1樓：壯壯
學歷對我們大部分人是非常重要的，它是一塊敲門磚，沒有985的學歷你的求職道路會受到很大的限制。
但對小部分有辦法，有能力的人來說又不重要，這些人走的往往不是尋常路。
2樓：天道酬勤
當然重要了，學歷彰顯出乙個人所受到的教育及環境，學歷越高，接受教育的程度就越高，那麼你交際的圈子越有質量。
乙個人的發展不要忽略平台的力量，上過大學，那麼大學就是你的資源圈，可想而知，細細品，不做過多解釋。
3樓：浮生
隨著國家對教育的重視越來越高，和人們的經歷水平的提高，基本每個家庭都能培養出大學生！但是大學也分三六九等，學歷自然有高有低。所以現在大學生遍地都是，現在的企業公司招聘起步都是大專以上，學歷越高，選擇的機會就越多，崗位待遇就越好！
當然，不是學歷低就找不到工作，但是競爭優勢很小，除非在某個領域有豐富的經驗或者突出的優勢！
4樓：free sugar
說乙個真實的事吧，就知道了。我大學學的英語專業，專業8級。當時畢業找工作的時候，有一次去面試，公司的人說考了託業（商務英語的一種）的留下，沒考的走，走了一批；然後又說託業成績在850以上（滿分1000分）的留下，沒有的走；又走了一批；然後又說有專業8級證的留下，沒有的走……就這樣到最後只剩下幾個人。
我想說的是，那些已經走的人難道就都比不上留下來的人嗎？有了8級證書就真的天下無敵嗎？（我現在的工作，根本連專業4級的高度都不到）不見得，人的能力體現在不同的方面，有的人學習能力強，有的人工作能力強，有的人溝通能力強……但是，有的時候沒有那個證書，真的連讓你展現能力的機會都沒有
5樓：嗆水的魚
學歷是乙個人過去的學習成果，乙個人的時間用在什麼地方是能夠通過結果看得出來的，學歷之所以重要是由於它能夠從中看出來乙個人的過去的時間都做什麼了，從而大概判定他的行為習慣和未來的工作。因為學歷這個證書，所代替的是乙個人從小學開始到大學畢業很多年的成長時間。
但是學歷也只代表了過去。高中，大學，也就是乙個三年，乙個四年的，在現在的社會上屬於半強制性的重要證書獲得方式。在這個角度看來它和去全天候學習乙個月拿到的瑜伽教練證書沒有不同，和自學，考試拿到的托福雅思成績證明沒有不同。
只是時間稍微長一些，並且，是帶有強制性的。這意味著不是「自主選擇」，也就不一定會有一種由於自主選擇而產生的「努力」感，而最後沒有得到乙個好的結果也情有可原了。
那麼用這種視角來看待學歷，他能夠作為乙個完全不需要的評價標準來評價乙個人嗎？也就是說，學歷可以等於能力嗎？
我覺得是不等的。
有一句話說，你現在努力的最壞結果，也就是大器晚成。大學畢業之後開始意識到自己應該怎麼做，而後投入的人，不算晚吧？只要努力了，他就一定會取得或大或小的成果。
所以我認為，學歷可以在一定程度上反映能力，也在一定程度上反映了思維，不能用過去的事情的結果就判定乙個人現在的思維。
6樓：勝利的曙光
對於學歷來說是我們入職私企門檻，咱們老百姓的孩子，沒有什麼錢和背景，我們有的就是乙個信念和乙個剛剛拿到的畢業證，這正是用人企業所第一要看的，不是他們對學歷要求多高，而是現在學歷氾濫，他們的要求就會高。入職國企，學歷是個軟實力，門檻更高，因為國企待遇、福利等都很好，而且可以說是乙個十足的鐵飯碗，而且不用擔心被解雇，所以，他們福利待遇好，自然要求也是很高，你可以沒有能力但是不能沒有學歷啊 。我們經常會在身邊聽到一種說法就是學歷不重要，公司看的都是工作經驗和個人能力。
但實際上在公司面試的時候，首先看的就是學歷。在求學的過程中經歷過程是看乙個人對於事物價值觀等判斷的方向，我們不能把學歷看做簡簡單單的一張紙。所以說，學歷就起到敲門磚的作用，學歷越高能夠開的門就越多。
從每年一次的高考這件事來看，大學以上的學歷，更好的學校是目前能夠決定乙個人命運的事。每年都會有無數的家庭為了高考費勁了心思心血。家長、老師、學生，日日夜夜都堅守在高考的大門外。
家長為了給孩子找一所好的學校，以後有好的出路。老師為了讓自己的學生考出好的成績，來證明自己的努力。學生努力的複習，為了證明自己的個人價值。
因此可見，學歷對於乙個人的影響到底有多重要。 好好學習為了自己美好的未來加油！做乙個有用的人。
7樓：無知大師
當然重要
