1樓：職場火鍋
別鄙視你的領導，這裡面有兩個底層邏輯，一是領導能在你之上，背後有其過人之處，二是領導在你之上，至少影響你的公升遷，傻叉才鄙視上司呢，就算心裡鄙視，也不要流露出來，凡是流露出鄙視上司的下屬，肯定要倒霉，至少要吃一點虧。作為成年人，何必讓自己吃虧呢？成年人不論對錯，只講利弊，才是王道。
PS：職場的「難言之隱」，由同行、前輩為你真實解答，助力你的職場。用領英，讓你成為更專業的職場人。
在體制內和體制外，能當領導的路徑是不一樣的。體制外，靠本事佔80%，靠背景、資源佔20%。體制內，靠本事佔30%，靠背景佔30%，靠機遇佔40%。
很多領導，綜合能力不一定是最強的，但為何只有他當上領導，40%的機遇，不是浪得虛名的，人家就是運氣好，抓住機遇了，你拿人家沒有辦法呀。
能當上領導，都有過人之處，這一點並不符合客觀規律。體制內，很多領導，就是關係因素。他的關係，就是「過人之處」，但並非能力是過人之處。
有些領導，基本上，啥也不幹，員工也拿他沒辦法，人家上去了就不會下來啊。
我個人認為，底層邏輯是，不要鄙視你的上司，至少不要流露出鄙視的表情，不要讓他知道你鄙視他。換位思考，你是上司，你會對鄙視你的下屬好嗎？不會的。
這是基本人性。很多有才華的人，就是個性強、能力強，看不起上司。上司本事不大，但壓著你的權利挺大的，壓你幾年，吃虧的是誰？
還不是你自己嗎？聰明人不會讓上司知道你鄙視上司，這就行了。
PS：在文末順便推薦幾本書（有自己的書和專欄，更多的是名人撰寫的好書），既是為了與人分享好書，也是為了恰口飯吃，推薦書籍與回答問題的邏輯無關，就是順便為之。我們行走職場，忙於生活，立足世上，工作技能是吃飯本事和立身之本，但是，要想混得更好、跑在前面、出人頭地，過上中等偏上的日子，真的需要提高眼光格局、人情世故、為人處世的能力。
不管你在底層、中層、高層，你與同層次的同事相比，你們的智商水平都能滿足崗位需要，最終拼的就是情商水平和為人處世能力。推薦一套你不能不看的叢書，肯定能助你一臂之力。（不要管定價多少，點進去都能幾折買到，沒有標價那麼貴）
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