1樓：王盼
15年拿到的二級證，其實沒有想象中的那麼有用。前段時間換工作的時候，大部分企業不要求證書，有些企業有要求，也只是面試的時候問問而已。甚至於有次面試，面試官問我，不是保過的那種吧（當時心裡都呵呵了）。
個人認為，有最好，沒有也沒關係。但如果不是人力資源科班出身的，建議還是考一下，至少證明自己還是學過專業知識的。更重要的是經驗，書上的和實際工作中有很大出入的，實際工作中也不能照章搬來。
此外還是要多看一些接地氣的，跟日常工作緊密相關的書更好，要時不時的學習這方面的新知識和經驗。這些是前段時間換工作的時候總結出來的。
2樓：倩影飛翔
最近國家取消了很多很多的證書，大部都是含金量很小的證書。作為國家人力資源和社會保障部頒發的國家企業人力資源管理師證書，是人力資源行業唯一的國家級證書，肯定是不會取消的，只會含金量越來越高的。現在不論是報考條件的改革，還是考試難度的增加，都是預示著人力證書的重要性。
當然了，證書肯定只是輔助，起的是錦上添花的作用，關鍵看工作經驗了，所以，有最好，沒有也不是大問題，以防萬一嘛，建議有時間最好還是去考乙個
怎麼準備人力資源管理師3級考試？
我不是人間富貴花 人力專業的我來了，以我半桶水的專業知識飄過人三考試，分享一點小小的心得。首先，考試是包括理論和實操兩個部分 理論部分就是選擇題，把往年真題認認真真做一遍，對照教材校對好答案，多熟悉一般就沒問題。實操部分有簡答 計算 論述等題型，這部分我的心得是計算題一定要會做，能不能通過實操個人覺...
一級人力資源管理師有多大用？
一條小鯨魚 一級人力資源管理師還是非常有價值的，要知道人力資源管理師證書分三個級別，一級是最高端別的證書了，報考資格就要求至少5年的工作經驗，或者是博士學歷，而且能考下這個證書那就說明這個人無論是從工作經驗，還是能力 學歷上都具有很強的競爭力。第乙個，如果是找工作，那可以說有一級證書可以PK掉一大批...
企業人力資源管理師四級和經濟師初級人力資源管理方向的考試內容一樣嗎？
經濟師初級人力資源管理專業考試內容如下 第一部分組織行為學基礎 1.個體心理與行為。2.團體心理與行為。3.工作態度與行為。第二部分人力資源管理 4.人力資源管理概述。5.工作分析。6.招募與甄選。7.績效管理。8.薪酬福利管理。9.培訓與開發。10.員工關係管理。第三部分人力資源與社會保險政策 1...