1樓：徐徐
剛入職場時，總是找一些「大牛」問問題，經常得不到回答。
現在想來可能有兩種情況：1. 保守；2. 問題太具體，時間太長沒搞，他也忘了。
後來問一些「小強」問，真有熱心的，也真有不告訴的。
再後來，差書、看文獻、自己動手試。也很樂於與別人分享。
但後來有幾次事兒傷心了，有人不教我就算了，還拿我的演算法去領導處邀功。幾次後我就不愛開口了，卻又到處宣揚我小氣，不交流，無語了。
再然後，學會了和我下屬搞好關係，從他們嘴裡往外摳。傷心
2樓：煎餅果子
我說點不同的意見，我遇到過剛畢業的學生，剛開始好心給他說了，還做了幾次演示，然後他就開始纏著我，最後還是我崩潰了，畢竟我也有自己的工作，我就開始不怎麼理他了，你們說我是不是傷他的心了？
3樓：陳滿硯
有遇到過，不過後來想想其實也沒什麼，畢竟大家不是師徒關係，只是單純的工作關係。
我能做到的就是如果有人問我，而且他想知道詳細原因，我會告訴他們，因為其實你告訴了他原因，他還是不知道推導過程，又因為沒有人想知道推導過程，其實就是給你乙個輸入輸出，中間乙個大沙箱。
對於我來說，大沙箱才是寶藏，我有時候也會猶豫要不要告訴別人沙箱的秘密，畢竟有一種叫同輩競爭的東西在中國的大地上可以說是與生俱來的。
4樓：汪汪的小黃
如果是指不願意向別人展示自己掌握的技術的話，我表示理解和尊重我自己也遇到過教會別人以後被對方過河拆橋的局面，太傷心我的對策是：
1.對比我強的人，找機會教他們不懂的東西
2.對同水平或者新人，教一次觀察一次，若沒有正反饋則以後閉嘴3.對曾經教過我的人，知無不言言無不盡
值得慶幸的是，我的這些同事還沒有乙個被我列入黑名單PS：對於第二個問題，若問題重要則厚著臉皮問，不重要則閉嘴，以後慢慢學
5樓：高涵璵
沒有工作的經驗，不過學生生涯裡遇見過類似的事情，比如乙個同學總結了乙個資料，你希望看一看學習一下，對方卻不肯借給你。
雖然這個心態確實小農且無謂，但是，理解他，畢竟人家在總結過程中花費了很多心血，就這麼白白地把勞動成果送給自己潛在的競爭對手，總會有點不甘願嘛，人家又不是陳游標。
解決方法就是，尊重他的辛勞，肯定他的思想結晶，表現自己的誠意，和他一起分享自己的成果。注意，這並不是交易，而是通過自己的主動，來鼓勵他「改革開放」。
我的成功經驗：在北京新東方上課的時候，為我們班建了乙個群，建好後，把自己手頭所有 GRE 資料都傳上去了，然後把群號公布了，大家紛紛加了進來，他們看到已經有那麼多資料了，開始發瘋地往上面傳自己的東西，以至於分享爆滿了，轉移到硬碟，再從硬碟直接改為群郵件。
於是我就想，無論在什麼環境裡，做那個向別人走去，而不是等別人走來的人。有些人並不是根深蒂固的自私，而是需要乙個不自私的理由，當那個理由，就好啦。
6樓：Probe
把有價值的東西翻譯成他們的語言，站在他們的立場給他們說明白；自己動手做出樣例給他們看，給他們展示新方案的優點。
如果還不行，那去死吧，我們的努力盡到了，沒啥可遺憾的。
你們有沒有在工作中迷惘過
當然有了呀，不過那時我是在實習的時候。就在去年暑假，我去了優衣庫做實習生。剛開始的時候，再對優衣庫實習生工作沒有很了解的時候，還對優衣庫的實習生工作抱有特別大的期望，非常的有熱情，感覺裡面的環境等各方面都是特別的好，特別的融洽，但是一段時間的工作下來，發現自己真的太天真了。我不是說做優衣庫的實習生或...
在工作中，你有沒有遇到過吃力不討好的事情？該怎麼排解呢？
如藍 遇到過，吃一塹長一智！我們單位屬於比較懶散的工作環境，剛開始來的時候不知道咋回事，事事往前衝，沒有人幫忙，幹好了沒人誇，幹不好一身埋怨，後來我也知道咋回事了，不是領導指名讓我幹的活，我覺不上前！就這樣混著吧，沒啥前途，提前養老了 元不期 很多事情都是吃力不討好的，這沒有辦法，如果你還是堅持去幹...
在工作中遇到小人怎麼辦？
這是發生的真實案例，由於疫情的影響，辭去了之前的工作，找了乙份新工作。新工作是之前沒有從事過的領域，但與之前的工作在某方面有涉及到。剛開始上班的第一天其它同事說，有乙個同事已經提了離職申請，我就是來接替要離職的這個同事的，然後在我上班的第四天，這位要離職的同事就跟我說 老闆讓我轉達你，覺得你不適合這...