1樓：我就是看看
我們還要奇葩，乙個沒有能力只有一些上不了檯面下作手段的私生活混亂，人品差到爆，什麼都不懂的人再加上乙個剛進來2個月，啥都不知道，也沒有做過管理的架子搭的比董事長還要大的人，作為公司最重要的一線部門的負責人，然後，大家都在看戲，看著他們部門的核心人員離職，他們亂成一鍋粥，我們只有搖頭嘆息
2樓：單口相聲黑公尺醬
我先來講一講我和這個同事的關係吧，我們是同一批校招生，一起參加培訓，一起入職工作，然後兩個人一起慢慢在工作中學習成長。在一定程度上，我是把她當成了我的朋友看待的，而不僅僅只是工作中的同事，生活中的陌生人。
但這個關係維持了沒多久，因為部門一些老員工的問題，我這個同事也開始加入了小團體，每天在背後說一些其他人風言風語，還自認為做了什麼了不起的事情而沾沾自喜。
即便是這樣，我們倆的關係也還是維持的挺好的，直到這周，她開始瘋狂的給我使絆子，在我背後講一些子虛烏有的事情，甚至誇張到給領導打我的小報告。我得知這些事情的時候很震驚，我一直認為我們倆一起來公司，雖不比認識多年的朋友，但最起碼還是有些交情的，我真的萬萬沒想到她每天表面上和我嘻嘻哈哈，背地裡竟然是這樣想我的。
領導這週約談了部門很多人（包括我），說實話，我實在想不通她為什麼要搞那些小動作，我雖和她存在一定的競爭關係，但實際上每個月賺的錢是一樣的，所以在根本上其實是沒有什麼過大的利益紛爭。
我現在最痛苦的事情是，每天面對她還得裝作毫不知情的樣子，或許這就是長大的代價，現在唯一的目標就是年後能找個好工作，盡快離開這個是非之地，也算是吃一塹長一智吧。
3樓：簡一
對於乙個剛入職的年輕人來說，做的方案不好，被領導否定，被同事否定是家常便飯，一次兩次還好，但是次數多了，就難免會鑽牛角尖，覺得同事和領導都在針對自己，都在欺負自己，結果工作做不好，還把跟領導和同事的關係弄得很僵，這又是何必呢？
不知道那些鑽牛角尖的人有沒有想過，領導和同事欺負乙個新員工對於他們來說又有什麼意義呢？總不會有人閒到為了欺負你而欺負你，所以說，可能你以為的別人刁難你的點，實際上可能正是別人在幫助你提公升的過程。
如果不信，不妨再回想一下你曾經的那些被「欺負」的過程，當別人對你全盤否定之後，是不是也說出了否定你的原因和解決的建議呢？所以說有時候你覺得同事難處難搞可能只是因為你自身能力的欠缺，當你的能力真的能強到一定程度之後，你的處境自然會隨之改變。
總有那麼一些嬌滴滴的小女生，別人說不得一句重話，只要說了那邊就梨花帶雨哭個不停，但是對於職場來說，不管你這眼淚是因為做不好工作的自責，還是因為挨了罵而委屈，還是因為其他的一些什麼原因，無法調節好情緒就是工作中的乙個極大的阻礙，這種情緒對你的思考和判斷也會產生一定的影響。
要我說的話，整天哭天抹淚其實根本無濟於事，工作能力上不去挨罵還是早晚的事，所以說有那個哭的功夫，還不如暗下決心把工作能力提上去，這樣你就能更快地實現從被罵到罵人的角色轉換，這多爽！
職場其實也是乙個有著千難萬險的地方，但是那些能混的出人頭地的，也是那些聰明人，他們在職場中不追求安逸，不被情緒左右，還能把壓力轉化為動力。
所謂「向善」則是無論人之善惡，堅守自我對他人的一種善意揣度，凡事都往好裡想。
「人情冷暖、熱臉總貼冷屁股、被故意刁難和被使棒子」等等相對悲觀的感受。
對此，我們不排除純粹的排擠、也不迴避有些人基於純粹的個體私利、或懶惰或狹隘而帶來的不配合，但請不要去抱怨！
