1樓：Rain王
考核結果出來後，我被告知別人因為有特殊情況，所以這次考核高分先給別人。這種事發生在我身上兩次了都...而且還都是年底...我該咋辦……
2樓：囡囡要努力工作
我也是。我在移動上班。年底評績效的時候，部門主管給的優良，面談簽字也是優良。
但是到最後大領導那變成了稱職。績效最後肯定給了碌碌無為的人。說實話，覺得不公平，業績排前，對部門付出最多卻沒有回報，那些天天混日子的拿了好績效。
3樓：
這種感覺確實很不爽啊；
很多職場新人會有個錯誤的心態，我努力，我成績好，我就應該得到獎賞；這種心態很坑的，因為從來沒有乙個組織是按照這個規則行事，雖然大家都這麼說；
家庭範圍外，乙個基本的原理是交易，而不是愛；學校範圍外，乙個基本的原理是交易，而不是公平；
確是，你很努力，也得到前任領導的認同，但這僅僅是他們的認同；他們也沒有和你發生交易，對麼？
在職場中的每個人都是有明確需求的，我們做的事在公司層面可能只是把手頭的工作完成，組織的設計原理也讓一般崗位的某乙個員工即使做的出色，也不會帶來很大實際增益，相反，也就很安全；除非一些很特殊的崗位，比如能夠靠你一己之力就能決定公司產品水準的人，這就更鳳毛菱角了；
絕大多數情況，組織內的基層崗位的貢獻和威脅設計的就不大，還好，你的工作對於公司裡的人意義和價值可能就很大了，換個視角看待這問題，誰是你的職場貴人，而不是考慮公司和公平，找到這樣的人，給到他所需，支援他，對方也會給與你同樣的支援和幫助；
你說的這個直接領導麼，權利不大，怕事，跟他交易，價值不高哈；
4樓：cookie
一樣。我今年考核也沒評上優秀，而是領導直接給了另外兩人。論考核成績我不必他們差，論工作成績我甚至都可以排前幾名，更不要說工作量了，我的工作量幾乎都是全單位最多的乙個了。
但即便這樣，在每年考核的時候，領導永遠視而不見，不會替你說句公道話。挺讓人心寒的吧。我不知道這種情況算不算普遍，但是真的讓我委屈難過又憤怒。
5樓：郭一一
同情你，我昨天也遇到了，壓抑著乙個晚上，我決定再和領導談談，管她是不是覺得我煩，我不提就要崩潰了。不過你們領導既然給了你答案，也沒辦法了，他知道這件事你吃虧了，可能會在以後補償你
工作中遇到不公平待遇怎麼辦？？
謝絕關注 哪有絕對的公平，有時候像你這種境遇可能缺德就是個機遇吧，也許某一天換了部門換了領導，當然也不排除你換了工作就是另一片天地了，但是只要你還在崗位上，又無力反抗，那就假裝傻一點吧，畢竟人在屋簷下，你能幹死誰？ 吖bi 國家飯有個好處，不犯重大錯誤，人家是不能趕你走的，因為你的直屬領導是沒有權利...
如何面對工作中不公平的現象？
黑葷假 瀉藥。首先，你沒有具體指出什麼問題。其次，你這樣的態度所有工作都幹不好，因為你覺得出了學校你就沒有義務學習了，當然我這個話說的很絕對。但我就是要給你潑冷水！請問你有沒有用大腦思考過以下問題 1.你覺得什麼問題是你學不會的？專業方面？還是人際關係？2.如果是人際關係，違背了你自己的價值觀，你以...
怎麼對待工作中的不公平現象？
虛擬網路下的世界 三種選擇 第一種，想繼續幹就忍著。第二種，找其他方法解決 如 送禮等 第三種，離職。PS 本身就是弱勢群體的我們，面對不公平是無可奈何的，這也不是我們能夠改變的。只有讓你自己達到了一定高度，才會重新撰寫公平的標準。 背對大風的方向 職場上的不公平大致分為幾種。1.真的不公平，一般發...