1樓：netkiller
學歷相同的情況下，工作能力的差異是巨大的，80%的員工是平庸的（可以隨時炒掉/替換），剩下20%的員工能力極為突出（真正為企業創造核心價值的）。
賈伯斯: 一位出色的人才能頂50名平庸的員工。
我要說的是：有些能力是無法通過後天教育獲得的，例如天賦，情商，創造力……等等。
教育可以提高整體水平，但是無法教育出天才。例如在體育這個領域，體育運動可以提高國民的整體身體素質，但是普通人無論怎麼訓練都不可能成為在國際賽事上獲得金牌的運動員。
我們會看到很多公司常年在招聘同乙個崗位，這個崗位不斷的換人，招聘乙個不合適，辭退，再招聘乙個，再辭退……，原因就是沒有招聘到能力匹配的人。很多公司和老闆並沒有意識到這個問題，團隊頻繁更換領導，每個新領導過來都會推翻原來的標準，同時推行一套新標準，有些領導會安排自己的人，也會辭退現有的成員，如此反覆折騰，團隊終將被拖垮。同時產生的時間成本，機遇成本，培訓成本……。
學歷是敲門磚，敲開了你的門同時這塊磚也砸碎了專案。
netkiller：學歷和能力哪個更重要？
2樓：Fate
學歷讓你有選擇工作平台的權利，能力是你展示自己價值的手段。當你有機會獲得更高學歷時，盡力去獲得它。但當你沒辦法過的更高學歷後，你就要努力去提公升自己的能力，讓自己變成你那個層次中的佼佼者。
3樓：嘿嘿嘿
能力可量化表述嗎？如果不能就得先有學歷爭取一下展現能力的機會。
如果可以量化展示，比如徐翔的過往業績，那就不用提什麼學歷了
4樓：阿玖
兩者都重要，缺一不可，你若沒有學歷，你再有能力也沒有足夠大的平台讓你施展；反之，你若只有學歷沒有能力，你最終也會被淘汰的。
5樓：暴暴
其實都挺重要的，但如果再現實一點，就先學歷，後能力吧。因為能力你可以通過學歷找到乙份不錯的工作再慢慢培養，但是能力不具象啊，而且學歷很難再補回來的。
6樓：zc0518
對畢業生而言學歷是進入某一行業某一公司的門票，能力是進入這一行業這一公司後取得的成就大小的保證。單獨講哪個更重要沒什麼太大意義。關鍵在於自己想要從事哪一行，以及自己在這一行的目標。
對社會人來說，自己缺哪個，哪個就更重要。
7樓：得之我幸失之我命
類似於臉跟內涵的關係吧
臉決定了別人願不願意了解你的內涵
而內涵不夠會讓人一票否決你的臉
一定要分哪個重要
我覺得學歷比較重要
雖然用臉跟內涵的關係打比方
但學歷跟能力的關係其實並不全同
畢竟學歷高能力低的可能性遠遠低於學歷低能力高的可能因為能力可以在你修習學歷的過程中培養，提高學歷的同時也能提高你的眼界，你說的能力，就算你比較有天賦，修習過程往往會被眼界限制。我建議還是先把壩修高再注水，盡可能多注，兩者都有才是最好的
8樓：楊久全
我只能說現在社會，這兩個沒有可比性，學歷在一定程度上體現了能力水平，能力強的人學歷有高有低，但大部分還是學歷高的多一些。現在社會，學歷在最初進入社會時的確可以讓你有個高的起點，最終能否順利勝出還看能力。這兩個是相輔相成的關係，不存在哪個更重要。
如果片面回答哪個更重要，難免會顧此失彼。
9樓：何苦自尋煩惱
學歷是敲門磚能力是台階板
所以在我看來在沒有關係啥的能讓人看到自己的也沒有一定拿得出手證明自身能力的事實學歷絕對是最好的敲門磚
10樓：思美人
學歷是你起點的敲門磚，學歷越高，起點也就會越高；能力是你能達到的高度的基梁，能力越高，能觸及的高度也就越高。這個問題就好像在問「你老媽重要，還是你老婆重要」，你認為哪個更重要？或許，這好像不是能拿來互相對比的東西，應該是在心裡併排在一起，都重要。
11樓：暮白
個人覺得吧，學歷像是個入門檻，能力在入門之後才能體現出來其重要性，只有優先度的差別，他們的重要性是併軌的。（不過如果只能二者擇其一的話，學歷更重要，它決定你生活的下限。)
12樓：lalila
學歷是敲門磚，就像人與人先看外貌，在看內心一樣，先得有讓人感興趣的地方，別人才會在後面發現你的優點，能力也是一樣，好的學歷不代表一切，但是又很重要
13樓：西瓜瓜瓜瓜瓜
