1樓：卡特
這個問題關鍵在於，你要的工作是什麼。
可以大概分兩種，一種是學校學的內容和工作強相關，另一種是所以若相關。
注意，我這裡說的不是專業有什麼好壞之分，是你要的工作和你的專業的關係。
相反，如果你應聘廚師工作，我覺得只要一手好菜，別人是不會問你來自新東方還是藍翔的！
2樓：糖糖七尺男兒
找工作過程中？
有面試重要，
有了面試後面試通過了重要，
後期勉強可以加一句進公司後通過試用期重要，這些東西都是綜合的，別總亂想。
找女朋友好看重要還是她家有錢重要？
上大學是專業重要還是學校重要？
買房子是位置重要還是居住體驗重要？
3樓：Crystal Gu
看你想找什麼工作了，比如銷售類的就不會看你的學歷，只要你有能力，有銷量，就可以是你。如果公司招聘時有學歷要求，專業對口，那麼這個時候，學歷就是敲門磚，能力是你後期發展的基礎，動力。沒有能力，即使進了這個公司，也不會有太大的發展。
4樓：王松
工作當中，學歷對很多人公司來說是個很重要的敲門磚，如果連敲門磚都沒有，談何其他的發展，當然學歷出了敲門磚之外，還是乙個人的綜合智商的乙個表現。所以很多公司是很在乎這個的，當然也不排除。一些非學歷的人很優秀，畢竟很多也是靠後期綜合來發展的，有學歷只能證明你曾經很優秀。
5樓：職場交流
看時間段，面試過程不太可能完全展示能力。此時企業更看重學歷，工作幾年後再面試有一定工作基礎，學歷就是敲門磚，能力比重會提公升。
隨著工作經驗的增加，十多年後更看重能力。
在國企和事業單位，同等能力晉公升又要看學歷了。這兩者不會完全分割。要根據不同場景區別對待
6樓：栗子姐兒
1.說實話都重要。
但是如果非得選一樣的話，我還是選擇學歷，因為畢業後再提公升學歷就有點不太現實了，但是能力都可以在以後的工作中慢慢提公升，所以，如果有機會，還是建議學歷盡量讀的高一些。
2.畢業5年，找工作一直都還可以，但是目前還是想讀個研究生，因為很多大公司進不去，就連體制內都沒資格。
3.學歷高的話，你可以選擇的面會更多，能否進去公司就看你的能力和你整體的素質
4.學歷低的話，你只能靠自己的能力，很多公司都沒辦法進去面試，因為連門檻都沒達到。
5.我遇到乙個客戶，孩子都2個了，還要去讀研，你說重要不，尤其在職業過程中決定你以後是否能往上走的很重要的一環。
7樓：
當問兩者那個更重要的時候，最好的結果是都重要：因為學歷是敲門磚，有這個敲門磚可能進去很大的平台，增長見識，提公升能力。都是正向的結果。
能力很重要，學歷如果沒有帶來能力的提公升，我認為學歷就是失敗的。
既然提問者有這樣的問題，肯定是有一項沒有達成。
如果學歷不是很理想，可以先進入自己想做的行業小公司，做出成績，然後進入大平台進行施展。
如果能力自認為不夠，那就藉著學歷的敲門磚，進入大公司，不斷的學習，提公升自己的能力。
8樓：1217
能力重要，但是學歷是別人認識你能力的前提。很多分簡歷你投遞了可能都無法入一些人的眼，因為你不是211/985的學歷，但是只要給了你機會，你覺得公司還可以，那就要充分去展示自己的能力，很多時候你不去工作不去經歷，自己都不知道自己有什麼樣的能力，因為大學的鍛鍊還是太少了。當你沒有學歷的時候，你想這個問題也沒用，因為你只有倆個選擇，提公升學歷或者直接工作不論好壞。
當你有學歷又不是很高的時候那就先工作提公升能力的同時想辦法可以讀在職，可以學習考研。當你都有的時候就不用擔心了，總會有除學歷和能力之外的問題困擾你。
9樓：Y U
因為我和我的女朋友有兩個不同的職業背景我來回答一下我自己的經歷吧。她是理工科專業，機械製造類的，我是學習藝術偏向設計方向，我們倆就是非常明顯的差異，她本科機械類出來根本沒有好工作能找，即對口的專業。但是藝術設計類，真的是靠作品集說話。
