1樓：
這幾乎就是說的我現在的狀態。我的應對是：1.
接受。不是每乙份工作都會成為事業。不順心的時候工作就是個謀生的工具而已，看淡點，因為關心則亂，無欲則剛。
2.蟄伏。少說話，多做事，但只限於安排我做啥我就做啥。
做太多會以為我抓權，適得其反。3.品格。
人事調整被排擠是很正常的事，鐵打的營盤流水的兵，被排擠就趨炎附勢不是我的性格，也只會讓人看不起，沒品的事堅決不能幹。4.調劑。
我的愛好多了去了，工作處於低谷時心一定要定，否則就算還有機會你都沒勇氣和信心去抓住。保持情緒和狀態的平穩非常重要。我是憑本事工作的，我不強求結果，自然也不拒排擠。
2樓：微涼
可以分開看吧！
1、前領導調了部門職位差不多，其實可以可以溝通下也跟著走噻，這在大公司還是比較好調整。要是調不走看現在領導和前領導關係要是沒有公開不和，其實你只要事情多匯報，多請示還是慢慢的能很好的生存下來吧。
2、前領導離職，那就看你做什麼工作了做技術，而且技術好那你可以不理他，針對你那就投訴唄，最後的結果通常是你們就相互看不慣，然後誰也不能滅了誰，但是投訴一定要抓住事情舉例項。要是不是技術或技術一般，那就工作中盡量不出錯，還是多請示多報告，還是繼續針對的話那就離職吧，不過離職前還是可以把握機會投訴，爭取調部門，前提是你得和其他部門領導關係不錯，因為領導都不喜歡愛投訴的人。
3樓：茶十九
體制內就忍，體制外就辭
體制內一忍再忍，絕對不能到處說受了委屈，尤其是和原領導，即便你的老領導提拔了。除非你確定你百分之百能調走，而且現任領導不卡你的脖子。
體制外，愛咋咋的，不伺候
4樓：潛龍無敵
除非你在特別關鍵的位置，比如財務和人事，因為你知道前一任領導太多秘密，而現任領導肯定是不願意讓你再把持財務和人事的。如果是其他崗位的話，我覺得做好自己的本職工作就可以了。領導總會看見吧。
5樓：卉卉0李卉
很多人遇到這種事情，過什麼樣的日子，其實關鍵就看後來領導的肚量了，如果他是個小心眼的人，已經開始排擠你了，這事兒基本上沒啥辦法了。
當然取得他信任的辦法不是沒有，但過程艱辛，我認為付出跟收穫不是很對等，而且以後一旦又出現了什麼問題，他還是第乙個排擠你。
我是覺得吧，大家當下的職場環境又不是古代朝臣那種「一朝天子一朝臣」、天下只有乙個BOSS的狀況，必須要跟新領導搞好關係才能活下去，與其委委屈屈幹著，不如離開這個單位，換乙個工作環境，說不定能收穫驚喜。
領導說我沒大沒小，95後應該如何和領導相處？
我性格也是很沒大沒小的。我總以為人人都是敞開胸懷，大大方方，豪氣十足的。所以我對人對長輩也沒大沒小，有時候在工作上回領導也是有點沒大沒小 不過沒到你這種程度，沒這麼嚴重 但後來發現只有我自己這麼覺得。在很多人眼裡你就是個陌生人，就算親戚也一樣，所以你對陌生人怎麼怎麼客氣怎麼進退合宜，你就怎麼對領導。...
90後，如果日常領導不尊重你，是否會考慮辭職？
如果領導不尊重你，那代表他也不喜歡你，也證明你沒有把工作做得優秀突出，那麼你就要考慮 1 你是否在工作上能做的更出色，讓領導不得不尊重你。2 你是否還能在這個職位上學習到很多東西積累經驗。對於第1點，很顯然，老闆們都喜歡能創造價值的員工，如果你不能，那他會覺得你可有可無，反而給公司加重負擔，尤其是創...
如果領導因為你多說了兩句話而責備你，應該辭職嗎？
蓬萊遊子 我心大一點啦 領導要你匯報工作言簡意賅沒有錯呀，可能態度你接受不了，不過他指出的問題你可以自查下，說話簡練話語含金量就高，落地就會有聲。 林好好 有實力才能被尊重 加油，做好自己該做的就ok了 不用太care領導的情緒 工作是為了賺錢能賺錢就夠了 又能賺錢又開心的工作太難了 生而無趣 你的...