因為沒有人會一直刁難乙個無惡意的人，更不會一直拒絕乙個對自己好的人。
大智若愚，「笨」有時候是一種大智慧型，何況時間是一把篩子，不怕吃虧的人，歲月這把篩子會把好的東西留給你。
4樓：木子詩菡
在職場中，遇到心眼多的同事，是好事。
這是逼著你快速成熟的絕佳機會。會逼著你不得不成為乙個心眼多的人。
我們剛入職場時，碰到有話緣的人，好象遇到了知己，掏心掏肺的什麼話都跟別人說。結果，別人轉身把你給賣了？
事後才想到，哇槽，有這樣的人？然後憤怒，痛苦。被別人上了一課，又沒辦法反擊。你還傻不拉嘰的成天念叨：「為什麼受傷的的總是我，到底我做錯了什麼？」
我剛入職場的時候，就曾被人當槍使過。當時對公司的考勤制度有不同看法，上班遲到要扣工資，一分鐘多少錢，然而拖班半個小時一分錢沒有。心裡不平衡。
有一同事，就各種鼓動，然後說好一起去找領導，找人事部門說理去。結果自己不受領待見。而那同事一句話沒有，竟然中途跑了，心裡那個氣啊。還是怪自己太年輕了。
再後來，自己學乖了，慢慢地自己就不再多說話，能應付的就應付，把自己裹起來，保護好自己。這時，自己已經不再輕易相信別人，不再口無遮攔什麼話都說。至少要看看，跟自己說話的人，是什麼樣的人，跟你交流，出於什麼目的，然後選擇合適的話題，選擇性地進行交流。
後來換了一家公司，碰到乙個部門領導，管生產的。他是由公司從基層提拔了起來做生產主管。因其頭腦靈活，做事有方法，且口才也好。
剛開始，表現還不錯。各種事情完成得都還不錯。隨著慢慢時間的推移，他自認為站穩了腳跟，有些本質就暴露出來了。
首先是打壓新同事。因為他對公司內部情況熟悉，對產品也熟悉。新進同事肯定不熟，不如他。
例如，接單文員剛來，分不清產品型號，經常弄混，轉成內部生產單後，有時會出錯，下一步就是轉給他，讓他回覆交期。 這時他是完全能看得出來哪個錯了。而且我當時就指派他，讓他審核一下的。
結果他明知有錯，也不告訴他。甚至接單的有時拿不準時去問，也是不肯教的那種。
不只乙個部門投訴他，諸如採購等新員工，碰到一些問題，明明他會的，也不說。故意看人家笑話。
第二，私底下玩套路。故意使小絆子。裝配車間主管是他的老師，且到公司來也是經裝配主管介紹來的。
裝配主管管理上面稍差一些，但為人正直，有事說事。他常玩一些小伎倆，讓我知道他人不行之類。
第三，人絕對聰明，他會鑽一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累積到一定時間，是可以與正常上班時間進行調休的。結果他就算好，什麼時候可以調休了。即使再忙他都會不管的。
時間一長，大家都知道他是怎麼樣的乙個人，都近而遠之，不願意跟他相處，成了孤家寡人。自己也沒趣，也就自己走人了事。
這些都是低水平的心眼多，是雞賊。自以為聰明，哪知過頭了，處處在算計別人。天下沒有人是傻瓜。上了一次當，大不了離你遠點，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一樣。比如我現在公司的一人高管，話不多，情商商，他很會引導話題。讓你有如沐春風的感覺。跟他在一起，你會非常舒服。
但人品絕對很好，他會保護你。他不是把你的資訊拿去謀私利。
比如，他找你聊天，目的性極強，他會引導你把你對工作上的困難，問題都講出來。然後他會分析，是什麼公司層面的原因還是你個人的原因。進而改進他的工作，或指出你需要改進的地方。
你在他身上可以學到很我東西。包括溝通技巧，考慮問題的角度。
