1樓：馮阿卿
簡單地說我覺得學歷高於能力就是入職輕鬆，後面還有數不清的日子在等。 把入職當做遊戲副本，學歷大於能力就可以8級進副本打怪，能力大於學歷只能10級才可以進副本，那麼雖然學歷高的先進本，可是時間過得越久，能力高的打怪效率就高，久而久之就能力就超過了學歷的經驗條。
2樓：喜歡熬夜的小姑娘
如果我是公司負責招聘的人，我會選擇既有學歷又有能力的人。
你說魚和熊掌不可兼得，我說競爭殘酷下，魚和熊掌可兼得。
很多人不明白乙個道理，學歷是敲門磚，有了學歷你才有去面試加入公司的機會，而能力，則取決你能否面試通過，以及你在這家公司的上限。
如果我們屈指一算，我們幾乎可以確定的是，有實力的公司實在太少。
這也決定了幾乎所有的大公司招聘條件，都是211、985研碩博。
你說這公平嗎？這也很公平，大公司薪資好福利號，而211/985的和那些考研讀博的人一樣，都是憑自己的能力考取的。
學歷是對你過去成績的認可，學歷是對你過去知識儲備和人品的另一種證明。
假設我招聘這個崗位中，在本科學歷裡面十個有六個能有，而非本科學歷裡面十個只有三個能用，那為了提公升招聘效率和不那麼累，那我幹嘛不直接在本科學歷裡面選擇呢？
的確，我們在說到學歷重要還是能力重要的時候，我們往往還忽略了公司這個選項。
從市場經濟來看，那些優異的大公司，給出的待遇好條件高，自然有理由把211、985的擇優錄取。
那麼剩下的本科中，其餘的中型公司就選擇去了。再剩下的大專和高中及以下的，就又被一些小型企業所招聘了。
當然，這不排除個別的小公司招到了學歷很高的人，但我們說這個問題的時候，絕對不是說所謂的「個例」，個例不具有普適性，這沒法說服大家。
我經常和朋友爭論這個問題，朋友認為能力更重要，我認為兩者都重要；但事實上我們都沒有錯，我們的前提假設就完全不在乙個概念上。
所以，學歷的意義是什麼？
數學、語文、歷史、幾乎除非必要的專業，我們在生活中根本不會用到；但學歷提供的是一種對你過去系統學習知識體系的一種證明，這種證明可以表明你的學習能力、你的領悟能力，你的思維和情商等等。
如果我們從面試開始算起，學歷的重要性不僅僅只是乙個證書。更是你對你所學專業的權威和建立的系統性的知識體系。
這幾年大家普遍在爭論學歷的重要性，事實上還是有那麼多人只認為學歷只是一本證書而已，但大學四年，你沒有學習，不代表大家都在混日子，真正的人才，學歷本身就能夠說明一些問題。
再來說說能力，很多人認為能力和學歷是分開的，你看，這個常識性的認知就是錯誤的。
學歷本身就是自己能力的體現。
你能說研究生博士生211、985全部是庸才？他們之中，即使不說絕對，至少大部分人的學習能力和綜合素質是公司會想要的型別。
這句話放在本科生中也是一樣，在本科生和非本科生中，這之間的差別也同樣存在。
如果你還認為學歷和能力是兩碼事，那我們看看中國的這些企業家們，劉強東、黃斌、馬雲、雷軍，哪乙個不是學霸？再說近點的，張一鳴、程維，都是數一數二的各自領域中的高手。
如果你還認為有疑問，那我們不妨看看國外，馬斯克、貝索斯、蓋茨、巴菲特、哪乙個又不是名校畢業？
當然，如果你非要扯一些個例出來，那我也樂意接受並相信這個事實。
例如老羅、得到CEO脫不花，他們都沒上過大學，但他們的能力是後天練就的嗎？並不是。
老羅在20來歲就去過南韓當藍領、23歲就給傳銷組織上課；脫不花則是在讀大學的時候，就已經在職場混的風生水起，擁有了足夠的人脈和資源，但凡能靠臉吃飯的、又何必靠學歷證書？
當然，這個社會更多的人還是那些非本科的人。前段時間國家發了乙個資料，9億網民中超過八成學歷不足大專。
這意味著，在中國9億網民中，就有7億多網民學歷在大專以下。
對這部分7億網民來說，你問我學歷重要還是能力重要？我想，他們是沒有選擇權的。
所以，如果非要說大樹法則，那麼大部分人根本沒得選，他們就沒有學歷。
這就是現實。
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