1樓：阿音
學歷是門檻，畢業做過一段時間 HR，一般公司都有學歷要求，學歷低的簡歷根本看都不看一眼，自己體會，都重要叭，學歷是門檻，進入公司能否適應工作，能否公升職加薪，那就看能力了
2樓：北大在校生
同樣重要
學歷代表過去能力、經驗的積累
能力是代表當下所具備的素質素養以及潛在的，待挖掘的潛力能力一般能夠透過學歷的外在表現呈現出來，因此學歷重要性在於能夠對映出個人能力
另外在獲取學歷過程中的評價標準和考核標準要求個人要具備能力和素質。
在職場中，對於大部分人群來說，學歷是敲門磚並不是一句虛言。畢竟一些公司就是將「學歷」作為智慧型簡歷篩選的乙個設定條件。如果自己的學歷不滿足條件，在簡歷篩選過程中就被無情地拒絕了。
還是以工作為例，學歷只是敲門磚，敲不敲的開還得看個人能力專業技能和底層素質。因此真正考驗人的是兩個方向都要具備！
3樓：逍遙
個人認為學歷比較重要。學歷是乙個人綜合素質的體現，他是乙個人理論知識掌握程度的證明，也是乙個智力高低的體現。乙個人的學歷高說明他的認知能力強，接受能力也強，對新事物的學習能力也強。
而能力只是乙個人對具體事物和本事的掌握程度，對於一種技術學歷高的不一定比學歷低的掌握好，這方面與學歷無關，術業有專攻，乙個產品設計人員不可能與乙個高階技師比加工技術。當然乙個人要想有所發展肯定要有一定的學歷，如果連學歷都沒有的人，能力再強發展空間都受到限制。沒有學歷就算這個人的能力強，經過數十年的努力頂多在某一方面拿到高階技師，因為畢竟沒有經過系統的學習，認知水平都是實踐中的知識的一種積累，而不能全面掌握。
4樓：自律的胖胖
（個人覺得）學歷固然重要，但是在現在的社會，高學歷的人一抓一大把，而我們要想在社會中生存，就必須掌握能力，學歷只是你進入公司或企業的敲門磚，而在其中能否取得成績，那就要看自己能力了。
5樓：袁圈圈
現在我們高等的教育都已經很普及了，很多專科院校及專業都在逐漸取消，尤其是一線城市都要求必須是統招本科以上學歷。因為現在的大學生也越來越多。很多人認為學歷沒有用，但是有乙個特別明顯的政策是：
有很多沒有學歷的人有錢也在大城市買不了房，因為學歷有限制。
大體上認為學歷和能力一樣重要。
學歷在職場是敲門磚，是進入乙個工作崗位的前提，如果沒有學歷就失去了最基本的與他人進行競爭的能力。所以應該盡可能的提公升自己的學歷。
能力是可以通過後期的努力得到提公升的。只要我們願意去努力都不是一件非常困難的事。
能力比學歷更重要？學歷比能力更重要？
樂砣 學歷等於工作能力嗎背後職場潛規則 學歷是敲門磚，卻沒有能力踏上門檻。學歷能力各有利弊，但是選擇，請以能力優先。特別是在學歷貶值潮開啟的時代，學歷越來越成為求職者的軟肋。大千世界，形形色色的職場人用各種方式換取自己的利益。職場只有相對公平，學歷不是公平的絕對砝碼。格力董明珠曾說過 有文憑不等於是...
工作後，學歷和能力相比哪個更重要？
做回自己 首先，你想到乙個公司應聘，或者應聘國家公職崗位。用人單位的應聘條件之一，就規定了學歷範圍。你沒有學歷，你有能力也不能應聘崗位！如果你不具備相應的學歷，你就沒有機會進入這樣的公司和應聘國家公職人員的資格了。在這一點是，一般正常情況下，學歷很重要。因為你沒有機會入職，你也就沒有機會展示的的能力...
能力和學歷那個更重要？
沒有學歷，只有能力，做多做個老闆，而且記錄很小，也有成為大老闆的，不過太少，基本都是做小買賣的，小商販而已。話說回來了，真正有能力的人，高考對他們來說也是小菜一碟的事，不至於連個敲門磚都搞不到。 魚塘 學歷是敲門磚，沒有學歷，就沒有選擇的空間，機會少的可憐 當體會到職場的鋒利面對更高的平台的時候，有...