1樓：Janey008
你自己把自己的事情做好，同時跟你老闆保持好距離。價值觀每個人都不一樣，但是你寫問題出來證明你在意這些價值觀。管理好自己，不越界，就不會有這些流言蜚語了。
2樓：Molly小秘書
他們就是妒忌你，這個是赤果果的。
茉莉是秘書，這種場面見得多。
和大家分享一下自己怎麼處理。
想當初茉莉剛做上秘書的時候，是在國企，也算是臨危受命。先宣告一下，茉莉第乙份工作也是秘書，而且專業非常對口，所以茉莉其實算是半個專業型秘書。在國企做秘書，是因為本來不在那個崗位上，後來一次公司有個突發個案要處理，剛好當時的秘書已經轉崗了，領導身邊乙個秘書都沒有，在處理特殊個案的時候，領導因為很多細節處理不了，沒個跟班，天天都氣鼓鼓的。
有個部長就推薦茉莉過去幫忙，其實過去，茉莉和領導是同乙個基層單位的，只是互相不認識。
後來在處理特殊特案的時候，天天晚上大一堆人工作到凌晨兩點，茉莉也是一樣做好會議紀要和記錄，一樣不落下；還有部分的行政工作，因為這麼多人開會，還得包吃包住，我們是在外勤工作，和酒店溝通，與當時的第三方溝通，一大堆人。
這個時候優秀的話題就來了，實話實話，茉莉不是很漂亮，茉莉倒是仗著這點，認定自己不會被人說閒話。
但是當時流言蜚語滿天飛，什麼茉莉是領導的人這些難聽的話都能傳出來。茉莉當時很生氣，因為自己天天加班，心裡倒是對領導有幾分怨恨，因為他就一直嚴格要求我，這樣不行，那樣不夠嚴謹，這個又覺得我不懂，那個又覺得我做得慢，一天都不知道要被他罵多少次。
但是我的突出的工作能力不是一句空話，前任秘書加班，週末也在搗鼓，都做不完。茉莉剛接手，在乙個月內清理了舊的工作；再乙個月跟上自己的業務，第三個月還要和上級領導部門打成一片，充分成為領導的得力助手，那是第四個月開始，我領導就去摸魚了，OA也是我在處理，請xx協辦，請財務部長跟進······當然我領導摸魚不對，但是也能從中看出我在工作上已經處理得比較妥當，，他很放心，當然大事還是得他自己拿主意。
所以茉莉當時雖然心裡有氣，但是也沒有表現出來，首先是因為太忙，有時OA都來不及看，還有很多報告，匯報一堆堆等著我寫，所以我沒有時間去處理那些閒言碎語；另外呢，我一向是乙個實幹型的員工，這個很多領導和同事都心裡有數，只是那些八卦的人自己太有空在嚼舌頭而已，茉莉在上班的時候都是很專心的做事，該協調的協調，該溝通的溝通，上級交辦的工作每一件都迅速完成。
大概就是在第二個月的時候，流言蜚語就自己消散了，因為領導也在忙，領導和秘書就沒有個在一起的時候，除了班子會議。請問這兩個人在大庭廣眾下能有啥搞頭？
當時茉莉除了做好秘書工作以外 ，由於我一向都比較喜歡幫助程式設計師幹活。我們那種單位，乙個程式設計師管著乙個200人的基層單位，其他員工的年齡又偏大，很多時候，有些人用個office都有困難，更不要說什麼系統崩潰，公司上新軟體，那些事情簡直要那些同事的命。所以我經常也會幫他們忙，幫這個弄一下電腦，幫那個安裝個印表機，對於我來說只是一會兒的事情。
成功的成為我們公司的兼職程式設計師，程式設計師本人也開心得很，多乙個幫手，還不要錢。
這樣更加是得到了很多同事的認可，有時和我說總是能一下子就完成，工作效率也高，大家自然就更加信任我了。
所以這些流言蜚語一點都不可怕，只要我們拿出真本事來，沒有流言能在事實面前站得住腳，愛嚼著舌頭的人同事，唯一的本領也就是繼續嚼舌頭，他們永遠都不能成長。
而一直在奔跑的人，早就跑遠了。
3樓：劉佳成
任何人的處事方式都是不同的，你先回想一下領導對你是什麼想法，只是你工作優秀還是對你有想法這是你需要看清的，其次才是同事對你的看法，具體怎麼處理還是需要看你自己。
4樓：
同事的意見不用管，你只要和領導搞好關係就可以了，畢竟給你發工資晉公升都是看領導的態度，同事就算有意見所佔的分量是非常小的。
5樓：未來可期
誰人不被他人說，誰人背後不說人。自己問心無愧就好。但不得不承認流言蜚語確實有殺人的威力，除了自己問心無愧內心強大之外，也要學會保護自己和讓他人信服。
