1樓：木匠學長
非得排個序的話，就是：態度》能力》學歷
態度決定一切。大多數人都喜歡態度端正的同事，溝通不那麼費勁，合作很順暢，關係還很融洽。完美的一天就結束了。
至於能力：全靠自覺，要是想自我成長的快，在老師傅的指導下，成長起來，能力提公升，都是很快的。
最後是學歷：不同的學歷對應的不同的就業平台。在自己的處在的工作環境中，那麼態度和能力，又是互相迴圈的。
不管做啥，先學會做人，再去做事。
2樓：慎石
「職場」概念很廣。具體看你所在的公司，國企、民企、大企業、小企業、技術性崗位、容易被替代的崗位，招人目的不同、側重點就不同
3樓：求職學長小明
態度，能力，學歷。
個人覺得這是職場比較重要的排序。
當然學歷作為人才篩選的標準之一，很重要是沒錯，但並不代表可以工作的很好。而且學歷在工作年之後幾乎不能為個人加分。
乙個認真的態度可以讓快速融入公司，強大的工作能力能夠快遞成長。
4樓：胡獵獵
我覺得是態度。
因為我們生活在乙個很講究秩序與尊卑之分的社會，乙個職場之人態度上是不是積極，謙卑，之後的路是完全不一樣的。
我這樣說並不是鼓勵人當老好人，而是覺得要想職場順利，做任何事都要以企業利益老闆利益為重。（這裡的老闆主要是直屬上司）。
能力是邊界很模糊的乙個詞。
學歷的話也只是敲門磚，真的和實際能力不能劃等號。乙個成熟的團隊不會把學歷看得過於高的。
5樓：劉子滔
說都重要那是廢話，應該這樣說『學歷是基本判定，能力是關鍵要求，態度是決策根本』
1.學歷是基本判定
學歷不是絕對，但是是企業在招聘的時候，關於學識，技術，職業素養，最基礎的乙個判斷門檻，在平均學歷越來越高的社會，畢業生想要進大企業，學歷會變成必要條件。有些老闆雖然經常驕傲的對外說，你看我只有小學文化，但是回過頭來在子女學歷的教育上卻費盡心思，又是買學區房，又是幫孩子規劃留學，所以學歷不重要只是講給別人家孩子聽的，千萬可別真信。
2.能力是關鍵要求
能力會決定你發展的高度跟寬度還有速度，也是中長期企業對你衡量的標準，企業不是慈善機構，創造效益是根本，沒有能力基本上就判死刑了，有能不愁，無能愁死人。如果你想嫁入豪門，長期在豪門立穩腳跟，你也要想想你能做出什麼貢獻，不能只是說我長的漂亮，因為有一天你會老，當你失去了年輕貌美的容顏時，你還剩下什麼？
3.態度是決策根本
態度會決定機會，能力可以慢慢培養，但是態度卻很難改變，因為態度跟價值觀、生活觀以及個人職業素養有關。乙個女人學化妝很容易，化妝後驚死人，卸妝後嚇死人，但是要有好的內在卻沒有這麼容易，因為這跟本質和教育有關。有態度的人，能在企業裡得到更多嘗試的機會，不怕你犯錯，就怕你沒態度調整，不怕你笨，就怕你又笨又沒態度學習。
所以不是偏頗的去談論那個重要，而是要認清楚每個條件對企業來說他的價值跟意義。
6樓：糊糊
學歷是敲門磚，畢竟有學歷有能力的概率要比沒學歷有能力的概率大很多。
有能力，態度不端正寧可不用，關鍵時刻撂挑子會誤事。
相比沒學歷有能力態度端正的會選擇有學歷有能力態度還端正的。
有態度沒能力，幹一些比較按部就班的工作就好。
三者相輔相成，沒學歷有能力有態度的也一定會成功的。
7樓：sll
首先這三者之間並沒有非此即彼的關係；其次在不同的地方不同的階段，每一樣發揮的作用也不同。
學歷是一塊敲門磚，很大程度決定了你有沒有資格進入一家公司。因為在你沒有很硬的職位、頭銜、專案經歷的時候，學歷就是最大的背書。
能力決定了你能走多快、多穩、多遠。任何乙個單位、乙個部門都有自己的核心任務，產出自己的核心產品，入職後別人更在意的是你能解決什麼問題，而非其他。比如技術部門需要你有研發能力、市場部門需要你有推廣能力...
