1樓：齊木染
職場上遇到領導給自己穿小鞋，自己的光芒已經蓋過領導了，或者自己已經動了領導的利益了，他人嫉妒，肯定不會滿，所以背後搞些小動作，阻礙自己發展。
自己的工作沒有做好，領導只會批評你，不會整你，因為領導不可能把自己當壞人，在公司裡把自己名聲搞壞。
樹秀於林，風必摧之。字面上的意思，高出一般的大樹一般總是要被大風先吹倒。職場上就是才華過溢，引人不滿。
同公司裡，自己業績完成的非常完美，也不要過分強調自己的功勞有多大，你不是再打單機遊戲，秒殺遠古龍，上天入地，無所不能，而是你在現實生活中，你所做的事，別人會看著的。
我說著好像在拍馬屁一樣，不過這樣做，能減少領導給你穿小鞋以及自己在職場上的敵人。
電視劇集裡，經常能看到強盜喜歡搶一些老弱病殘、良家婦女和文弱書生，為啥不搶五大三粗的人，比如武大郎這種，還不是柿子要挑軟的捏。
通過這種行為告訴他，我不是軟柿子，不是任人隨便捏的。
對付小人就要用小人的方式，以其人之道，還治其人之身，站在道德至高點，受罪的是自己。
如果做法沒改變，提前找下家公司辭職。
人善人欺，人惡人怕，馬老實被人騎。
2樓：專注成長的小美教練
我有個很好的朋友，之前曾一起在大型國企共事過，專業能力強，有遠大抱負，但受限於上司長期壓制，沒法施展才幹。後來趁著生孩子跳槽去了當地一家很牛的央企，我曾為她的選擇而歡喜。可惜她卻鬱鬱不得志，原本想做番事業，沒想到遇到的上司是個保守派，對她的新方案置若罔聞，在跟我哭訴了好幾次後，竟然沒待滿一年就離職了！
放棄了大家眼裡的金飯碗，跳槽到另一家龍頭公司。然而，還沒過試用期，她就又約我聊天，眉宇間透著憂鬱，完全看不出換了新工作的喜悅~
不出所料，她說的還是新單位新上司待她如何不好，常給她穿小鞋，還霸佔她的新方案歸為自己的功勞。
看著她難過的樣子，想起一年前，我因為她為了理想勇敢邁開步子的勇氣而歡呼雀躍的場景，覺得有些恍惚。然而看著她頻繁跳槽，卻屢次遭遇「渣」上司的打壓，我意識到，這裡面有些問題，並不是靠簡單跳槽就能解決。
（1）我真正想要的是什麼？
（2）我想成為什麼樣的人？
（3）為什麼這些對我這麼重要？
好友起初有些煩躁，明明是想找你出主意，給一些職場建議呀~為什麼還要反過來問我問題呢？
為什麼我會問她這些問題，希望她自己先回答呢？
因為這個世上真正對你的問題有答案的只有乙個人，那就是你自己！這個問題的目的，是讓當事人將注意力從關注過去的問題，轉向關注未來的成果。
而當把注意力放在未來成果上的時候，就像摁住了開關的 On 鍵，激發創造出更多解決方案和更強的力量。
這個問題的目的，是因為人們在潛意識中都在扮演不同的身份，並且渴望成為自己最想成為的人。身份使得我們區別於其他人，是關於「我是誰」、關於自己獨特的渴望的形象。
當我們開始思考「當我得到我所想要的，我那個時候會是乙個什麼樣的人」 時，我們就開始了自己內在的探索，與真我相聯結，也能夠發現更多的真相。比如好友遇到被上司打壓的時候，會更多地想到自己來到這個公司地目的，是因為看重這個平台的很多資源，可以讓她更有機會成為想成為的那個人，實現想要的目標。而不是上司認為她不好她就是真的不行。
或者上司不好那麼這個公司就待不下去，她就只能離開。
當乙個人想清楚自己想成為怎樣的人的時候，這樣的目標確信，能夠讓我們更有力量堅持來自內在的價值準則，而不是外在他人的期望和評判。
這個問題的目的，是思考什麼價值觀在驅動我們人生。當不清楚自己行為背後的價值觀時，可能不斷重複無效行為，就像我的這位朋友一樣，不斷跳槽不斷遇到打壓她的「渣」上司。而當清楚自己價值觀時，就會選擇更合理行為去實現價值觀。
