1樓：虎叔高博
在工作中，能帶來工作成果的是能力，而非學歷，因此能力重要。
但學歷是獲得工作崗位的敲門磚。在很多情況下，如果學歷不夠，人家都不給你展示能力的機會。因此，找工作時，學歷非常重要。
2樓：章家星
學歷是敲門磚，是入場券，能力是決定職場能走多遠，都重要，兩者並不衝突，很喜歡一句話，如果你說你有能力，請先用你的能力公升個學歷，入場都沒有，那就不談其他。
3樓：巖梟
在工作中能力更重要，能力越強你的晉公升機會越大，越容易受到領導的青睞和提拔，能力越強，業務能力越強，誰會不喜歡乙個精明強幹，能為領導分憂的人呢?但是在獲得這份工作之前，領導對你的第一印象就是你的學歷，或者說你能得到這樣的乙份工作，首先是因為你的學歷。
4樓：文創助學提公升
如果是技術領域，再普通工作崗位，能力要重於學歷，因為企業需要的是乙個經驗豐富，能夠幹好本職工作的員工；
在管理崗位，學歷重於能力，因為管理崗位有限，並且有能力且學歷高的人也很多，給企業足夠的實踐，能夠培養出或者外招到這樣的人才。
5樓：舊事
如果不是自己有能力創業的，沒有學歷你可能連公司HR都見不著，更別說公司領導了。敲門磚還是要有的，否則你的能力都不一定能施展出來。
6樓：
學歷決定了你能不能得到這份工作，能力決定了你能不能在這份工作中乾得長久。
你要是問我哪個最重要，那麼就像我說的，學歷和能力都很重要，學歷決定了你能不能有乙個敲門磚得到這份工作。能力決定了你能不能在這份工作中乾的長久，能夠有一番作為。
從基礎來看，學歷比能力更重要。因為學歷如果你連敲門的磚都沒有，那你們勢必你沒有辦法進入到這個階層。
從長遠來看，能力比學歷更加重要。即使你擁有學歷獲得了這份工作，但你沒有這個能力支撐你走的長遠，那麼你勢必是不會長久。
其實這兩個並不是可以單獨拿出來相互比較的，他們兩個互不違背，有學歷，有能力的可能性較大，而有能力沒有學歷的可能性較小。通常情況下，只有沒有學歷的人才會提出學歷與能力，哪個更重要？有學歷的人往往不會提出這樣的問題。
7樓：圖圖不糊塗
高學歷可以讓你具備擁有好的發展平台的基礎，高能力可以促使你在現有的發展平台上走的更高、更遠。所以從長遠來看，學歷可以決定你的職業生涯的起點，能力可以決定你職業生涯的終點。
8樓：RF老先生
在工作中，決定你能走的多快的絕對是你的能力，學歷則直接或間接地影響了你工作的起點和天花板，你會發現國企央企中的領導班子幾乎都是能力出眾、學歷不低的一群大佬。沒有誰天生下來就是能力強、學歷注定高的，唯有努力、查漏補缺，方能一覽眾山小。比如我某985碩學歷很一般，認識到我的語言表達能力不夠強，思維應變能力稍弱，自己每天完成知乎一篇回答來提高自己語言能力邏輯。
望大家互動，一起提高。艱難困苦，玉汝於成。
9樓：創業青年宋蘇黎
看你問的什麼能力，如果是通過工作來賺錢的能力，那麼，見過專科月入過萬的在校生、創業做外賣平台月盈利幾十萬的專科生團隊。也見過211+國際top海歸回國月不過萬(並且有著很好的工作能力，比如在上海外灘，矽谷等地實習經驗)或者高考學校狀元+211+保送研究生變得平庸……當然也見過在同乙個高中名校班裡，最強高二保送清華，修金融+計算機雙學位和普通水平211的學生，但在21歲能自主創業年入一兩百萬，直接退學211了……我一直相信每個人有屬於自己的智慧型，有自己擅長的地方，這個世界上絕大多數的人是為了名利在拔高自己的學歷，但是在學校裡風光無限的學霸，在出社會的時候需要明白乙個道理:學歷代表的學習能力不等於賺錢能力
個人認為:學歷是重要的，但並不代表你在社會上混得好，學霸出了學校面對社會的壓力，如果沒有靈活的賺錢思維，他的能力就會被固有思維侷限，甚至拼不過起點比他低的部分人。乙個人的成功由許多因素構成，學歷+好學校的平台資源+思維能力(決定如何運用資源平台人脈)+工作中處理問題的能力……都需要自己拔高，並且人與人之間情況不同，要根據自己的情況來選擇合適的道路，選對了，才能成功
