1樓：陽光
能力！能力！！能力！！！
你的工作能力強，自然受到更多人的認可，更多的人願意和你交朋友。你在群體生活中會更有話語權。老闆會更重視你，同事想依賴你。
俗話說「在家靠父母，出門靠朋又」。這句話不假，朋友對我們來說很重要。但是不要把自己的成長完全寄託在朋友身上。
人脈是寶貴的資源，遇到困難找朋友相助，這是本能想法。但是靠朋友幫忙，可能翻過眼前的一座山，卻不會幫我們走得更遠。
舉個例子來說，我們都知道唐朝兩名偉大的詩人李白和杜甫。李白比杜甫大十來歲，公元744年兩人相遇，一起壯遊了一段時間後，二人分別去自己嚮往的地方。分別後杜甫一直忘不了李白，為他寫了大量的詩來思念他讚美他。
比如我們非常熟悉的 「白也詩無敵」，讚美李白寫詩的無敵。說李白寫詩「筆落驚風雨，詩成泣鬼神。」「敏捷詩千首，飄零酒一杯」，這些都是對李白的懷念。
但是李白只是在和杜甫分別的時候為他寫了一首《魯郡東石門送杜二甫》。「飛蓬各自遠，且盡手中杯」，李白毫無牽掛，飲幹杯中酒，「揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。」李李白那時候思念誰呢？
孟浩然。他對孟浩然有特別深的感情，但是對杜甫感情一般。在他眼中，孟浩然更有魅力。
或者你這樣想，你憑什麼依附於你的朋友？他又憑什麼幫你？你能給朋友帶來什麼？
如果你在工作中礙手礙腳，擔不起重任，連一般的工作都做不好，別人會瞧不起你，誰還想和為伍，做你的朋友？
努力使自己強大起來，提高自己的能力，這樣有能力的人也會願意做你的朋友。他們幫你的時候才不會覺得浪費了時間浪費了精力。而且他們也希望有朝一日需要你了能夠指望得上你。
你將來過什麼樣的生活，不取決於你有多麼厲害的朋友，而取決於你有多大的能力。
2樓：在路上
這個看你自身的條件而定，有朋友沒能力那肯定能力重要，有能力沒資源那朋友就重要了，啥都沒有啥都重要或者啥都不重要！歸根到底就是怎麼補齊自己的短板向上的問題。
3樓：無話可說
工作中這個前提是很重要的。
在你有能力的時候可能到處都是朋友，這個是時候能力就是吸引「朋友」的標準了。
在你沒有能力的時候就可能沒有朋友了，這個是時候有乙個能關心你幫助你的朋友就是比較重要的。
工作中朋友和能力那個重要的問題是個相輔相成的事情，要爭乙個高底就不要爭。不存在誰高誰低，存在的是你處於什麼狀態，。
4樓：不定期失蹤人口
朋友最重要
如果有能力的人，不是你的朋友，他會告訴你如何成長？如何快速提公升自己的能力？
朋友是一生的財富，是自己遇到所有困難的中流砥柱，是自己失落時的樹洞，高興時的蹦蹦床。
5樓：普度眾生
擅長人際交往的你，也需要一定的能力，能力不一定要很突出但是要會配合這就是朋友更重要的搭配。
如果是擅長能力的你，人際交往不突出，這又是另外一種生活方式朋友會很少，性格可能比較慢熱認同的人比較少。一般不主動交往新朋友。
6樓：Talia.Li
為什麼非得選擇？朋友跟能力一點也不衝突。
首先，朋友相當於外在因素，能力相當於內在因素。內心決定外因。
其次，個體即為能量場，你是什麼水平的人，吸引而來的也是什麼水平的人。所以，自我的能特別重要。
再次，《影響力》書中提到互惠原則，朋友就是社會關係中的一種，如果自身能力不強，一味的重視朋友，時間久了，你們之間構不成互惠關係的平衡，也就是在同乙個圈子，則你們的關係會漸行漸遠。
最後，當然了，短期來講，現實情況需要重視朋友，沒問題，長期來講需要更加重視能力以及自我成長。
7樓：神勇君
堅定的認為能力是更重要的，而朋友，就算是沒有利益交集的朋友，在兩個人的能力漸漸差開以後，也會越來越沒有共同語言，因為所接觸的事物已經全然不同了。所以只有乙個人的能力在積極的狀態中不斷上公升，願意靠近你的朋友才會越來越多，原有的朋友也會越來越穩固。
8樓：李增魚413
