學歷與能力哪個重要？

1樓：貓抓小李子

做為乙個看過很多簡歷的人，我可以很負責任的告訴大家：能力與學歷兩者同樣重要，二者沒有哪個比哪個更重要，同時具備一定是最優首選。

經常有很多學歷一般的人，覺得自己只要能力夠，自己就是一匹千里馬，一定會有伯樂賞識自己。

但是現實情況是：如果你學歷不夠，你連敲開伯樂門的磚都沒有，即使你真的是一批千里馬。

學歷體現了乙個人的學習能力，決定了你的職場上公升層面

我們經常會看到這樣乙個現象：

同一家公司，同樣的職位，本科生的上公升速度與上公升空間大多不如研究生，甚至研究生的入職時間可能都沒有本科生久，但他們卻往往用比本科生更短的時間在公司扶搖直上。

對於一家公司來說，入職一年跟入職半年的員工，肯定更傾向提公升入職時間久的員工，但是如果兩種員工的業務能力差不多，但入職半年的員工學歷高於入職一年的員工，那麼在晉公升的時候，公司肯定更傾向於提公升學歷高的那一位。

為什麼呢？

因為儘管入職時間久的員工對公司更加了解，資歷看起來更高，但是學歷高的那一位在公司的培養下，具備的潛藏價值更高。

換句話說，在公司眼裡，從長遠來看，培養乙個本科生與培養乙個研究生所耗費的精力與結果是完全不一樣的，價效比也不一樣。

研究生怎麼說也被國家多栽培了三年，多喂了三年的豬飼料，這些飼料就算再次，也不是白喂的。

這就讓公司至少可以少花費三年的時間去培養乙個研究生人才。

職場天花板的高度取決於兩者，缺一不可

從個人的長遠發展來看，到達一定職位，越想往上走，二者越重要，在公司，能力決定你的收入與職位等級，而學歷則是你的門面擔當。

不用說什麼平安，阿里這種大的公司，就是一般的公司，老闆也會希望公司的領導班子，不管從業績、學歷甚至個人素養方面看起來是拿得出手的，因為他們代表了公司的整體形象。

如果你仔細去看任何大公司的領導人背景，你就會發現，幾乎沒有乙個是會是專科畢業，連本科都沒有，至少都是碩士。

而公司的HR在招聘的時候，職位會標明最低學歷限制，他們在瀏覽簡歷的時候，首先第一眼看到的，就是你的學歷狀況，是否匹配招聘要求，其次再去看你的業績情況。

如果你想在職場上越走越遠，你必定需要一路超越，那麼你各方面也一定是比同級別的其他人更具有優勢的，學歷跟能力缺一不可。

一切不能量化的能力，都是扯淡

簡歷上面一切不能被量化的能力，對於招聘者來說，都沒有用！

學歷體現了乙個人學習能力與對自我的培養要求，業績代表乙個人的工作能力，什麼溝通能力，表達能力等這些是很難從簡歷上體現出來的。只有深入接觸才能了解。

說了這麼多，大家可能覺得我都在說學歷，沒有說能力，那是因為工作能力在工作過程中就能體現出來了，不然你以為試用期存在的目的是什麼呢？

如果說學歷為你鍍上了一層表層的金子，讓你在人群中熠熠發光，被伯樂發掘，那麼能力就是為你提供了表層之下堅硬的實心，讓你從裡到外，成為一顆真正閃閃發光的金子，讓你可以成為伯樂手下長跑的千里馬，而不是短暫的發光。

所以努力吧，千萬別撿了桃子，丟了李子，兩者都要，全面發展，方為上上之策。