碰到這樣心眼多的人，難道不是你的福氣嗎？
所以如何與心眼多的人相處，要分清楚對方的人品，是雞賊的，敬而遠之。少說話，少攤底牌。能應付就應付。
是人品好的，多交流，多向人學習。
經歷過了，痛過了。自然就成熟了。無他。
5樓：Eumenides
遇到心眼多的人，對方不管說什麼，都hold on，心眼多其實誰都能看出來，
如果對方有跟你繞圈子，賣關子，沒完沒了，你就微笑直懟。
之前工作的時候，有乙個同事讓我幫她給檔案的水印去掉，我委婉幾次沒用，我就直接說，去水印這個出問題要付法律責任，我沒辦法幫你。
6樓：Vintage
吃虧上當不是壞事，重要的是見招拆招的能力也要練出來，不然一直被動，被動就要挨打，就要上躥下跳，把這些人當做你的對手，擊敗他
7樓：龍偉平
說個真事，公司搞活動，需要畫幾幅插畫。因為我是學美術的會畫插畫，所以公司負責此事的同事就不想再花錢去外面找插畫師，想讓我免費給公司畫，還在大群裡艾特我。
我的職位不是插畫師，所以就拒絕了。
那個同事很不高興，在大群裡說:「你是公司的人，幫公司畫幾張插畫怎麼了？」
我說:「你也是公司的人。聽說你家在長沙有兩套房，拿一套出來免費給公司做員工宿舍可以嗎？」
8樓：凌雲戟
看破不說破，既然能看出來同事心眼多，說明同事的心眼多在表面。
你能看出來，領導自然也能看出來，領導要的是結果，你能做事情，發揮自己的能力，這是關鍵。
同事心眼多，無非就是在場面，情面，人面讓你感覺吃虧，結果就是自己的利益受到不利影響。
解決這個問題還是要看前提：
公司環境好（其實就是老闆正能量，人品好），有發展前景，這時候你就要，低調做人高調做事，找最能提拔你的人或關係去溝通，把自己能力體現出來。
9樓：然然
有點心眼的同事還是好事，這樣的人知分寸，純粹的傻白甜才是最頭疼，不知道什麼該說什麼不該做，這樣的就屬於不稱職了，領導也會頭疼。有心眼但對自己沒有什麼害處人家只是自保又有什麼關係呢，你遇到問題人家還可以各處角度分析幫助你，不然這年頭就喜歡拿捏老實人，自以為和公司和平分手，結果處處留坑，也不能太被動不是。
10樓：霧雨
我的看法是這樣應對職場上那些心眼多的人：
心眼多的人，心細，敏感，謹言慎行，穩重理性，這些不是缺點，有些還是優點。如果能處到一兩個這樣的好同事，對自己的工作是有利的。這樣的人在身邊，對心眼少的自己，有互補作用。
心眼多的人，其實活得累。凡事愛琢磨，謹小慎微，有事無事先防一手，就怕吃虧上當受傷害。所謂的心眼多，主要是用於自保，不輕易牽扯是非，怕失敗，怕擔責任，把自己包裹起來，不讓別人看到自己的內心。
這樣的人需要偽裝自己，以故作鎮靜，掩蓋自己的恐懼和心虛。心眼多，把簡單的事情，簡單的人，都予以複雜化，行動不果敢，往往遲半拍，失去發展先機。心眼多的人，也因為封閉自己，別人很難走進其心裡，往往朋友少，獲得的外部幫助少，也影響自己的發展。
心眼多的人，防人之心重，待人處世謹慎有餘。和這樣的人相處，不妨透明一些，Sunny一些，給對方亮底，讓對方覺得放心，有安全感，贏得對方的信任。本來就沒對方心眼多，何必費勁耍心眼呢？
給對方清楚明白的你，對方的心眼就沒有用的必要了，你們的關係會變得簡單，好處。沒有心眼的你，不是心眼多的人關注的物件，你們的關係就純粹的多，各自不影響，不干擾，不是對方的阻力，也可能成為相互的夥伴和幫手。
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