則需要藝術靈感和良好的內驅力，需要天賦也需要外部環境支援。希望這麼說，能讓你理解證書和一名優秀人力資源從業者間的差距。
企業人力資源管理師四級和經濟師初級人力資源管理方向的考試內容一樣嗎？
經濟師初級人力資源管理專業考試內容如下 第一部分組織行為學基礎 1.個體心理與行為。2.團體心理與行為。3.工作態度與行為。第二部分人力資源管理 4.人力資源管理概述。5.工作分析。6.招募與甄選。7.績效管理。8.薪酬福利管理。9.培訓與開發。10.員工關係管理。第三部分人力資源與社會保險政策 1...
人力資源管理有用嗎？
許斌 個人從事人力資源工作的第五個年頭，分享自己的一些淺見。我特別贊同其中乙個問答的一句話 未來人力資源管理崗位會被替代，但人力資源管理職能不會消失。但我覺得不管是學習人力資源管理的或者是想轉崗到人力資源管理崗位的都沒有必要過分的悲觀，我個人覺得到達那個階段可能還有一段時間，更別說按照我們國家的實際...
怎麼準備人力資源管理師3級考試？
我不是人間富貴花 人力專業的我來了，以我半桶水的專業知識飄過人三考試，分享一點小小的心得。首先，考試是包括理論和實操兩個部分 理論部分就是選擇題，把往年真題認認真真做一遍，對照教材校對好答案，多熟悉一般就沒問題。實操部分有簡答 計算 論述等題型，這部分我的心得是計算題一定要會做，能不能通過實操個人覺...