1樓：
我性格也是很沒大沒小的。
我總以為人人都是敞開胸懷，大大方方，豪氣十足的。所以我對人對長輩也沒大沒小，有時候在工作上回領導也是有點沒大沒小（不過沒到你這種程度，沒這麼嚴重）
但後來發現只有我自己這麼覺得。
在很多人眼裡你就是個陌生人，就算親戚也一樣，所以你對陌生人怎麼怎麼客氣怎麼進退合宜，你就怎麼對領導。
2樓：
我公司也有個同事新來的說話沒大沒小
領導問他問題，他說：你覺得呢？要麼就是：你猜？
然後領導就懟他：我問你話還得猜麼？
他這時候才開始正式回答問題，但措辭是：就是什麼什麼，肯定的，這事都不用問巴拉巴拉
然後領導因為他說話太繞，就簡單確認一句，他回答是：對啊，我不都跟你說了，你咋想的啊？
這時候領導肯定有點不舒服了，開始懟他：哪來那麼多廢話
這小伙還沒意識到，繼續說：你看你問我我就回答了啊，這事還用問還用想麼……
說實話，我都替他擔心。說話太不過腦子了。
前段時間，同事幾個在聊天，乙個同事跟另乙個同事說，我昨晚上單手倒立了。另乙個同事說那挺厲害的了。很正常的對話是吧。
這時候這小伙扒開人群，直接在那喊：我不信，來！就在這，你做乙個我看看……
我們一圈人一臉黑線。
這小伙剛來不到乙個月得罪了好幾個同事了
3樓：
我是部門小領導，今年30歲，公司也有個這樣的小男生，問一些問題我回答後他若覺得豁然開朗了，就會說，你可真聰明，我確實也很反感……可以試著換位思考下，你30多歲的時候，新來的同事問你東西，你回答後對方誇你你可真聰明之類的，你是什麼感受，對不同的人最好還是有一點邊界感比較好。
4樓：職若行
說實話，你這個認為的開玩笑，真的不合適給領導說。
領導既然帶乙個部門，或者帶一些兵，需要有一些光環在身上的，需要被尊重，這樣才能更好的管理好這個團隊。
所以，請尊重你的領導。
當做長輩來尊重，不可直接衝撞，不可蔑視，不可輕視，不可辱罵。
你會問：憑什麼
這就是目前的社會環境，老師傅總會比新人有些特權，你想成長，你就要先學會服從。
收斂收斂
低調做人，高調做事。加油！
被領導說沒特是一種什麼感受？
蘇su 我認為，不需要有任何感受，平常心對待領導的批評與表揚。但也許這只適合我，我在領導心裡也許早已是一副死豬不怕開水燙的模樣了。 十火工 最好的回擊是努力努力再努力，學習學習再學習，你不能改變別人，但是可以改變自己。有朝一日你自己變得厲害了，所有看法都會變了。 菜青蟲 你是想說被領導說沒特點嗎？作...
因沒和領導打招呼，而被領導罵了，我覺得很委屈，應該怎麼辦呢？
丟丟 首先不知道題主是在什麼情況or場景下沒和領導打招呼？也不知道是出於什麼原因沒和領導打招呼。首先，如果沒看到，那情有可原，但如果看到了，不打招呼，這個行為確實有點讓人匪夷所思，不是說看到領導必須溜鬚拍馬，而是我們看到朋友，同事，認識的人，打招呼是最基本應有的禮貌，何況是領導，領導必然希望員工尊重...
領導要的檔案沒有按時給領導，導致領導開會沒有檔案參考怎麼辦？
回到這事兒上來講，就題主自己的工作來說，這真的是挺大的錯誤的。就領導來說，那要看領導啥風格啥能力。有的領導材料爛熟於胸，拿不拿也就是備一下，不一定用的到。有的領導就指著念材料呢，沒有材料就沒有料了 如果是後者，題主你慘了 再有就是領導開會的場合，如果是給下面布置工作啥的那也就罷了，如果是對領導的領導...