也許是找更高層級的領導明確自己的目標；也許嘗試換部門換崗位；也許轉換思路選擇和上司合作而不是對抗……選擇可以有很多種可能，但絕不是一遇到「渣」領導就選擇跳槽這條最決絕的路。
這個視角轉換工具，叫做「五視角工具」，也叫感知位置工具。
（1）我的視角
（2）對方的視角
（3）攝像機視角（第三人視角）
（4）未來的視角
（5）宇宙的視角（我們的視角）
（1）我的視角——當她和上司處在一段讓人不愉快的關係中，她是如何看待這段關係事件？這個視角最常見。為什麼朋友每次都跟我抱怨上司對她不好，因為她都是站在自己的角度來感受對方對她的態度：
被職場老人妒忌，打壓，提防，不信任……
（2）對方的視角——如果她處在上司的位置，她怎麼看待這段關係事件？怎麼看待她這個下屬呢？也許會感受到新來的下屬不懂規矩，不尊重老人，越級匯報，過於激進……這個時候會不會能理解上司行為背後的原因呢？
（3）攝像機視角——如果她處在第三人的位置，會怎麼看待這兩人的矛盾關係？
比如站在隔壁部門老王的角度，會不會心裡偷著樂，太好了你們繼續內鬥吧，這個季度優秀部門歸我們啦~ 比如站在總經理的角度，會不會很生氣，我不管你們內部鬥爭還是團結一致，我只關心你們部門這個月的KPI能不能完成！
（4）未來的視角——如果把這件事拉長到5年後，10年後，甚至20年後，到那時再回頭看當初發生的這件事，會有什麼感受？你會發出一聲嘆息：「唉~我那時還是太年輕了~」，還是會平靜地說：
「雖然那時候我選擇了離開，但是我輸得心服口服……」
（5）宇宙的視角——如果站在公司，社會，甚至整個宇宙的角度，看待這段關係事件，又會有什麼新的發現？
當跳出自己的小框框，從不同的角度來看待同一件關係事件的時候，會驚訝的發現，很多問題都不是問題，很多衝突都可以理解。
這次與好友聊天，並不是真正意義上教練談話，只是在交流中融合了教練技巧和工具運用。吃完飯聊完天，好友若有所思，似乎有一些覺察在心裡流動。
過了一段時間，她發資訊告訴我，在處理和公司領導關係上成熟了很多，雖然覺得自己被新上司邊緣化，但內心卻更有能量。 她選擇去和更有話語權的分管領導談自己的方案，得到了分管領導的認可，並支援她把方案深化下去。她覺得自己眼光不能停留在一畝三分地，而是需要發現更大的維度，去實現自己夢想工作的價值。
她說了讓我印象深刻的話，至今仍在耳邊迴響：「我不能灰溜溜地被逼走，我要在這裡得到我想要的，體現我的價值，哪怕一點點，我也要去努力。我不能讓招我進來的人後悔，我要做的就是對自己的選擇負責，對事情負責，對他人（哪怕是敵人）負責。
」看著雖然身處困境卻能量滿滿的她，我都忍不住為她鼓掌喝彩~ 加油啊姑娘~！你值得擁有你的夢想~！
希望這篇文字，能給身處職場遭遇同樣困惑的朋友，帶來一些啟發。當發現自己一直處於某種死迴圈無法跳脫的時候，停下來嘗試一下文中的方法，也許會有不一樣的發現。逃避很容易，但是否是當下最合適的選擇？
值得我們思考。
3樓：木子詩菡
1、曲線救國。
有個技術經理，為人很牛。有技術，連老闆也讓他幾分。
他上司副總，兩人相互看不慣。兩人鬥了一段時間。老闆一看，這樣下去不是個事。
兩人都想用。後來他想了乙個辦法。分別找兩個聊天。
比如，找技術經理時，對他說，XX副總跟他說，你什麼產品的技術問題，是你解決的，他說你技術真牛。
然後又找副總聊天，說技術經理跟我說，你什麼什麼管理得很不錯。
反覆幾次後，兩人關係逐步緩和。後來還成為了好朋友。
但這樣的概率不大。且你有有緣才行。比較難行得通。