如果你不具備相應的能力，就很難生存。
態度決定了別人願不願意帶你玩，通常在新入職的時候以及職場初期特別重要。比如對於實習生，大多數實習生之前本來也沒有工作經驗，在能力上未必有太大差異，此時你的態度就直接決定了老同志願不願意帶你，願意多大程度的帶你。
順帶一提，能力與態度在許多情況下，是成反比的。也就是能力越強，態度就可以越差；能力越差，態度就需要越好。
8樓：西紅柿炒土豆
學歷和能力；如果說那個更重要只能說看你進什麼樣的單位，國企，央企，外資，合資就體現在學歷大於能力（畢竟學歷是敲門磚）；私企就是能力大於學歷（私企老闆都是為了掙錢）
9樓：吧唧
領導更喜歡的是態度好的且有能力處理事情的人。
學歷只是敲門磚
能力再好態度不端正的員工，早晚被穿小鞋。只是現在沒有能替代你能力的人。一旦有了你就等著走人吧。
10樓：伊寶
能力~學歷~態度，在職場中哪個重要？我覺得還少了乙個維度:品格。
所以沒用「人品」，是因為這個詞「德」份太重，你我凡夫俗子用不起！還是輕爽一些吧，低標高企來得更實在一些！扯遠了……
趕緊拉回來~我是伊寶，又來亂彈，若能博您心神一動，尚請貴知客認真指正，肆意潑灑，情之所至……偶倍覺醍醐靈竅！
在此，於職場中人的素養排排隊，當然，重要的還是放在前端:《品格》~這是我妄加的，＞ 態度 ＞能力 ＞學歷，學歷只能顯明你受教育經歷，你受教育的最高層次，倘若靠它萬幸進了職場，能否釋放所謂知識的能量，能否精準，能否高效，能否以此基礎持續學習，將否變成「夠」--所謂《能力》，顯然，比學歷僅僅高一階，所有前述是你內心的呼喚嗎？若首肯有否去做呢:
有目標去計畫可行《操作性~五W一H 六維析作(恕不贅述）＞方案，穩步推進並且評估，從而實現你認可的價值，遵從內心，精準推進，實現願景，這就是態度，相信你也能看出了端倪~更高一階的態度！為了博您一讚，我再友情贈珠:以上的一切，若為人之手段工具，給你的職場同事帶來傷害或致使所在集體蒙受變故災難，那麼這一切所有，所有一切，什麼能力，學歷都將為世為人所唾棄，你的風格就沒有了品德！
所謂正能量而言，在職場中於集體於社會於人生價值，品德似乎更重要！
說到這兒，覺得自己形象高大了些許……
11樓：美牙圈-SueSue
關於這個回答其實並沒有明確的乙個回答，如果你已經在職場的話，你的能力是最重要的的，做到如果離開你，公司的運作就會受到影響，那時候學歷也就不重要了；沒入職的話學歷是最重要的，你乙個小學畢業的人去面試五百強公司，恐怕投簡歷那一關你都過不去
12樓：葉老師
嚴格講三個都重要！
學歷：讓你起步容易。進入優質的公司對乙個年輕學子是重要的第一步。好的公司有好的理念，對乙個人的價值觀形塑起到關鍵的作用。
態度：正面積極的態度，有助於職場的發展。
能力：是在職場發展中能否被信任的關鍵，有了信任，便有了發展的空間。
記得余秋雨先生有句格言，對職場人士有助益：
從容成就信任，收斂經營空間。
13樓：小鹿
如果題目只問能力和學歷哪個更重要？答案就變得簡單了，歸根結底就是一句話：學歷不夠，能力來湊。
如果你學歷本身就不好了，還不努力去實踐、學習和提公升，把能力線補齊，那在職場中混的不好也怪不了誰。
這個問題巧在除了能力和學歷以外，增加了乙個新的衡量點：態度。如果你僅僅把態度侷限在對人是不是有禮貌上，那格局就有點小了。
畢竟矽谷投資人，暢銷書作家吳軍老師，也出過一本書，專門講《態度》。
態度好表現出的可能是「對人有禮貌」、「素質好」、「平易近人」，在內層裡，它囊括的是你的處世、過日子、做事、決策中，秉行的原則、底線和信念。這麼說就有些抽象，所以我就自己有限的經驗，落實到具體的方法和原則，說一些個人想法：
1、成長型思維會讓你態度更好
