1樓：俞能芳
隨便他們爭鬥，你只管抓主要矛盾：你跟老闆之間和諧就可以了。老闆沒問，你也不要主動點評誰是誰非。老闆問了，就事論事，不偏不倚，老闆不是在徵求你的意見，只是在印證自己的判斷。
2樓：奮鬥小青年
首先，做好自己的事情就行了。真正認真做事的人是不屑於和別人勾心鬥角的。其次，不必討好別人，不必太在意別人的看法，不拉幫結派，不自怨自艾，別人就抓不到你的把柄和你爭鬥，他們get不到黑你的點。
到工作上，在公司裡，大家都是來做事的，正規的公司有完善的制度和氛圍。如果他們的明爭暗鬥影響到了你做事，你可以選擇去更好的平台，不是你心高氣傲，而是那黑幕的氛圍配不上你。
總結一點，做好自己的事，心向Sunny，別想那麼多，問心無愧就好。
3樓：葉小小姐
明爭暗鬥這在職場上是很常見的現象，如果公司有這種現象，最好就不要佔在哪一方，具體的內容可以看一下該文章：https://
如何應對同事之間的明爭暗鬥？
魚游天際 那些花心思與你爭鬥的人，說明你很好，他們看著不舒服，所以搞小動作。所以首先你要明確自己很優秀，才會礙到這些人，其次就是，盡量少與這樣的人接觸和說話，惜字如金，最後，就是悅己，別讓這些人影響你的成長，和心情，等你足夠優秀到只能讓他們羨慕的時候，望塵莫及，也就沒有這些煩惱，而有其他新的煩惱了。...
如何面對工作中態度不友善的同事？
河瑾澍 從你的描述中可以看出，這個同事情商很低啊，或者這個同事後台很硬啊，再要不就是從小養尊處優不懂合作，不管是哪種情況，跟他硬碰硬並不明智，保持平和的心態，讓領導看到你為了工作盡力合作，並且有自己的見解，能夠找出問題並解決。此外，適當冷落他一下也是可以的。 張完美 首先你給對方的地位可能有失偏頗，...
工作中遇到心眼多的同事如何相處
我就是看看 我們還要奇葩，乙個沒有能力只有一些上不了檯面下作手段的私生活混亂，人品差到爆，什麼都不懂的人再加上乙個剛進來2個月，啥都不知道，也沒有做過管理的架子搭的比董事長還要大的人，作為公司最重要的一線部門的負責人，然後，大家都在看戲，看著他們部門的核心人員離職，他們亂成一鍋粥，我們只有搖頭嘆息 ...