1樓：言行
其實只要比潛在的對手好一丟丟就可以脫穎而出了。
還記得那個兩個朋友一起去玩，碰到狗熊的故事嗎？兩個人看見兄第一反應就是逃跑，突然乙個人彎下腰，蹲在地上開始繫鞋帶。同伴就說快點啊，你繫緊鞋帶能比狗熊跑得快嗎？
繫鞋帶的人淡定的回答，誰說我要碰過熊，我只是要跑過你。
2樓：修身養性
其實最簡單的成功是及時、準確、圓滿的完成工作目標或任務。這樣無需刻意的成功表現自己，其實已經成功了。誠然，有的人表現自己有另一番含義，或是為了獲得上司的好感，或是為了表現給另同事看，高高在上，獲得滿足感。
他們經常做表面文章，面子活，而非主要工作。或是做主要工作時注重外在表現形式，忽視內在質量。這樣的人大有人在。
3樓：「已登出」
表現物件是老闆的話，你可以多做匯報，多提建設性問題，（不是建議）
如果是上司，你一定減少出錯率，表現就不錯了。
如果是同事，最好不要表現，要學會韜晦。
4樓：寸金讀史
1、把自己對工作的積極性表現出來 ——這個是工作態度的問題，沒必要遮遮掩掩的，工作積極就是積極，不管是從領導安排工作還是匯報工作結果，都應該表現出你的積極態度來，至少讓大家感覺到你是乙個工作起來有激情的人，而不是死氣沉沉的人。
2、把自己的為人處世方式表現出來——這個一定要樹立自己的職場標籤，你熱情大方，對誰都是這個標籤，而不能隨著人員的變化而變化，比如，見到領導時你非常熱情，見到同事時就沒了熱情，這樣別人會說你的人品有問題。
3、把自己的才能表現出來——特別是工作之外的能力，比如公司舉辦什麼活動的時候，要積極參加，你有唱歌的才能就報唱歌，你有跳舞的才能就跳舞，你有學員的本領就要參與演出等等，有時候你的業餘愛好會讓同事對你的看法發生根本性的變化。
4、把你的耐心表現出來——遇到事情的時候不要太急，甚至遇到同事欺負你，遇到不公平事情的時候，也要先忍耐一下，這樣不僅可以體現你的大度，還還能歷練你的性格，久而久之，你在職場上就能游刃有餘。
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