1樓：lyt
你家裡用有乙個值得信任的人吧，回去後當著家人的面使勁罵，想怎麼罵都行，但是在公司一句都不行！乙個人都不能說！越不喜歡越不要讓別人知道你不喜歡。
回到單位公司當面背面使勁誇，淨說好話，背後罵多狠，當面誇多狠！
不把情緒帶到工作中肯定不可能，畢竟要為人處世，肯定要遇到不如意的人和事，不然就不會有不喜歡的同事、上司和客戶，但是你要分清，你和他們相處的目的，不是為了交朋友，不是為了得到安慰，就是純粹的利益關係，為了利益就得犧牲自己的情緒，這裡損失的情緒後面用其他的補回來，比如金錢，比如職位。
你可以試試。
2樓：鹽選推薦
當你和乙個你討厭的人共事的時候，就像跟乙個敵人在乙個被窩裡睡覺，那種感覺，肯定是很難受的。因為我們不知道對方在想什麼，會感覺到特別不安。
另一方面就是我們所說的，有一種憤怒的感覺，卻沒辦法去表達，必須要壓抑。因為在職場，我們不得不接觸這樣討厭的人。
那麼，遇到這種情況我們應該怎麼辦呢？我們先看看，在職場上討厭乙個人有哪幾種不同的原因和動力，一般來說，討厭有這麼四種：
第一種，我們是把自己不能接受的事情放到別人身上。舉個很簡單的例子，不能接受自己偷懶，也就把這種不能接受放到另乙個偷懶的人身上，就會討厭他。
第二種，因為我們妒忌，但我們不承認自己無法做到某些事情，所以我們往往會用討厭的方式來表達內心的妒忌。有些人做到了某些事情，就會有人說憑什麼你能到這些？但其實說的人知道自己做不了，也成為不了對方，或者達不到對方那種狀態的時候，就會特別討厭能做到的人。
第三種，我們會去討厭乙個讓我們同情的人，為什麼讓我們同情的人我們還要去討厭他呢？
其實很簡單。就是當我們去同情乙個人的時候，我們就想著去做些什麼能幫助對方，同時，假如這個讓你同情的物件對你有一些需要的時候，你就沒辦法去拒絕。 所以，當你同情別人的時候，你會擔心對方對你有要求，也會擔心這個要求自己是否能做到，當我們做不到又無法拒絕的時候，就自然而然會把這種擔心轉化為討厭，討厭這個人對自己有要求。
第四種，其實我們剛剛提到過，有一些人，對對方的情緒無法表達，必須要壓抑，所以我們看到那個人的時候，就特別討厭他，其實這個時候討厭的是我們自己，因為這種討厭的情緒只能壓抑，我們會怪自己為什麼沒辦法把情緒表達出來。
所以這種感覺會讓我們自己特別糾結，因此我們就不願意跟這個人見面，會迴避跟他有所接觸。如果他要出現，我們第一反應是：怎麼又來了？
這就是討厭背後的動力。我們沒辦法表達的情緒，表現出來就是討厭。
了解上面四種討厭的背後動力以後，再來看看，在職場中，四種不同型別的人在是怎樣跟討厭的人相處的：
首先是蝸牛型的人，他討厭別人的動力一般是因為他把自己放在很弱的位置上，覺得這個世界上沒什麼好人，大部分人都很危險，所以我要去討厭這些壞人。當蝸牛討厭乙個人的時候，其實更多的，是因為蝸牛把自己投射給了別人。如果蝸牛內心沒辦法接受自己依賴別人，那麼，當他看到別人也去依賴另乙個人完成某件事時，他會特別討厭對方。
因為兩隻蝸牛很相像，但如果其中乙隻蝸牛能接受自己身上的一些特質，並可以在職場上發揮這些特質，另乙隻蝸牛就會因為投射或者妒忌，而很討厭他。
3樓：
特別討厭現在帶我的組長，可能是之前把自己姿態放太低了，覺得我是新人好欺負，各種雜事破事別人不想做她不想做甚至跑腿的事情都丟給我，還喜歡一副過來人的樣子教訓人。在我忍受不了發脾氣-冷暴力之後開始陰陽怪氣，說話很難聽，非常不喜歡她。但是工作上又要跟她接觸，真的是心煩。
非常討厭這種欺軟怕硬說話不好聽情商低的要死的人-可能我自己也是如此吧 。
4樓：乎圓
不把感情帶到工作中，目的是把工作做好就行。以這個為大原則的話，就不存在喜歡不喜歡之說了~~但是現實情況要複雜的多。。。本人也是小白，慢慢悟吧
5樓：Jack
要有平常心，對待任何人不要先入為主有偏見，要善於公平的對待每乙個同事，用自己的平和心態去得到大家的首肯，這樣你的同事關係就會好起來，同時避免很多不必要的爭端。
6樓：楠楠
職場和學校大有不同，不能根據的自己的喜好來為人處世，就算你在厭惡的人，工作是工作！你也要友好與之相處，以至於工作的順利！
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