元宵節快樂。
你好，有句話叫，朋友多了路好走，沒有朋友，你怎麼走的長遠呢？
現在的社會，是乙個抱團取暖的社會，就要大家一起，才能搞出大事來。
能力，也重要，但沒有人，有能力，有什麼用呢，還不是你一人單幹，有什麼意思呢？
能力可以一邊學習，一邊實踐，那有多好，你說呢加油，我的朋友
9樓：阿阿澤
10樓：榆木蟲
任何一種關係的長久，都要靠能力來維持。要想朋友能長久，就要有利益來支撐。不止是金錢上的。
乙個人有足夠的能力，就能為朋友提供便利。這也是一種利益。
在工作中，能力是基礎。沒有能力，誰會給你乙份才不配位的工作？錢多的花不完了？
朋友之間，更要談利益，論能力。不是所有的問題都能老面子來支撐。面子只能成就順水推舟的人情。利益面前，讓能力來決定。
11樓：
工作中，朋友可以不做，能力不能沒有。
一點能力沒有，再好的朋友也帶不動啊。帶著你，被其他同事背地裡戳脊梁骨，說閒話，你能忍，他也忍不了啊。
再說是朋友的話，也不會眼瞅著給人家添麻煩啊，是不是？
12樓：
如果是我的部下，我會更加看重「能力」，因為職場的主要工作需要的就是工作能力。而如果是合夥人，那看重的是朋友，朋友代表了資源，往往有事半功倍的效果。
13樓：六年三月
有網友問：在國企上班，能力和關係哪個更重要？為什麼？
在我自己心目中的答案是：能力更重要。
但現實情況中，許多國企還是關係更加重要一些。也許你聽著有些受打擊，但在國企幹過的朋友肯定更有感觸。
我有個朋友就是在一家大型壟斷國企上班，他能力不錯，但就是家庭沒啥關係背景，在這個單位他一干就是十年，仍然沒有公升到中層的機會，而乙個年紀比他小、能力也不如他的晚來的關係戶，很快就做了他的領導。
你說這需要拿什麼來解釋呢？只能說「拼爹」不如別人唄！
下面，就這個話題，我說說個人的一些想法。
一、為啥國企更看重關係和背景
首先，國企也區分很多種，按上級管轄不同可以分為央企、省屬國企、市屬國企等；按市場主導地位不同可以分為壟斷性國企、競爭性國企等；按股權比例不同可以分為國有控股企業、國有參股企業等。
這些國企分類的不同，導致其內部管理文化的差異。
例如通常壟斷性國企更接近一些機關單位的體制，而競爭性國企相對更市場化管理一些。
對許多家庭背景不錯，有關係的求職者來說，想通過公務員或事業單位選拔機制進去工作是比較困難的，至少筆試這個環節你要勝出就很難了。
而國企不一樣，一方面未必需要筆試這個環節（即便需要，題目也是自己出題自己審批），另一方面社會公眾對其選人用人的監督透明度沒有那麼高。
所以，很多人會覺得，進不去機關進國企（尤其是壟斷性國企）也很不錯，靠著一定的關係走走後門也許就成功了。
這樣的觀念在很多中國家庭都存在，這就導致不少國企內部都擠滿了關係戶，大家都是靠著關係進來的，所以以後工作中也都覺得要靠關係來實現晉公升、調動等等。
慢慢的，「有能力不如有關係」這樣的文化理念就開始植入國企員工的內心。
此外，在國企，你業績做得好，領導對你的認可度不像在民企。
民企，你幹1000萬利潤，老闆開心地要把你當成寶，畢竟賺來的錢大部分都是老闆個人的了，不提拔你提拔誰啊！但是在國企，你幹1000萬利潤，這就是國有資產，不是老總個人的資產，最多影響其一些績效考核年薪，所以這兩者的差異還是非常明顯的。
能力沒有那麼重要的話，自然關注的點就在各種關係、資源方面了，也許你的關係對領導前途還更有幫助呢！
二、關係無法確保你一路都亮綠燈，沒幾把刷子你還是會受限
雖然在國企，關係是很重要得一件事情，但僅僅只有關係而能力不足，也會遇到發展得瓶頸。
做到中層也許還好，但再往上發展要做高管這樣得核心管理崗位，有關係也還得有能力才行。
也就是說，國企內的發展越往上越要看能力說話了。
說個經歷過的事情，我們集團內，有位同事是靠著關係進來工作的，幾年內確實也連公升了好幾級，做到了辦公室副主任的崗位，可他就是無法再做到主任這個位置上。