這個問題問的就像是問左腿和右腿哪個更重要，左手和右手哪個更重要一樣，你是砍掉左腿左手呢，還是砍掉右腿右手呢？答案當然是都不能砍，都要啊。
客觀的講，如果僅僅是針對求職這一情況而言，學歷比能力是要重要的。因為大家都不認識你，也沒有一起工作過，他們對你這個人是一無所知的。在這種情況下，學歷這個東西就是你面向世界的乙個視窗，大家只能先通過這個視窗才能初步對你有個了解，然後做出相應的評估判斷。
因為學歷本身就是能力的體現之一，只不過並不是唯一的體現。這也是為什麼說學歷是塊敲門磚了，如果你連門都進不去，你的能力又展示給誰看呢？
14樓：
學歷與能力缺一不可。好學歷能讓你在找工作時的篩選階段保持一定優勢，是讓你能踏進公司工作的首要指標。能力是在你進入公司後，能否繼續留在公司工作和公升遷的條件。
15樓：棐忱
這個問題，有點兒像找伴侶顏值和性格哪個更重要。一般人會覺得顏值是敲門磚，性格是試金石；顏值滿足要求才會有了解性格的慾望，性格對顏值也能有否決權。
類似的，學歷可能對應顏值，能力對應性格吧。
16樓：
在我有限的工作經歷中，見過同齡裡學歷備受矚目但是能力沒達到大家期望的人，見過能力突出但學歷不好的人，當然也有學歷能力都很高的人。不知道領導想法，但是同層次來說大家議論第一種人會說她沒有想象中的優秀，在誇第二種人的時候一般不會提到她學歷的不足，吹捧第三種人的時候每次還會把他學歷拉出來說一說
個人認為，兩者的重要性還要和你的人生追求職業規劃結合起來說，但可能大多數時候，學歷是塊敲門磚，而能力是你跨過門檻後決定你能走多高多遠的決定因素。
17樓：
對於大部分人，這麼問我會毫不猶豫的回答學歷。
學歷代表的個人的學習經歷，這其中代表來很多，個人能力、上學的所接觸的人群以及高中的學習效率等等；篩選才會考慮學歷，是因為學歷還有這些隱藏的東西，更好的學歷所對應的這個條件都會更好。學歷可以代表乙個人某一人生階段的能力成果。
所以，以學歷來考核，其本質想考核的還是能力。只是學歷是具有廣泛認可，一種低成本的判斷標準而已。當別人可以一眼看到你的能力的出眾時，學歷就不再那麼重要。
當然，不排除有些公司對學歷設有硬性條件，能力再好沒有學歷沒法晉公升（其實關於這種我想說這種公司制度有些迂腐，應該盡量完善的考核能力）。
18樓：
這事兒有啥可比性？離開能力的學歷有什麼意義？反正我是沒聽說過有哪個雇主光看學歷證書就給offer的。
但是，千萬要記住。學歷不僅僅是一張紙！看學歷的目的從來都不是看的學歷，而是以最低的成本最快的速度來篩選到需要的那個具備能力的人。
再補一句吧，沒有學歷的人，其實你就是缺了那些能力和素質。這種差距很難用你所以為的某些優點就能彌補。
別不承認
19樓：一西
這樣說吧
沒有學歷你很難展現你的能力
畢竟學歷是放在那裡大家都看到的
但是能力不一定都能直觀的看到
很多事都是片面的
僅此而已都重要
20樓：嘿哈嘿
你覺得學歷和能力哪個更重要
阿音 學歷是門檻，畢業做過一段時間 HR，一般公司都有學歷要求，學歷低的簡歷根本看都不看一眼，自己體會，都重要叭，學歷是門檻，進入公司能否適應工作，能否公升職加薪，那就看能力了 北大在校生 同樣重要 學歷代表過去能力 經驗的積累 能力是代表當下所具備的素質素養以及潛在的，待挖掘的潛力能力一般能夠透過...
工作後，學歷和能力相比哪個更重要？
做回自己 首先，你想到乙個公司應聘，或者應聘國家公職崗位。用人單位的應聘條件之一，就規定了學歷範圍。你沒有學歷，你有能力也不能應聘崗位！如果你不具備相應的學歷，你就沒有機會進入這樣的公司和應聘國家公職人員的資格了。在這一點是，一般正常情況下，學歷很重要。因為你沒有機會入職，你也就沒有機會展示的的能力...
你好，請問如今社會學歷和技術哪個重要？
晴姐IT網路評測 如今社會不管是學歷還是技術都挺重要的，現在有的公司招聘要求還比較高，你有學歷沒技術也不會收你，同樣你有技術沒學歷，它們還會考慮，過硬的技術沒學歷也能生存下去的。現在建議題主可以選擇一些培訓機構，比如說學IT方面專業，學IT初中起點就可以學習不需要太多的文化課基礎，畢業一樣拿本科或者...