1樓：鹽選推薦
天下沒有不散的筵席
在職場中，如果有一位關係不錯或是十分信任的同事選擇離職，心裡難免會有些難過，雖說人各有志，乙個人不可能和自己喜歡、信任的同事永遠在一起工作，但當這類人離開之後，我們的心裡總會有那麼一點不安，其實這就是人與人之間的「情」。
在同事決定走的那一刻起，首先會讓我們想到的是往日工作中的點點滴滴，這個時候，我們對於那些很是信任的同事會感覺到一絲悲傷，他可能曾經給了我們很多的幫助，可能是我們職場中的「貴人」，也可能是我們在職場中的「伯樂」。如今這位同事要走了，也就是說彼此的合作將會曲終人散。不管是什麼原因讓他離開了自己的崗位，很多人在接下來的工作中，總會心情鬱悶那麼幾天，總會覺得不習慣或者工作中缺少了那麼一點東西，甚至有的人會因此產生離職的想法。
俗話說：「離別是為了再次的重逢。」我們要相信和離職的同事之間還會有重逢的機會，所以如果因此而產生離職的想法是極其錯誤的。
從感情上講確實可以理解，但是如果你如此感情用事，那麼你在職場中將很難有所作為，因為你犯了乙個職場中極其低等的錯誤——公私不分。
劉傑今天的心情非常沉重，確切地說應該是從昨天晚上他就感到了無限的壓抑，因為和他一起工作奮鬥了五年的上級領導就要離職了，他知道「天下沒有不散的筵席」，祝此行好運也許是他對領導最好的祝福吧。
晚上，幾個關係不錯的同事坐在乙個小酒館裡，酒杯碰在一起喝下去的時候，他覺得真摯的感情讓他的心裡熱情澎湃，那是一種無法用語言表達的情懷，畢竟自己得到了領導五年的照顧與培養。
企業的快速發展，讓企業的品牌已經深深扎入了人心，並有望成為行業裡的領頭羊。領導的職業發展一片光明，劉傑在領導的培養下，前途也是一片光明。就在最近的乙個大專案中，在領導的協助下，他圓滿地完成了這個專案的搭建工作，並很快進入了正式的流程。
為此老闆還專門針對這個專案對他進行了表揚，並發給了他一定數量的獎金。
2樓：拉立法
不要對誰有依賴感，最好的狀態就是：你在也挺好，你走了仍然吃得好睡得早，總有一天，你會不再需要瘋狂的愛情，你想要的只不過是乙個不會離開你的人，冷的時候會給你一件外套，胃疼的時候會給你一杯熱水，難過的時候會給你乙個擁抱，就這麼一直陪在你身邊，陪你走過每一段路。
工作中怎麼對待同事不配合的現象？
咕嚕咕嚕啾咪啾咪 做好本職，同事不配合就自己在領導能看到的地方多做點。親測有效，不配合的同事 我時不時茶言茶語對領導說 順手的事，我不計較 副總告訴我不配合的同事要被開了。雖然我也不幹了，但真的大快人心。 知行合一 今天帶著這個問題必應了一下，然後發現了這個知乎問題 度娘前兩頁都是廢話，第三頁懶得翻...
工作中遇到心眼多的同事如何相處
我就是看看 我們還要奇葩，乙個沒有能力只有一些上不了檯面下作手段的私生活混亂，人品差到爆，什麼都不懂的人再加上乙個剛進來2個月，啥都不知道，也沒有做過管理的架子搭的比董事長還要大的人，作為公司最重要的一線部門的負責人，然後，大家都在看戲，看著他們部門的核心人員離職，他們亂成一鍋粥，我們只有搖頭嘆息 ...
如何面對工作中態度不友善的同事？
河瑾澍 從你的描述中可以看出，這個同事情商很低啊，或者這個同事後台很硬啊，再要不就是從小養尊處優不懂合作，不管是哪種情況，跟他硬碰硬並不明智，保持平和的心態，讓領導看到你為了工作盡力合作，並且有自己的見解，能夠找出問題並解決。此外，適當冷落他一下也是可以的。 張完美 首先你給對方的地位可能有失偏頗，...