1樓：庚木
決定你成功的不是別人對你的評價，而是你的價值。
領導不喜歡你，這是評價，是情緒，
而情緒不值錢。
通俗來說作出選擇應該是：利益》情緒。
如果你還年輕，你可以辭職，但是等你到了30歲以後，
同齡人都已經成了領導，公升職加薪，而你還是普通員工，
到那時，你就會明白，是你要適應環境，而不是環境適應你。
在職場，沒有人有義務去慣著你的情緒。
其次，你要明白你的目的，你來公司是幹什麼的？是來實現理想的？還是來心靈SPA的？
如果是為了實現理想，這點委屈都受不了，這種理想不要也罷~
如果是來心靈SPA，那就duck不必糾結，直接辭職吧。
我想大多數人應該是來賺錢的，那麼賺錢就是最重要的，其他的包括自己的心情，自己的感受和情緒都不重要。
那麼我們什麼時候該辭職？
1.你已經有六個月清楚知道自己沒有成長。
2.你的上級已經有好幾年沒晉公升過了，這意味著你這個部門、這個企業、這個行業已經沒有發展前景了。
3.你的資料很久沒有增長了。如果你的工作對企業的任何資料增長，都不直接或者間接起作用，那你的崗位估計是沒什麼必要的。
4.當出現以上某一點時，你的老闆對這件事並未表態、無動於衷；對你不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。
2樓：懶懶的灰機
高渠彌：還有第三種選擇。
鄭莊公準備提拔高渠彌，鄭莊公的兒子鄭昭公不喜歡他，提出反對意見，但鄭莊公沒有聽從，還是提拔了高渠彌。
後來，鄭昭公繼位當一把手了，高渠彌擔心鄭昭公會殺害自己，沒有主動體面的辭職，也沒有等著被辭，而是先下手為強，開除了鄭昭公，順手送他去見他老豆了。
3樓：念之
什麼叫領導喜歡呢？
一是這家公司是領導開的，
連帶換領導的餘地都沒有；
為何要被動猜測對方的意向呢？
除非一是領導言語直言或者是布置工作幾倍的布置（惡意打壓）
4樓：胡青凱
工作不是為了討領導喜歡，給你發工資的也不是領導，是公司。多看看自己的工作和能力，包括專業技能，溝通能力，表達能力是否還有提公升的空間？工作為了生存和發展，有想要的提公升才有意義。
離職辦個手續的事情而已，因為同事領導關係離職不太好，如果說是因為公司環境，氛圍，發展空間離職，這個自己肯定果斷決定了。
5樓：曉的陶研社
領導不喜歡的話，發展空間受限，建議找領導單獨聊一聊，然後再做打算。
就算是領導不喜歡你，想辭退你，你把話聊開了，他也不會為難你的，到時候協商好離職時間，你找你的下家，他該招人的招人，工作交接好，這樣工資尾款他也不會不給。
6樓：星若星輝
需要先確認不喜歡的理由，再來決定。如果自己工作能力有問題，那就努力調整；如果領導個人原因，與其被收拾倒不如早點走，那麼多公司不缺這乙個～
如果你的領導不喜歡你怎麼辦？
沒有 首先這領導是什麼樣的領導並不清楚。只是公司的乙個管理層，還是你們公司的老闆。你所說的你吃苦耐勞，任勞任怨是否是真的，還是只是你自己的錯覺 等等等當然，這些並不重要 新入職場的人，總會有一種錯覺，我要和同事維護好關第，要和領導維護好關係 你要搞清楚一點，你不是來搞關係的，你是來工作的，是來成長，...
如果你幹著不喜歡的工作，你會選擇裸辭嗎？
Mo醬 辭職後你的打算呢？還是想著只要辭職了，進入新單位就好了？如果這麼想的話，也許你還是熬著好。但是如果有明確的計畫，要怎麼讓自己發揮優勢，從事並熱愛工作，那麼裸辭完全沒問題。要知道很多時候我們都會面對我們不怎麼喜歡的情況，可是要對不喜歡的情況境遇說 不 同樣需要資本。 林蒼海 要是你問我為啥裸辭...
如果你不喜歡現在的工作，會選擇裸辭嗎？
趁年輕，還有精力晃蕩，有條件就裸辭吧，試過就會知道，不過首先還是得看看資本是否足夠生活，當然啦，找到喜歡的工作也是非常難能可貴的，大膽裸辭吧，曾經裸辭過的人飄過 愛美的豬豬精 如果我身後沒有所支撐我的人，我想不會裸辭，除非我有一定金錢資金所支撐我後面的生活，我會選擇裸辭。所以說到底人還是因為乙個錢字...