1樓：上元教育職業考證輔導
首先，建議你先弄清楚自己以後的職業規劃，如果是和人力行業完全不搭噶的行業，比如it、設計，會計等等，其實考人力證書並不會給你帶來多大的幫助，而且備考人力，也是需要花時間學習的，與其這樣，不如將有限的時間去學習更多的專業知識上，對自己未來職業道路的發展也是有好處的。
2023年，人力資源管理師考試改革，人力資源管理師考試由「國家統一組織考試」改成「各省自行組織考試」，報名條件也變得越來越嚴格，比如不能跨級考試，只能從四級到一級逐級報考，比如需要相關專業……
特別注意：
①相關職業是指企業管理、行政管理、管理諮詢、管理研究等職業。
②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關係等。
③相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關係協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。
2樓：杜心辰
在人才市場當中，人力資源管理師的持證要求被當做是企業職業資格強制要求的，只有2%。企業人力資源管理更多還是看解決問題的技能。所以，如果想通過考個證進到人力資源行業，建議不如直接請朋友內部推薦，獲取技能，再獲得公升職空間。
3樓：李默新
首先，還是要想清楚自己的職業規劃。人力資源管理是企業發展不可或缺的一部分，如果有興趣，可以通過考證來學習，但考證不是目的，學習這條路是永無止境的。
4樓：Cinda
沒什麼好考的，以前是國家發證，現在下放到省裡面發證了，意義更不大！有興趣的話可以看看相關的書籍。不做實際工作的話，有點人力的思維就好。
我是本行，一級二級都考了！現在人力資源理論更新也挺快的，以前主要是國外的理論，現在想華為、BAT的人力資源理論也是受推崇的，而且會更加適合中國實際！
5樓：墨老師的信
有人是因為將來工作、入戶需要而決定考證，這是由工作決定考證，也有人是因為考證了，愛上人資的工作。這也許是遇到了乙個很好的領路人，或者個人興趣所致。如果你人生中遇不到這類似的事，那就先放放吧！
「弱水三千，只飲一瓢，多喝費時還傷身！
6樓：合易管理諮詢
可以考，一方面可以拓展你的知識領域，另一方面可以為了你個人未來的職業發展進行儲備。因為人力資源管理師學習的內容涵蓋了人力資源管理的各大模組，如果以後你想轉行至人力資源，這就是你的敲門磚。如果你並不想轉行，人力資源管理也是任何乙個管理者都需要掌握的基本管理技能，雖然你沒有必要做到像HR那樣專業，但是基本的概念、知識還是需要了解的
7樓：西溪樹
同意樓上意見。人力師學的內容有很多是通用的知識和技能，任何行業都有用。如果有精力學點總是好的。但如果只是為了混張證，意義不大，這個證現在不稀缺
8樓：PP蟲蟲
考證這個事，主要是你自己是怎麼想的，你認為這個證有價值就是有價值的，他認為沒有啥用那就沒有用。首先這個證不像財務類的證書，屬於行業門檻類的那樣，本人是正在考人力資源管理師的證書，個人覺得，你在這個行業，就應該走出去看看別人在這個行業是怎麼做的，你要是一直悶頭在自己的部門內部或者侷限於自己的那個模組，眼界和格局會變得很狹窄，很多問題看不到他的核心。考證本來也是乙個學習的過程，考證不是目的，不斷地自我學習，提公升自己的價值才是重點。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
人力資源管理專業有用麼？
對於很多企業來說，想從事人力資源工作的門檻不高.工作繁瑣重複.但就職業發展來說，想做個優秀的人力資源工作者，真的挺難的.除了每個模板的工作內容，還需要懂人際關係，心理學，法律政策，管理學，會談判，會資源整合等等.但我覺得無法去判別哪個職業是有用沒用的。雖然銷售的收入很高，但我還是喜歡人力資源的工作。...