2、如果上述方案不行。就早作打算，走人。當乙個人對你的壞印象形成後，很難改變的。
他看到的，都是你的缺點與不足。
4樓：大可
咬牙死忍和另謀高就都不是最好的選擇，咬牙死忍會讓領導變本加厲，另謀高就，如果你又碰到同樣的問題呢？最好的辦法是想辦法拉進領導與你的關係，送禮什麼的，請領導吃飯。找和領導一樣的興趣和愛好等等等等。
5樓：雄獅
你可能需要先放鬆，冷靜一下，認真思考一下怎麼處理好你和這位領導不和的關係，不然你的選擇只有咬牙死忍和乙份和現在差不多或者不如現在的工作，這個才恰恰是你目前需要解決和提公升的方面，解決完了你再慎重考慮是和睦相處呢還是另謀高就呢。當然，你可能說沒有能力解決，能力就是在磨練中鍛鍊出來的，不磨不成器！和睦相處的關係或者更好的工作等著你！
6樓：夢遊虛空
1、你可以去討好領導，盡可能以最小損失去化解他對你的看法或感覺，且和身邊的人關係處理好，然後不斷得讓自己更優秀！當然這個很難！大多只有擁有梟雄潛力和思想才的人才會這麼做！
且處理好。2、跳槽，這樣很不穩定，有可能會更好，也有可能更糟糕。
反正其利弊自己考慮，看自己是個什麼樣的人，化恥辱為動力，轉化為向前，學習，讓自己變得更優秀的動力！
7樓：二芳
如有技能，再給自己預留半年的生活開銷。那就跳。
如果能力不足先學會適應，少說話。多做事情。
如果還有其他部門可以找理由轉走，記得走之前不要撕破臉，不然對你不利。
8樓：馬超
你的領導能一手遮天嗎？
如果能，你就認慫，割地賠款；或者走人。
如果不能，那就好辦了，各種舉報，各種給他造謠生事，讓他疲於奔命。如果他還能顧得上給你小鞋穿，那就是你給他找的事還不夠多。捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬。
前提是，你有編制，他開不了你。
9樓：清泉石上柳
建議先和領導溝通，是什麼原因成為化不開的結。說不定真是你自身有些不足，比如溝通、做事等方面，領導站在ta的角度提醒你，你沒認識到，如果是這種情況，即使換了環境，可能還是會有同樣的情況。如果確實是領導氣量小，容不下你，那就另謀高就，要不然難有出頭之日。
10樓：你一賤我就笑
1、忍還是不忍想想自己為啥要在這幹。離家近？賺得多？圖穩定？……兩害相權取其輕，兩利相權取其重
2、自己反思自己，為什麼領導不喜歡自己，業務不行拖後腿？情商不夠欠了嘴？畢竟你不保證下乙個單位領導還對你這樣不～
11樓：Robin
低調行事，但是還是把工作幹好！尤其是領導交辦的事情盡心盡力做好，並及時匯報，相信領導會對你刮目相看的。領導用的是你的才，雖然可能某些方面不喜歡你，但應該有這個肚量去容人。
千萬不要頂撞，撕破了臉。
12樓：旁說八道
如果自信辭職了可以找到同等甚至更好的工作，也能承受換工作期間的經濟損失，辭職又何妨？
反之，哪來的底氣和領導撕破臉並辭職。所謂「no zuo no die」，有些精明的人作是吃定了對方沒有底氣反抗只能忍受，而有些遲鈍的人作純粹是自我認知偏差。
不喜歡穿文胸，一直穿背心行嗎？
吃呆 可以 胸大的話想辦法不要凸點就行。大環境如此，沒辦法 我也不喜歡穿文胸，30 了，試過各種款式，品牌，沒找到有特別舒服的，可能就是天生對束縛感敏感，個人感覺 穿衣影響我呼吸。對於下垂，我看過很多研究報告什麼的，基本都說沒有正相關，當然運動，最好還是穿上運動內衣，不然可能會造成損傷。 伊卡卡 看...
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