首先，國家政策上來看，大學一直在擴招。說明，國家支援跟多的人取得相應的學歷。
其次，本來在企業當中很多老闆就注重學歷，而且還把學歷當成了入職的門檻，雖然也有不重視學歷的，但相對於成千上萬的企業來說，這樣的企業鳳毛麟角。所以，學歷首先是敲門磚。沒有學歷，有時連工作的門都進不去。
第三，學歷是從事某種工作必備的條件。因為有學歷證明你有這方面的能力或經驗，更值得老闆把工作交給你。你具備了學歷也能很好的完成相應的工作。
第四，從企業中，或創業者中的眾多佼佼者可以看出，基本絕大多數都是高學歷的。即使是無學歷者成功後也會包裝出自己的學歷。所以，不管是打工者還是企業家，都是很注重學歷。
總之，學歷不管實在求職中作為敲門磚，還是在工作中作為勝任某項任務能力都非常重要。
8樓：愛喝酸奶的奇思
學歷是比較重要的，在工作中，學歷就是敲門磚，比如說，你看到乙個好的公司，但是最低學習也要本科才能進去，除非有內部渠道，讓人幫忙介紹進去，要麼就是本事過硬，不然你連門都踏不進去，學歷不是萬能的，但是沒有學歷是萬萬不能的，你看到平時打的廣告什麼自考本科，學信網可查打的多火了嗎？這一方面代表著學歷這方面是多大的需求了，我今年也剛入的專科，再學習技術，在慢慢的專公升本，如果沒有這個學歷這個門檻，就中國的古板式教育這麼深，站在我們高頭的領導年紀都那麼大，那個時候過來的，思想很深了。年少的時候想著自己絕不認命，經過社會的毒打，最終選擇了跟著社會隨波逐流
9樓：電大中專陳老師
學歷只是在找工作中的一塊問路石。是應聘工作時最基本的條件之一。所以，說其重要呢，就是因為如果你沒有了這個硬體，那麼你就沒有機會向人家展示你的軟體。
比如說，人家單位要求應聘者學歷為大專。而你雖然具有該崗位一年到三年或以上時間的工作經歷，但你的學歷不是大專。如果是好通融的公司還好，會給你進一步考察和表機的機會，但如果是要求較嚴格的外企和國企。
那麼即使你再優秀，你也沒有機會獲得這份工作的競爭。
10樓：梁成剛
對於一般人來說，學歷固然是重要的，但是，對於乙個有政治靠山的人來說，有沒有學歷都不重要，現實中就舅舅當大官，外生初中沒畢業就被安排到事業單位上班的，這就是社會。
11樓：自考小吳老師
重要的，因為身邊也包括我自己的公司，都是有學歷的門檻要求的，招聘資訊上直接寫好了要求什麼樣的學歷，沒有這個學歷面試的機會都沒有，學歷這個東西就像乙個敲門磚，可以說在工作當中可能用處不大，因為工作中靠的是工作能力與技巧，但是在我們進入這家公司前，我們會需要乙個學歷讓我們先進入，先獲得乙個好的職位。
昨天有乙個同學跟我說到她準備去找乙個賣衣服的工作，但是發現賣衣服都要高中以上學歷。日常生活中如果我們有去留意到的話，確實會發現越來越多的工作在招新的時候都會提及到學歷了，而不再是乙個簡單要求身高，普通話，說話技巧了。
12樓：深夜自考人
有作用並且有著十分重要的作用。在求職或換工作的過程中，學歷往往成了一些福利待遇比較好的職位的門檻，即便是工作能力或者經驗足以匹配，但總會因為學歷而與之失之交臂，學歷相當於一塊敲門磚。
我身邊就有乙個這樣的例子，工作幾年後想跳槽晉公升去做管理，和HR談的很好，領導也複試了，結果沒有其實那時候他的能力和工作經驗都是足夠的，但是學歷達不到要求，那沒辦法，也是沒有收到offer,並且學歷這個東西不是今天出錢明天就有的，是有個過程，並且這個過程不是三五天，最快也是差不多兩年，那身邊有這樣的情況為什麼不選擇提前準備提公升，一旦未來有一天需要這個東西了咱們自己也才拿得出來呀~所以自己工作這些年下來也多多少少有聽說過或者遇到過這類事件，我們要明白學歷在職場生涯中其實是非常的重要。
13樓：高強
我認為在工作中學歷和經驗非常的重要。。因為你的學歷就是你學習的知識。。工作是需要知識的。。
如果沒有知識那麼你就根本無法工作了。。所以我認為學歷在工作中是非常非常重要的。。如果沒有學歷基本上就根本沒有辦法工作了。。。
14樓：前沿社群
個人認為學歷是一塊敲門磚，在工作中不是決定性作用的，但也是必不可少的。在實際工作中，你能否勝任這份工作的前提有可能就是你的學歷，但是你實際工作中，學歷也許就相對沒有那麼重要了，經驗和工作能力是工作中最重要的一環。爭取拿乙個好的學歷，在工作中積累好經驗，不斷提公升自己的能力，才是最重要的。