為什麼呢？
因為這個企業的制度規定中層正職崗位的任職資格條件要求是全日制本科以上學歷，而他只是乙個專科生，這是其一；其二是，辦公室主任的文字能力要求比較高，而他根本不擅長這塊內容，硬實力上拿不出手。
基於這些槓槓，他也只好「滿足於」現有的崗位上，眼饞後來者居上。
我想，這對企業的管理發展來說是一件公平的好事，沒有設定這些提拔幹部的硬性標準在那，那麼我想這家企業提拔起來的幹部也許都是關係戶了，真正有能力沒關係的人都會被排擠，變成了「劣幣驅逐良幣「。
三、能力是自己的，別人帶不走，哪怕不在國企你也有飯碗
從我自己個人的價值觀來看，我一定看重能力。
靠關係雖然短期有效，但你的關係真的可以確保你一輩子高枕無憂了嗎？
哪怕你靠關係進了國企，一旦此後發生了某些改變你失去了關係的靠山，那麼也許你會從高處摔下來很慘！
而有能力就不一樣了，起碼主動權掌握在自己手中，要是你所在的國企風氣不好，打壓有能力的員工，你完全可以跳槽出來去乙個更加公平的地方。
能力，就是你跳槽的底氣。
我們公司（國企）有個同事就是很典型的案例。
他在公司幹了好多年，卻一直沒有給他提拔過，原因就是路人皆知的」缺少關係背景「。
所以今年上半年他突然選擇離職了，為了職業發展的需要去了民企工作，不僅職位給了，錢也都給足了！
他自己說，一點都不後悔，起碼有能力就不不怕沒給自己發揮的舞台！
14樓：堅定的唯物主義者
能力，你可以靠能力吸引朋友。友誼現實點說不就是利益互換。這麼簡單說吧，上學時候學霸身邊跟著的人基本都是為了向他討教問題的沒錯吧。工作也一樣。
15樓：番茄炒蛋
我還沒工作
但我認為
當然是身體最最最重要
身子沒了，你就都沒了
所以啊，九零後的我們得注意身體了
我姥爺今年88了（我認為長壽的秘訣就是喝茶，我姥爺每天都喝茶，每天都會喝茶，茶葉是個好東西），昨天剛過完生日，今天又是吃剩菜的一天，嗯，剩菜真好吃，還剩了點酒，蓋子找不到了，找不到那就那就喝了唄（我姨夫愛喝酒，就缺乙個一起喝的），平時我也不喝酒的，無奈說什麼這酒多少錢多少錢，好吧我心動了。
五糧液，說什麼除了茅台就是它了，我姨夫說就那個小杯子（小酒盅），一杯就五十塊錢，好吧，我承認我心動了，兩口一杯，吃著剩菜（全部菜倒在乙個鍋裡熱好，好吧，我喜歡吃剩菜）最後算了算喝了二兩，三百塊下肚了（還不如給冠希哥轉三百來的實惠）
額，偏題了，偏題了
身體最重要
但是喝酒喝多了傷身體，哈哈哈
好吧，望工作順利
能力重要，不會來事，那也是扯淡，朋友重要，沒有能力，不會來事，那也是扯淡。
結論；會來事很重要
在工作中，趨炎附勢和踏實工作哪個更重要？
也不能說是趨炎附勢吧，我覺得做工作需要踏實工作，但是如果你想要做到管理層，除了踏實之外還是需要了解領導的意圖，一味的追求踏實工作，會損失工作之外的機會。旦行好事，莫問前程。工作中勤勤懇懇踏實的工作態度值得推薦。通過腳踏實地的工作不僅能提高自己的業務能力，還能通過歷練增強積累工作經驗。趨炎附勢隨風倒只...
工作中，是不是顏值比能力更重要？
Grizzly 假如你很漂亮，你如果是乙個無所事事混吃等死的員工，人只能說你漂亮，如果你是中科院博士，別人會說她真厲害，況且還這麼漂亮，你覺得哪一種更受人尊重呢 蘑菇街與格仔衫 是也不是。怎麼說呢，很多時候這個世界會對美麗的事物更友好，包括人。但是美貌固然是加分項，但是也只是加分項，不是根本。如果你...
工作中，靠譜重要還是能力重要？
一頁無言 職場，我個人認為靠譜優先能力，除非被定義被靠譜的這個人無法通過培養勝任目前的崗位與工作內容。這裡面需要強調的是 職場是通過若干人協作達成結果的場所。這裡協作就需要靠譜，而個人能力太強但做不到能讓同事信任，那麼對應的結果也難以得到保障。我們定義的靠譜是值得信任，可以通過培養獲得一定的能力保證...