一是工作之餘盡量少與領導單獨同行，即使同行，也一定要有他人在場；二是要成為自己崗位的專家，業務過硬，對自己的工作有絕對話語權，讓他人挑不出毛病，只能信服你，用實力贏得他人尊重；三是適時向單位關係較近且比較信任的人訴訴這方面的苦，讓他們明白你的難處，在流言四起時，有人能為你辯白，而不至於孤立無援。
以上是我個人建議。
最後我想說，他人的惡意可能來的你防不勝防出乎意料，可能因為你優秀，可能因為你不優秀，可能因為你低調，也可能因為你高調……為人正直，謹慎行事，路遙知馬力，日久見人心，時間會證明一切。
6樓：流浪的夜貓
同學什麼怎麼辦，你有沒有和領導搞曖昧跟她們有什麼關係，說你和領導搞曖昧的人不和她做朋友又怎麼了，不值得你交往懂嗎？
自己的努力換來的優秀卻遭人譴責，說明那人格局小，估計也是職場和生活上的小人，做事容易抱怨。
聽我一句說，做自己的事情，只要自己覺得是對的，有價值的，就努力去做，這世界上有這麼多人絮絮叨叨你還管的了啊。
7樓：明說
有一種葡萄永遠都是酸的，只要和領導走得近都會有閒言碎語，優秀的人會把心思和精力放在工作上，而不優秀的人只會把心思和精力放在嚼舌上，結果是優秀的人會得到該得到的，不優秀的人只會看到優秀的人得到。
8樓：方志強
在職場中給自己的定位很重要，並且這個定位要和公司的發展相符合，我們不能能讓所有人都滿意，能和那些對自己未來發展有利的人站在一起就很好了何必在意身邊的同事可能他們是嫉妒你
9樓：南方小6
你也可以跟其他同事說，聽說這個說你的同事很搞笑，居然這樣說你，你覺得很滑稽。主動先說出來，反而掌握話語主動權和表現自己的光明正大。
10樓：巫山越女
1、關鍵在自己，不在別人
2、首先把自己打扮的非常得體，自信；展現自己的能力，你確實很強
職場確實人言可畏，自己做到自清，將這些踩在腳下
11樓：搬運工王先生
語言能殺死人，特別是在國內圈子。實力扳不捯，就說生活作風。曖昧在任何企業都是雷區，可以考慮找個名義物件宣布下，堵住這些人的嘴，或者找機會讓領導說，你不是他的菜。
12樓：綠珏染楓
首先，你要知道，你究竟想要的是什麼？是老老實實養家餬口，還是一步步晉公升越來越高走出樣子？
如果你是要一步一步晉公升，那你就是要表現自己的能力，就是要和領導拉近關係，這又不違法不違規不投機取巧，怕什麼？怕人說？你要知道，不論你如何表現，總有人會說你不好會說這說那，要想討好身邊所有人，那是不可能滴。
別人的嫉妒那你更要以實力回擊他們啊。否則，你一退縮，豈不是承認了曖昧？豈不是屈從了別人的嫉妒心？
你可以在心裡默默對他們說，You can you up，no can no bibi
13樓：老王叨叨叨
做自己就對了，把工作繼續做好，把生活過好。
記住一句話，沒有一輩子的領導，同樣也沒有一輩子的同事，總有一天你會超越他們，你也會看到他們對你態度的轉變。
14樓：
我有個領導也是對我稍微偏愛，因為他覺得我靠譜脾氣好單純沒心機，有點護著我的意思。也遭受過這種流言蜚語，我覺得吧，說就讓他們說好了，大大方方相處，流言自然就會破，藏藏掩掩反而被誤會。
為什麼在工作中我的工作量是最多的，但是領導卻不信任不認可我？
人微言輕。如果你沒有核心競爭力，沒掌握公司核心的東西，創造可見利潤，你隨時可被替代，那自然得不到認可。還有你也要得到團隊或者與公司有來往的其他中高層領導的認可與推介，才能在領導心中有份量。領導也是普通人，講情誼，如果你經常跟領導有交流，還懂一點領導的愛好，就跟談戀愛一樣，把對方放在心上，在乎他，讓他...
領導說我太實在，工作中不適合怎麼辦？
Henryhanr 領導的意思是，你原則性很強，靈活性不足。其實是暗示你不要全部按照明面的制度條理做事情，有時候多思考領導說的話，想的方案，靈活一點，有利於團隊合作。當然，咱違法亂紀的事情，不要去碰，這是原則中的底線，無論如何都不要以身試法，對不對。然後，如果你覺得和團隊合作有困難，和領導溝通也不好...
領導總是覺得我工作沒做好？
so ger 0.領導總是覺得我工作沒做好 1.上面的0只是現象，本質是因為在你身上發生過多次負向事件，導致在領導心目中與其預期該有的層次存在偏差 2.上面的1還是現象，本質是在你身上發生了多次沒有按照領導的思維習慣發展的事件 3.上面的2還是現象，本質是你對做事方式 思維習慣的認知和領導對做事的方...