10樓：命-運
學歷，在當今中國社會就是乙個看證書的社會，哪怕你能力再強沒有學歷你照樣進不了一些國際大公司。說簡單點，學歷就是乙個敲門磚，你可以沒有能力，但是你不能沒有學歷，現在面試第一印象就是學歷，然後再談其他的。像現在中國很多大公司說什麼我們不看重學歷，只看重能力，你沒有學歷能力再強你去那些五百強企業投簡歷試試看人家會不會用你，像阿里，普通本科都不一定能進去，學校的人才都挑不過來了還能輪到你乙個沒學歷的？
11樓：leekfc
二者並不是二選一衝突關係，能力和學歷正相關。沒學歷你的能力是咋培養的？有了能力學歷是白髮給你的，你拒絕、不要學歷？你的辯證思考能力真的堪憂！
12樓：聽雨
我覺得跟行業和工作性質有關
如果在乙個快速發展的行業，需要員工攻堅克難，這種的，一般能力更重要一些
如果在乙個四平八穩的行業，增長速度很慢或者壓根就是負增長的，那學歷更重要
另外大公司學歷更重要，小公司，創業公司能力更重要歸根結底還是看你的工作需要多大程度地調動人的主觀能動性
13樓：學歷提公升專業老師
不是絕對的，學歷是敲門磚，學歷達不到，再喜歡這份工作，這家公司也進不去;有的部分公司學歷不做主要要求看個人閱歷和能力，那能力就不會很重要，如果後期面臨公升職加薪，公司都會要求學歷。總之有總比沒有好，提前準備，以備不時之需！
14樓：
想到了另乙個問題——「女孩子，內在和外貌哪個最重要？」
都重要，沒有學歷可能都沒有機會展示你的能力，沒有能力空有學歷也沒用。但換個思路，學歷通常是已經獲得了的，而能力是任何時候都要不斷努力爭取更上一層樓的，即使要提公升學歷其實考驗的也是你的學習能力。
15樓：rainbow
具體的工作要以誰能解決問題為主，比如合作的客戶需要輸出乙個行業分析報告，A能力高，寫得好，客戶更滿意，此時A更重要，但如果合作的客戶對學歷有偏見，認為要有乙個對等學歷的人進行對接，那麼此時B更重要。針對單一問題是這樣，針對整體來說，你只管永遠努力，永遠提公升自己就好了，總會看到回報的。
在找工作的時候，還是有很多企業會看學歷，當你第乙個工作辭職再更換的時候，前乙個工作的質量，能力積累一般來說也很重要，甚至對有些企業來說第乙個工作的成績比學歷還重要很多。
針對剛畢業的學生來說，學歷的重要程度毋庸置疑，因為在學校做了再多的活動，學生的主業仍然是學習，所以學歷，學習成績在出校園這一刻非常重要。但隨著時間的積累，各種閱歷能力都會由內而外的表現出來，故不要在意這些，從此刻仍然努力仍然向前就好。
學歷和能力哪個重要？？
學歷首先是放到能力的前面的。你有乙個好的學歷，別人才會去認可你的能力。不然會給你的綜合素質拉低很多分的。學歷對於我們來說還是至關重要的，我們現在出去找工作，最低的學歷要求就是全日制的大專，但凡是低於這個學歷要求的都是服務類的工作，也就是說拿著最少的工資做著最累的工作。我們肯定都不想這樣的，誰都想發展...
工作後，學歷和能力相比哪個更重要？
做回自己 首先，你想到乙個公司應聘，或者應聘國家公職崗位。用人單位的應聘條件之一，就規定了學歷範圍。你沒有學歷，你有能力也不能應聘崗位！如果你不具備相應的學歷，你就沒有機會進入這樣的公司和應聘國家公職人員的資格了。在這一點是，一般正常情況下，學歷很重要。因為你沒有機會入職，你也就沒有機會展示的的能力...
學歷和能力，到底哪個重要？
精小檸 當今社會，有能力的可以自己闖出一番事業，有學歷的可以憑藉本事入職高薪職位。當然，有學歷會更容易進入企業，有乙份養活自己的工作，所以，普通人大多會選擇讓知識充實自己，讓知識改變命運。偏遠山區的孩子要靠什麼走出大山，是高考，高考給了人們改變命運的機會。對於能力來說，學歷來的更容易，有了學歷就有了...