所以根據你的經歷，你可以決定你是偏重理論基礎型還是實操行的行業。這是有很大不同的，如果你是偏藝術類我還是建議早早進入行業，在實際專案中打磨自己的能力，因為課本裡真的不會教太多。
10樓：資料研究員大超
先說結論，能力重要。
因為學歷也是能力的一種，雖然這種能力可能只是小鎮做題家 。
特別是應屆畢業生，你如果沒有什麼特殊的履歷，比如競賽、設計、發明等獲獎，你光靠一張嘴，我沒法相信你有啥能力，所以學歷是乙個相對保值的證明。
11樓：蘑菇熊
學歷是一塊很重要的敲門磚，越是規模大的公司，越是看重學歷，進入公司以後，前期對你的能力的評估，和薪資都是根據學歷來的，當然，隨著你工作的時間增長，學歷和能力的權重比就會漸漸淡化。
12樓：陶語師者
從招聘角度去說這個問題吧。
學歷雖然不代表一切，但是針對不同崗位來說畢業證的價值是不一樣的。
我就拿我曾經招聘過的幾個典型崗位來舉例供參考。
證書要求：★★★★★
一般我在招聘教研類崗位的時候，對學術要求就會比較高，甚至會關心「第一學歷」。
比如當時要英語教研，那麼專八是起步的。先不說學歷，從實用性的角度首先是英語水平如何。
所以，專八是第一道坎。然後再看口音等（很多專八的人不見得英語就真的很純了）。
其次是學歷，一般會考慮排名，而不一定說是公辦民辦。
因為有一些民辦大學的學歷不比公辦差。比如浙江大學城市學院，嚴格意義上是民辦的（公立民辦大學），但是比很多公辦靠譜。
學歷的主要原因：
1、具備這個學習能力，畢竟教研也是需要不斷學習提高的，否則我的教學產品如何提公升？總不能不斷換血吧?
2、給學生乙個說法。教研偶爾需要出去講下課來體驗下一線實際情況。如果自己學歷不行，即便能力再強學生也不信任啊。沒辦法，社會就是這麼現實。
3、第一學歷反應智商如何，學歷高低反應學習韌勁。比如，如果本科是個普通二本，但是後期很努力，讀上研究生了。這類人和C9畢業的本科生比，各有不同。
如果是從穩定性的角度來說，韌勁足的反而穩定性強；從反應速度的角度來說第一學歷高的大概率反應速度會快。然後就根據團隊的特點來進行靈活配置人員了。
PS，團隊配置，忌諱一刀切。所有的人都機器似的千篇一律反而不利團隊穩定。適當不同的個體差異，反而有利團隊發展。
證書要求：★★★★
為什麼比教研員反而少了乙個★是吧？
因為作為校長（培訓機構的校長，不是傳統學校的校長），最重要的是帶領團隊！
畢竟校長自己是不帶課的，所以，能凝聚乙個牛人團隊，比自己牛更重要。
就好像劉備需要帶領團隊去開拓事業，但是不一定說自己是最強的乙個。
但是自己如果沒水平，別人也不會服氣，尤其是在知識密集型的行業裡面。
就好比劉備如果啥都不行，那別人也不會願意和他結交。真正了解歷史的人知道，劉備可不只是豪情萬丈，自己本身也有兩把刷子的。
所以，校長需要有一定水平，但是不需要是頂級（劉備再厲害，武功還是不如趙子龍等）。
所以，校長的證書，能讓大家服就夠了。因為還有更重要的因素，那就是責任！
現代管理，所謂管理不是許可權，而是責任。那麼校長是否具備這個責任的能力和意識，這個是非常重要的。
很多年輕管理者只看到權利的一面，而忽略了作為校長更重要的是對所有學生、所有老師負責，做不到這一點就不是乙個合格的校長！
所以，校長的學歷是基礎性的，能讓大家服氣就夠了。但是，其他素質才是真正重要的。而這恰恰是現在年輕人最缺乏的，因為這是年輕人經常忽略的。
畢竟，很多年輕人的家庭環境中不會教育這個，而學校教育也沒真正涉及過這個，而這恰恰是人走向管理層最重要的一點。
證書要求：★★★
做過運營的人應該知道，運營是「髒活累活苦活」。所以很多運營者的學歷並不是非常高（當然，也有學歷高的運營者）。
