1樓：螢火蟲
能問這個問題的應該是效率比較高的人吧。1.整個公司或者所在團隊的氛圍很重要。
如果大部分人都效率高，那肯定需要高效率的人才待得下去，渾水摸魚的人待不長久，如果需要合作，那就更需要效率高了。2.領導辦事風格。
支援型領導更在乎過程，一次兩次效率低不會在意但是會詢問會溝通，多次溝通之後沒有效果可能就需要走人了。事務型領導在乎結果，更是要求高效率，不論用什麼辦法他必須得到他要的結果。3.
辦公室政治。特別是才進職場的新人，需要多做事少說話，要求效率高，不論是自己的工作，還是其他人交於協助的工作，前期虛心學習，先在工作上得到前輩的認可，在私下處理好與同事之間的人際關係。綜上，我認為效率高更好吧。
2樓：還不算太晚
工作不久，其實也遇到了相似的問題。我在工作中還是努力保持高效，你能承擔更多的工作了，你的職位才能提公升，也就是錢才能更多。
一開始我也是遇到問題了才找領導，就因為這樣的事被領導說了好幾次。後來凡事有問題就找領導落實，畢竟有些工作如果錯誤已經發生了就很難去彌補了。如果初入職場我覺得還是要多問一句，領導可能會覺得你煩，但總比出問題了領導找你追責好吧
大家在工作中是如何成功表現自己的
言行 其實只要比潛在的對手好一丟丟就可以脫穎而出了。還記得那個兩個朋友一起去玩，碰到狗熊的故事嗎？兩個人看見兄第一反應就是逃跑，突然乙個人彎下腰，蹲在地上開始繫鞋帶。同伴就說快點啊，你繫緊鞋帶能比狗熊跑得快嗎？繫鞋帶的人淡定的回答，誰說我要碰過熊，我只是要跑過你。 修身養性 其實最簡單的成功是及時 ...
在工作中到底是學歷重要還是能力重要，學歷高的人一定有能力嗎？
都重要。短期 菜鳥入職 看學歷，中期 3 5年 看能力，長期 10年以上 看能力 學歷。學歷與能力雖不完全劃等號，但學歷高的人整體上能力差不到哪兒去。事實上學習能力本身就是一種能力。它包括了自律能力 時間管理能力 情緒管理 自我認知能力 整合能力 思維方式 領悟力 耐力 執行力等。這些能力可以統稱為...
在工作中遇到明顯的不公平，是該要個說法，還是默默忍了？
Rain王 考核結果出來後，我被告知別人因為有特殊情況，所以這次考核高分先給別人。這種事發生在我身上兩次了都.而且還都是年底.我該咋辦 囡囡要努力工作 我也是。我在移動上班。年底評績效的時候，部門主管給的優良，面談簽字也是優良。但是到最後大領導那變成了稱職。績效最後肯定給了碌碌無為的人。說實話，覺得...