1樓：一條小鯨魚
一級人力資源管理師還是非常有價值的，要知道人力資源管理師證書分三個級別，一級是最高端別的證書了，報考資格就要求至少5年的工作經驗，或者是博士學歷，而且能考下這個證書那就說明這個人無論是從工作經驗，還是能力、學歷上都具有很強的競爭力。
第乙個，如果是找工作，那可以說有一級證書可以PK掉一大批的競爭者，工作相對好找一些；
第二個，如果是公司裡公升職加薪，私企更看重過往經歷和能力，還有人際關係，這個和具體的工作情況有關，證書可能作用不大；但在國企裡或者事業單位，公務員，有的晉公升或者評職稱，有證書會非常加分，嚴格一些的單位，證書甚至是參與評選的門檻，所以這個方面，還是要看具體的工作環境。
第三個，除了工作，一級證書在退休的時候可以多加退休金，至少500塊/月。具體政策吧，我看這個問題下有的朋友說的更清楚一些，可以參考。
2樓：紫風鈴
沒多大用，人力資源不像會計，不是考個證就能證明你會人力管理了，也不是理論知識學好了就能搞好實操，而且目前已經取消國考改省考了，很多企業根本不看這個。
幾年前拿到了人力二級證書，在老闆眼裡也不過就是一打雜的，考了個寂寞！
3樓：上元教育職業考證輔導
人力資源師證書需復要通過國家職業資格考試才能獲取，是相關人員求職、任職、晉公升、包括出國等的法律上的有效證件。由於證書頒發方的權威和課程體系的有效改革，該證書獲得了中國企製業的普遍認可，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。
一級人力資源管理師證書是人力職稱等級中最高端別的職業資格證書，含金量百很高。且這種等級制度以及由於報考一級的條件難度也反映度了持有該證書者豐富工作的經驗、和掌握的知識面及技巧，隨之帶來的薪酬、福利以及認可度也會提高。
人力資源管理師職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業資格證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉公升、崗位調整、級別評定的重要考核依據，證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。
4樓：職業發展教練
非常有用。不是證書有用，而是通過考試，系統地掌握人力資源管理的理論知識，從而提高了能力。
做人力資源管理工作的人，有大部分不是學人力資源管理專業出身，要想真正搞懂搞通人力資源管理，理論必不可少。一級人力資源管理師是乙個簡要的、有邏輯的、系統的人力資源管理理論的合集，有利於快速提高理論水平。補充一下，是簡要的乙個理論系統，先有框架再去深研。
5樓：秈公尺團
說真，國企可能用處較大，私企很少有要求要這個證的。科班出身，以前還以為這個證挺牛的，考了才知道，什麼玩意兒喲，這麼水，很多東西沒啥用還反覆提，跟不上時代了呀。
6樓：
HR從業10年，沒考過乙個HR的證。。。個人觀點：HR是經驗類工種，跟理工科的研發或者IT都不一樣，如果不是公務員的硬性要求，沒必要考
7樓：xing pity
最近一直被頂上來，看得出關注一級人力的童鞋更多了，原因大概可以知道。因為，現在我的回答也要修改了。因為，人力資源管理師…可以！申領！補貼！了！
多個省市都出台了職業技能提公升補貼方案，人力資源一級證書在補貼範圍內，補貼標準5000，但是需要在發證日期一年內申領，很遺憾我超過了時間限制不符合申領條件，但是想考證還在糾結有沒有用的朋友們趕緊去考吧，除去培訓費報名費還能剩點錢呢，何樂而不為。要是為了補貼考的話，一定要問好本市的政策細則，具體的申領條件差別還是蠻大的。
以下是原回答
15年過二級，17年過一級，私企小hr，側重培訓、人事資料分析、制度流程梳理，在沒有補貼，公升職加薪也不看證書的企業裡，一級證書並沒什麼卵用，但是我依然考了。我是抱著學習的態度，因為屬於跨專業從事hr，所以我考證的初衷是，從找工作來講算是跳槽從事這個行業的乙個敲門磚，畢竟不是管理專業出身；從學習角度來講是乙個系統學習專業背景的過程，最起碼了解工作中沒涉及到的hr其他模組是什麼樣的，遇上個好老師的話可以聽聽各種案例，就當長見識了；從實際工作來講，一定程度上可以拓展一下人脈，在hr圈子裡大家互相推薦一下獵頭律師什麼的，有問題可以諮詢一下。
以上說的是有用的方面，然而沒用的方面就是，hr這個行業是重經歷不重學歷證書的，乙個一級證書不代表你就具備hr總監的能力，乙個證書遠不如5年大中企業hr管理經驗、處理n起勞資糾紛、組織n次大型招聘會培訓、設計並執行實施薪酬考核體系這樣的專案經驗來得給力，另外大部分一級證書培訓班還是應試教育，真的能收穫上述那麼多益處的，想必是個自覺性很強的人，然而這種人即使不考一級，多半也會從其他方面得到學習成長的，so有用沒用還是看個人，不要把一級證書看得那麼重，有了不一定好，沒有不一定差。
