1樓：
都重要。
短期(菜鳥入職)看學歷，
中期(3-5年)看能力，
長期(10年以上)看能力+學歷。
學歷與能力雖不完全劃等號，但學歷高的人整體上能力差不到哪兒去。
事實上學習能力本身就是一種能力。
它包括了自律能力、時間管理能力、情緒管理、自我認知能力、整合能力、思維方式、領悟力、耐力、執行力等。這些能力可以統稱為人的學習能力。具備這些能力的人語文數學能學好，進入工作後也能把工作做好。
乙個人想長線發展一定是學歷和能力共同具備的。
2樓：劉浪的好食光
嚴格來說，哪乙個都重要，又嚴格來說，哪乙個相對來說都可以不重要。
對於學歷來說，學歷是可做標準化的標準，意思是可以被量化。因為高中，專科，本科，碩士，博士，這都是有標準可參考的，專科就是專科，不可能是本科，博士就是博士，比碩士層次更高。
而對於能力來說，這是不容易量化的，憑的是帶有主觀性的經驗判斷，當然，也有可以量化的指標。
那我們先來說說都重要吧。
學歷是敲門磚，不對，應該說是開門的鑰匙，沒有這個鑰匙，別說進去屋裡了，你門都打不開。比如現在有公司招聘策劃總監，要求市場營銷等本科以上學歷，那麼，沒有達到這基本學歷要求的，除掉個例，所有簡歷都是被拒之門外的，完全沒有進入到下一輪的可能，相反只有具備這個基本學歷，才有進入到下一輪招聘環節的可能，進入公司才有可能，所以，學歷很重要的。
學歷是開門的鑰匙，門進去了，如何才能在房子裡待下去，就考驗你的能力了。
比如招聘一位銷售，招聘中可以註明學歷不限，但在工作中會以業績說話，那這時候能力就是關鍵，沒有很強的銷售能力，再高的學歷也沒用，相反，只要能帶來成交，帶來業績，可以不管你的學歷，用結果說話，所以，能力很重要。
再說哪乙個都不重要，這其實是相對的說法，也就是說，能力很牛的時候，可以忽略學歷，學歷很高，也可以暫時忽略能力，記住，是暫時。
所以有能力的人不一定學歷高，學歷高的人也不一定有能力。
因此，就可以說，只要有能力就好了嗎？
不對，雖然能力很重要，但是不能忽略學歷。
人力資源管理中，經常提到戰略性人力資源管理，而戰略性人力資源管理就可以稱為一種有前瞻性，有眼光和格局的人力資源管理。
打個比方，招聘中，能力強的人能多渠道快速發布招聘資訊以及快速獲取想要的資訊，也能快速地為公司招聘到相關崗位人員，同時也能將相關人員安排到相應崗位。
我覺得這算是能力的一種提現，但是，這就能說明能力很強嗎？不！
能力再強，沒有學歷支撐，始終會缺乏戰略性眼光與格局，而學歷，恰好可以讓能力有質的提公升。
同樣地在人力資源管理中，除了多渠道快速發布資訊，快速獲取資訊，快速地實施招聘，快速地將相關人員安排到崗的能力，其更加提現體現乙個人能力的是：善於發現崗位人員的優勢和劣勢，並激發其內在潛能，揚長避短，使其在自身崗位上發揮最優作用。
基於以上，必須有對人力資源管理的清晰系統地認識，尤其是系統的理論基礎和嚴密的邏輯思維，理論結合實際，並善於從工作中進行思考和總結。
而這種能力，恰好是系統知識的實踐和應用，系統的知識恰好又是教育的體現，教育程度的高低，直觀的量化標準剛好就是學歷。
綜合以上：能力是錦，學歷是花。
3樓：鹹魚A
要看工作性質以及工作的地點。體制內相對更看重學歷，除非你能力強的十分明顯或者有些事只有你有能力做好別人都不行。體制外，能力更重要，你哪怕小學沒畢業，如果能一年給我創造一百萬的效益，我也更看重你而不是同一崗位創造八十萬效益的博士生（這裡舉例不恰當，因為小學沒畢業和博士生幾乎不可能從事同一崗位）
在工作中，錢重要還是成長重要？
雞腿 我記得有句話說是 我們究竟是活了365天還是活了1天重複了364遍 錢嘛,肯定是重要的,沒有錢的話,自己的生存都是乙個問題,何談成長,是吧 如果對於剛畢業的你來說,我感覺錢是比較重要的,首先要解決自己的溫飽問題,工作一年左右後,就要把重心向自身成長上進行考慮,人只有提高自身的價值,才能對公司,...
乙個人在工作中是能力重要還是資源重要，？
未語 能力啊。怎麼說呢?擁有資源本身就是一種能力。從關係來上說，能力是本，是你自己能控制的因素 資源為輔，受你自身境況的影響很大。這個社會本就是因各種利益關係而維存，如果完全依靠資源，你的能力配不上你所獲得的資源，並且沒有提高自身能力的意識和行動，相信我，這些資源也只是暫時的資源，棄你而去也只是或早...
找工作中，學歷重要還是能力重要
卡特 這個問題關鍵在於，你要的工作是什麼。可以大概分兩種，一種是學校學的內容和工作強相關，另一種是所以若相關。注意，我這裡說的不是專業有什麼好壞之分，是你要的工作和你的專業的關係。相反，如果你應聘廚師工作，我覺得只要一手好菜，別人是不會問你來自新東方還是藍翔的！ 糖糖七尺男兒 找工作過程中？有面試重...