1樓：一頁無言
職場，我個人認為靠譜優先能力，除非被定義被靠譜的這個人無法通過培養勝任目前的崗位與工作內容。
這裡面需要強調的是：職場是通過若干人協作達成結果的場所。這裡協作就需要靠譜，而個人能力太強但做不到能讓同事信任，那麼對應的結果也難以得到保障。
我們定義的靠譜是值得信任，可以通過培養獲得一定的能力保證能夠完成具體的工作。
2樓：落落
這兩種都不是企業喜歡的。
首先，靠譜的話就包括認真負責能力強，你總結的那類所謂靠譜的人，根本算不上是靠譜，只能說是職場老實人。
靠譜首先是要保證可以完成工作，可以達到領導的要求。還要有高情商，可以高歌定各種職場難纏之人。你看，如果是這樣說的話，你是否覺得靠譜很重要？
能力的強與否，是相對的。大多數公司，只要是自己努力，能力一般也可以勝任工作。但也有一些技術崗，需要能力很強的人才能勝任。
但同時，如果想要做好這分工作，一定要靠譜，否則最終的結果就是聰明反被聰明誤。
3樓：總助說職場
靠譜和能力都重要。現代職場拼的是綜合競爭力。
單一的某個能力並不能保證高效完美的完成任務。
當然，如果在這兩個選個偏向性的，那麼靠譜比能力會重要一些。如果不靠譜，那麼能力越強，所造成的破壞力後果也越大。
4樓：Fiona
需要建立長期關係的事項，靠譜的人更能維繫下去；需要短期衝成績的事，能力第一，馬不馬虎的，你不能給人家配個助手嗎？
此外，一切以崗位、層級、資歷劃分來佐證其中一種人優於另一種人的，不用我說，你自己都能找出著名的反例。一樣公尺養百樣人，任何人都會根據環境、關係、重要性調整自己的狀態。所以，別拿這點以偏概全、蓋棺定論的歪心思，妄圖推導出因果性——關聯性你都論證不出來！
5樓：王大錘
都重要啊！能力不強的人怎麼靠譜？事情交給你，你辦不了就不是靠譜啊！
這裡能力說的是你處理事情的能力，靠譜說的是你的人品。兩者並不衝突
6樓：葡萄財技
能力與靠譜是相輔相成的，在能力沒顯現之前，靠譜很重要。
工作中，其實所謂的能力不僅僅是指業務能力，更多的是指綜合能力的展線，比方說做事能力，為人處事能力等等這些？
所以說對於靠譜與能力之間的關係，其實不是對等的，而是先後關係
7樓：皮皮魯
一般哈，努力程度和靠譜程度還沒有高到拼天賦拼能力的地步，剛畢業的小白，靠譜就是你的能力。
我自己在創業公司工作，有帶自己的團隊，都是從實習生一點點帶起來的，靠譜的人一般能力也不錯。
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都重要。短期 菜鳥入職 看學歷，中期 3 5年 看能力，長期 10年以上 看能力 學歷。學歷與能力雖不完全劃等號，但學歷高的人整體上能力差不到哪兒去。事實上學習能力本身就是一種能力。它包括了自律能力 時間管理能力 情緒管理 自我認知能力 整合能力 思維方式 領悟力 耐力 執行力等。這些能力可以統稱為...