這個思維習慣說起來容易，做起來難。因為人的自然本性就是捍衛自己。捍衛自己做過的事、說出的觀點，或者說，人總愛「呵護自己的盲點」。
在職場上，我們難免會因為個人侷限，陷入在事情本身裡，陷入在具體的事件裡，或者在做事的時候，考慮的並不全面。這時候，如果有同事或者領導願意找你反饋，你的第一反應和直覺肯定是，「我是不是又犯錯了？這是在批評我嗎？
不，我沒錯。」如果你先預設成這樣的場景，那麼接下來對方說的一切，你都會下意識地去阻擋，去辯解。
「成長型思維」其實就能幫你建立乙個開放的心態和能不斷公升級的系統，培養出你能條件反射地讓對方說出他們的反饋和意見。我有個同事會特別願意接受別人的意見，然後從中吸取自己認為是合理和正確的點，然後讓自己變得更強。他是怎麼做到的？
其實很簡單，你只需要把心態從「我又要被否定了」改成「我又有進步的空間」了，就完全不一樣了。因為我們不得不承認，其實我們看過再多的書，走過再多的路，仍然無法過完所有人的人生，那任何乙個人都會有值得你去挖掘的價值，來彌補自己的盲點。
所以，別想著呵護自己的盲點，去把它當成自己成長的機會。當然，你有了乙個「好態度」也就順其自然的事兒了。
2、看長期價值，去建立周邊信任
我在之前的回答裡也有說，在職場中，反饋是特別重要的。別人交給你一件事，你不管做不做、做沒做完、做到什麼程度、有哪些風險要提前告知，都要你反饋。但你不僅要給反饋，還要給有方案的反饋。
我之前有個做出版編輯的朋友給我講的乙個故事。當時在圖書收樣的時候，作者發現書裡的乙個名字被寫錯了。出版社領導就很生氣，於是問我的編輯朋友。
如果這時候編輯說，好的，我們改一下。或者去做一些解釋，可能都無法達到作者的預期。當時我朋友就立刻給寫書的作者發個資訊，大意是先理解和安撫作者的情緒，接著說他會馬上去核實一下印刷廠有沒有裝訂，如果沒有，這頁印張重新印刷，其次，他會去排查是哪個環節出了問題，導致這樣的錯誤沒被發現，並且會出乙個方案，避免以後出現類似問題。
可能在表面來看，你就是對人態度好，但是它的核心是建立信任。建立信任是乙個循序漸進的過程，也是有來有往的過程。這樣的習慣也會對你的人生有複利效果。
3、永遠往更高的目標上靠最後，不管你的學歷有多高，能力有多強，學歷是有止境的，能力也會有上限，但是你對人生的態度，對於價值觀的公升級的空間是很大的，也是我們需要持續去修行的事兒。
學習社群：職業規劃及提公升職場軟實力的課程
14樓：adage
學歷是敲門磚，工作越久影響越小；能力是根基，是你未來發展的潛力；態度是獲取上級好感的方式之一，態度受不受用還得看領導看重什麼。。。
職場中態度和結果哪個更重要？
許澍風 在結果沒那麼重要的時候，態度很重要，因為我們是和人在一起工作。職場中，大多數情況下，結果更重要。步入職場之後，當知利益要害。 已登出 等過珠穆朗瑪峰的人，有一句名言 與其說是我登上了珠峰，不如說是珠峰讓我登上了她。很多人有足夠的體力，強健的體魄，豐富的經驗，過硬的技術，裝備齊全的行裝，雄厚的...
你覺得學歷和能力哪個更重要
阿音 學歷是門檻，畢業做過一段時間 HR，一般公司都有學歷要求，學歷低的簡歷根本看都不看一眼，自己體會，都重要叭，學歷是門檻，進入公司能否適應工作，能否公升職加薪，那就看能力了 北大在校生 同樣重要 學歷代表過去能力 經驗的積累 能力是代表當下所具備的素質素養以及潛在的，待挖掘的潛力能力一般能夠透過...
工作後，學歷和能力相比哪個更重要？
做回自己 首先，你想到乙個公司應聘，或者應聘國家公職崗位。用人單位的應聘條件之一，就規定了學歷範圍。你沒有學歷，你有能力也不能應聘崗位！如果你不具備相應的學歷，你就沒有機會進入這樣的公司和應聘國家公職人員的資格了。在這一點是，一般正常情況下，學歷很重要。因為你沒有機會入職，你也就沒有機會展示的的能力...