15樓：俁YU小寶
學歷更像是敲門磚、金磚、銀磚和板磚、要是您是領導您選哪個？
至於在工作中、那就要看幹什麼工作了、但是事業單位評職或企業單位晉公升應該學歷有硬性要求、想一想10年或是20年前有學歷的人現在幹的工作和當時沒有學歷人現在幹的工作…
16樓：可可觀影
綜合本人近10年的企業管理經驗來看，學歷是很重要的，這也是企業人事部門或用人部門對新人的第一感覺中很重要的乙個因素。
人事部門在面試初入社會的人員，通常有乙個較為先入為主的觀點，那就是高學歷意味著高智商或者較高的能力，因此，機會上也會向高學歷者傾斜。
在面試已經有一定年限的工作經驗時，同等外形和成長經歷中，高學歷佔據的優勢同樣要高於低學歷者。
當然，高學歷僅僅是第一印象中重要，現實職場中，不只是需要高學歷，更重要的是高能力，高學歷並不等於高能力，職場是以結果來論英雄的環境，處理工作的能力和效率，為人處事的格局和視野，言談舉止的氣質和分寸……都構成了職場的生存要素！
綜合來看，高學歷是重要，高能力更重要，且不可顧此而失彼。
17樓：今夕何夕
學歷的用途首先第乙個是進入企業的敲門磚。。那麼進入企業後能力就變成最重要的東西。還有就是說看你以後想選擇哪一塊，不同行業對不同的學歷要求都是不一樣的。
18樓：FIRST
在日常生活中，學歷是非常重要的，找工作的話首先看的是學歷，學歷是工作的敲門磚。考公務員的話，也是需要看學歷的，而且一些事業編制的工作單位也是需要看學歷的，因此如果想要找到乙個好工作的話，那麼首先就必須得有乙個號的學歷。如果連學歷都沒有的話，那麼就很難找工作了，所以工作和學歷是掛鉤的。
近幾年，每到畢業季的時候，估計都是家長和學生頭疼的問題了，工作比較難找，而且人才招聘會也很難擠進入。不僅如此，即便是很多國家的事業單位招聘的要求，都是必須要本科或者是碩士學歷以上的，專科的話一般都是沒有應聘以及考試資格的。
即便是公務員，也只有部分比較辛苦的崗位是才允許專科生報名的，而且大多數的工作地點都在基層。由於就業壓力增大，現在如果想要找到乙份好工作的話，那麼首先就要有乙個好的學歷，如果沒有什麼學歷的話，那麼基本上都是很難找工作的。即便是獲取了面試的機會，但是和其他學歷競爭的人，如果別人的學歷比你高的話，那麼你就失去了競爭的資格，因此學歷是工作的敲門磚。
如果連學歷最基本的要求都達不到的話，那麼便會和好工作失之交臂。
現在國家的機關和事業單位，一般都是根據學歷來定工資的，一般來說，本科學歷的話工資要比專科學歷的工資要高。比較規範的企業也是按照學歷來定工資的，而且很多知名的企業都是根據學歷來定工資，就倆獎學金，都是本科的高於專科。很多的事業單位，如果有公升職機會的話，一般都是先考慮學位比較高的人，即便自己的學歷比較低，但是能力卻很高，這樣還是不會得到競爭的機會。
甚至連競爭的機會都滅有，而且如果在規定的年限裡拿不到本科文憑的話，那麼也是會直接下崗的。
你認為在工作中勤奮和天賦的排名是什麼？
yang 那取決於什麼工作啊，創新性的不得不說天馬行空的想法相當重要，遠比不斷的臨摹練習有用，倒是實踐性的工種需要不斷的操作熟悉。 在我看來，如果最後能做到的效果是一樣的，那我更希望是勤奮。很多事情是態度決定的，你問我有沒有那種天賦決定的，我承認，確實有一些崗位適合有天賦的人，但社會上99 的崗位都...
在工作中到底是學歷重要還是能力重要，學歷高的人一定有能力嗎？
都重要。短期 菜鳥入職 看學歷，中期 3 5年 看能力，長期 10年以上 看能力 學歷。學歷與能力雖不完全劃等號，但學歷高的人整體上能力差不到哪兒去。事實上學習能力本身就是一種能力。它包括了自律能力 時間管理能力 情緒管理 自我認知能力 整合能力 思維方式 領悟力 耐力 執行力等。這些能力可以統稱為...
在大學期間考的證書在工作中到底有多大用途？找工作時真的有幫助嗎？
兄弟 你逗呢 沒有證書，也許你連面試官的面都見不到，你說重不重要？就算見到面試官，offer發給有證書的概率大些還是沒證書的大些？在大學四年期間，大學生普遍需要通過的證書有英語四級 英語六級 計算機 普通話等等證書。這些證書對於將來的就業幫助很大，這是對於你學習後的乙個基本鑑定。在財會行業中，較為熱...