8樓：趙先生
我是上世紀80年代畢業的中專生，2023年起轉行做人力資源，一沒學歷，二沒職稱，為了系統梳理人力資源管理知識，也為了證明一下自己的學習能力，經過一年多時間的認真準備，於2023年11月通過一級人力資源管理師資格考試，待遇上沒有得到改善，但自己感覺到很充實，工作起來更加自信！
9樓：都市放牧翁
11年通過二級，當時奔著廣東省的培訓補貼和社保補貼考的；閒來無事16年11月參加一級考試，通過；說到含金量，目前隨著考試的規範和企業人力資源重視程度，整體來說應該是會越來越高！其實撇開培訓補貼、退休補貼不說，單純從系統學習和梳理人力資源知識來說還是不錯的！有時間、立志從事HR工作的還是建議考一下，權當以考促學了！
10樓：zhangguanlin
考過二級，不是很難，找個好一點的培訓機構，一般都可以過，至於一級嘛，培訓機構說山東的很難，從他們那裡報名的，一共才通過了三個，在企業中做人力資源工作，其實考試只是乙個結果，重要的還是系統的學習過程，把人力資源六個模組複習一遍，只是吧，教科書有點太理論了，實際工作做人力資源的可能還好一點，畢竟很多和日常工作能結合起來，所以，建議還是考乙個高階，雖然在企業中用處不大。
11樓：云云的柚子
考個證書對自己而言，是個系統的學習過程，對於單位而言，是一種專業程度。有利無害，堅持學習！
當然，任何時候都是注重實踐，經驗累積。
12樓：安喜
之前業內沒什麼認可度，2023年之前管理混亂，只能通過培訓機構報名，且通過培訓機構可破格報名，不符合條件也可以報，並且諸多培訓機構宣稱保過。報名費3到8千不等，越貴的號稱越穩妥。當年取得一級證書證書的許多人，到如今也依舊不符合報考要求。
當時參與勾結培訓機構，開綠燈的某些相關人員，聽說已經被拿下了，不過目前為止已取得證書，就算持證者不符合要求，暫時還沒有說法。
雖然看起來很渣的證，但是由於2023年左右國有類企業曾下文要求從事相關工作需要持證上崗，很多企業可以公費報考，加上某些地方政策，考完之後可以到當地社保還是勞動部門領取獎勵。於是12到15年間參考人員很多。取證的也很多，通過培訓機構調分低空飛過的也相當多。
於是整個流程就是，考生把錢交給培訓機構，培訓機構留一部分，交一部分報名費給組織方，考完之後，考生可以從人才還是社保反正是類似的機構，收到獎勵再把錢拿回來。。。
反正當時覺得這個流程可奇葩，總覺得培訓機構都背靠大樹好乘涼。
後來2023年規範各類證書，有的培訓機構錢都收了，但是突然開始整頓，不符合要求的都沒報上名，一時間產生不少糾紛。
這兩年至少報名規範了，證書認可度還是要市場決定，個人認為學歷經驗能力都排在這個之前。
13樓：倩影飛翔
企業人力資源管理師一級是人力資源管理師證書最高的級別了，現在取消了那麼多不權威的證書，在人力資源行業，這個由人保部頒發的證書的含金量是越來越高的，考試難度申報條件也在變化，一級相對於高階技師，現在在退休金方便也是有加成的。
上海企業人力資源管理師一級申報條件如下：經本職業一級正規培訓，達到規定學時數，取得本職業二級職業資格證書後繼續從事本職業工作兩年以上，現任中型企業人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業人力資源部人事經理及以上職務。簡單說就是取得人力二級證書要滿兩年。
所以，如果你符合條件，建議還是拿到乙個一級證書，對自己沒有壞處的
14樓：小雪
人力資源管理師證書是目前十大含金量的證書之一，肯定有考的必要，對未來自己的職業規劃跟職業的晉公升都會有極大的幫助。同為HR的我們有什麼問題隨時交流呀！
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人力資源管理師證書有含金量嗎？
上元教育職業考證輔導 要問人力資源管理師證書含金量高不高，其實就是在問考這個證書有沒有用。先不說有用還是沒有用的，據了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書，這種情況在內地比較多，沿海經濟發達地區相對少些。在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同，雖然不特別...
企業人力資源管理師四級和經濟師初級人力資源管理方向的考試內容一樣嗎？
經濟師初級人力資源管理專業考試內容如下 第一部分組織行為學基礎 1.個體心理與行為。2.團體心理與行為。3.工作態度與行為。第二部分人力資源管理 4.人力資源管理概述。5.工作分析。6.招募與甄選。7.績效管理。8.薪酬福利管理。9.培訓與開發。10.員工關係管理。第三部分人力資源與社會保險政策 1...