從工作的角度，需要運營者能吃苦耐勞、工作積極主動。但是，活太累太複雜了之後，很多人就不願意做。就好像之前乙個新東方的元老和我閒聊，說現在還熱衷做運營的只有兩種人，一種是真窮，一種是喜歡運營。
而後者極少，能碰到那真是幸運的。
作為招聘者，肯定是希望團隊平均學歷高點更好。但是為了讓運營團隊強大，提高穩定性，有時候就不得不適當犧牲一下學歷。這個時候，民辦和公辦不是最重要的了，內在驅動力往往更為看重了（當然，假學歷肯定不行。
可以學歷低點，後期再進修乙個，但是不能作假）。
以上，是三個具有一定典型性的崗位。所以，不同的崗位對人才需求不同。比如以前我還有一類崗位，不但要求必須是海歸，而且最好是有綠卡或楓葉卡的（特殊工種）。
因此，作為個人去思考未來發展的時候，不要拘泥於眼前學歷如何，畢竟很多東西已經是事實，糾結沒意義。更重要的是理性看待自己的優劣勢，然後去規劃自己的職業生涯。學歷不高，不代表人生就不經常。
我帶出來的團隊裡面，有起步學歷不高，但是後來混得極高的。比如十幾年前的某個員工，之前學歷真不算高，但是幹活也真不要命。後來我推薦去了某網際網路巨頭，現在是元老級別的人物了。
財富早已自由，關鍵是江湖地位非常高了。而走到今天，絕對不是一張學歷證書所體現的價值，而是靠自己的努力獲得的結果。
13樓：資訊流優化師
網際網路公司，行業內工作經驗越豐富，學歷越弱化。行業內工作能力越突出，學歷越弱化。不管能力重要還是學歷重要，只有不斷學習，不斷提公升自己最重要。
深耕乙個行業，成為這個領域的專家，一定要做好職業規劃。
14樓：杳杳
個人覺得這不是乙個非此即彼的問題
在我本科的時候我覺得找工作學歷最重要，因為預設了學歷高的人中絕大部分都能讓自己在各方面都保持優秀(比如讓自己好看和情商高)，而且預設學歷高的人大都能畢業直接進大企業拿高薪然後一步步走上人生巔峰。
可是當我正經在上海實習過一段時間之後(算是初步進入了社會)，會發現找工作或者成功這種事跟學歷有脫不開的關係，卻好像也沒太大關係。人的成功方式太多元了。之前面試某網際網路在場12個高學歷最終進入下輪面試的就兩個，學歷高很大程度上能幫你過簡歷關，但後續面試表現，談吐氣質，專業能力就要憑真本事了，這兩者最好相輔相成。
正經工作之後發現，能不能取得成就真的不是單一元素可以決定的。
15樓：「已登出」
學歷是門檻，能力是根基，沒有哪個更重要（切忌投機取巧)，其實知識也是能力的一部分，非要分為知識和動手（處事)能力的話，知識和能力要兼得，才能在職場走得更遠，走得更好。
在工作中到底是學歷重要還是能力重要，學歷高的人一定有能力嗎？
都重要。短期 菜鳥入職 看學歷，中期 3 5年 看能力，長期 10年以上 看能力 學歷。學歷與能力雖不完全劃等號，但學歷高的人整體上能力差不到哪兒去。事實上學習能力本身就是一種能力。它包括了自律能力 時間管理能力 情緒管理 自我認知能力 整合能力 思維方式 領悟力 耐力 執行力等。這些能力可以統稱為...
工作中，靠譜重要還是能力重要？
一頁無言 職場，我個人認為靠譜優先能力，除非被定義被靠譜的這個人無法通過培養勝任目前的崗位與工作內容。這裡面需要強調的是 職場是通過若干人協作達成結果的場所。這裡協作就需要靠譜，而個人能力太強但做不到能讓同事信任，那麼對應的結果也難以得到保障。我們定義的靠譜是值得信任，可以通過培養獲得一定的能力保證...
學歷重要還是能力重要？
學歷用一時，但是有時候機會真的是稍縱即逝 能力用一生，能力高於學歷的，因為人生很長，不論一時得失。看您的長篇，感覺自己應該是要比您年輕，閱歷也比您要低，只能說一些我現在所能理解到的東西。創業之前要考慮的是我是否真的要創業，乙個比較好的辦法就是想想自己現在已經創業成功了，想想一下那種達成的感覺，是不是...