1樓：牆角有眼
工地就好比是一鍋東北亂燉，什麼人都有，什麼事你都會遇見，剛入行被調侃很正常，工作壓力大也很正常，把自己當機械人用那都是常態，如果你想在這一行混下去，首先你得學會忍耐，然後你得具備匪氣，再者你要學會溜鬚拍馬，所謂見人說人話，見鬼說鬼話。合夥人針對你很正常，畢竟他壓力也不小，你什麼忙也幫不上，不調侃你，調侃誰，如果想把這乙個行業做下去，忍耐下去好好學，多和各個班組的帶班人員搞好關係，會教給你很多東西的，不僅僅是技術上的。
2樓：季小超
你好，聊工地上的事，我原本是拒絕的。
2023年畢業後，我在施工單位做施工員，老頭子會嘲笑我「大學生還跟我們一塊幹活」、「大學生啥都不懂」，甲方的人閒的時候會找我的茬「你站住，你們公司什麼什麼事都做不好（某個我不負責的事），然後一堆髒話」。
答：2.1 提公升能力。
這不是一蹴而就的，往往被欺負過才知道怎麼不被欺負。
想跟乙個人幹，就要先做好功課。
對於小白，可以隨便找個理由欺負他。但是對於老鳥，就需要戳中要害。說白了，要在理！
經驗積累重要，懂得裡面邏輯了，你成了獨當一面的人，也就不會被他們欺負了。
2.2 提公升思維。
指的是要兜得住底。要清晰地知道自己能不能爭辯，能不能欺負他，自己能否真正地站得住腳？能不能承擔跟他玩到底的後果？
2.3 底線思維
例如被欺負了就一定欺負回來、絕不吃暗虧、不能白被欺負等。
如果判斷下來吃虧是划算的，就可以去吃虧。
2.4 跟他們成為同事。
同事不是朋友，既要扯皮又要互相信任，既要堅持自己的為人處世的風格，又要拉下臉來跟他們打成一片。
多聽，多問，多耐心去跟他們交流，多換位思考，你一定能從中收穫很多你需要的知識。
3樓：夆秋
劣幣驅逐良幣的現象比比皆是，良幣真要跟劣幣抗衡，肯定贏，可大多數時候，良幣都選擇一走了之，不屑與劣幣共事，發展不起來的用人單位也跟這種現象有關係。
「大學生都不會？」這種觀點和心態反映了對方內心深處的自卑、嫉妒和無知，其實挺可悲的。平時可以不理會，也可以懟回去，但內心強大才是最重要的。
同時也反映了乙個事實，學歷高不代表什麼都會，我見過一些畢業多年但實踐能力弱爆了的名校碩博。
所以作為大學生和社會新人的你，一方面要自信，另一方面要有虛心學習的心態，有些小事能忍就忍。
至於是走是留，留多久，我建議你先得到三個問題的答案，一是你的親戚到底需要你幫忙做什麼？二是你到底想從事什麼樣的工作？三是你有能力應付這些人和事嗎？
在工作中你遇到過什麼奇葩的人和事？
在知乎上特地搜的這個問題，必須強行回答一波。最近就遇到乙個超級超級奇葩的同事，奇葩到我懷疑他的情商是負值。3月剛入職這家公司，這個奇葩同事一開始作為公司的老員工對於我這個新同事格外照顧有加，會經常和我主動聊一些專案中額事情，我不會的問他也會很熱情的解答，就在前段時間，這個奇葩同事問我有麼有物件時，我...
在工作中，你有沒有遇到過吃力不討好的事情？該怎麼排解呢？
如藍 遇到過，吃一塹長一智！我們單位屬於比較懶散的工作環境，剛開始來的時候不知道咋回事，事事往前衝，沒有人幫忙，幹好了沒人誇，幹不好一身埋怨，後來我也知道咋回事了，不是領導指名讓我幹的活，我覺不上前！就這樣混著吧，沒啥前途，提前養老了 元不期 很多事情都是吃力不討好的，這沒有辦法，如果你還是堅持去幹...
在工作中，你有沒有遇到技術和知識很保守的同事？後來你是如何解決問題的？
徐徐 剛入職場時，總是找一些 大牛 問問題，經常得不到回答。現在想來可能有兩種情況 1.保守 2.問題太具體，時間太長沒搞，他也忘了。後來問一些 小強 問，真有熱心的，也真有不告訴的。再後來，差書 看文獻 自己動手試。也很樂於與別人分享。但後來有幾次事兒傷心了，有人不教我就算了，還拿我的演算法去領導...