1樓：楊小鐘
相信很多人都會猛灌雞湯，告訴你品德很關鍵吧。
我換個思路給你參考，我覺得品德不是第一重要，因為一般人沒有能力守護品德，守護品德至少要有一些過硬的技術來證明自己的實力。同時，你的善良要有鋒芒。這個時代做壞人很容易，做好人很難，要用很多種辦法保護好自己，讓自己出淤泥而不染真的不是一般人可以做到的。
所以郭德綱跟郭麒麟說了一句語重心長的話，要有做好人的能力和實力。
否則好人不一定有好報啊。
2樓：江自流
心裡都有比重吧。我認為能力太差，品德很好的人。無論是領導還是同事，在工作當中也是帶不動的。
能力很好，品德很差的人。帶出來以後，也會是個麻煩。能力一般，品德一般的人。
可以完成工作，不會不知變通，也不會做些德行不好的事。
能力很強，品德很好的人。精英
3樓：迦樓羅
有德有才，要重用
有德無才，要培養
無德有才，要棄用
無德無才，基本不用說了，在職場是要淘汰的。
這個理論在網上都可以查做到的。我們小時候上學的時候，總會聽到學校的育人理念就是學會做人。
而在職場中，也會經常被教導的一句話，先學會做人，再學會做事。這裡說的做人就是有德，做事就是有才。
所以，有品德是職場最基本的操守，是立足之本。
可能有的人會發現一些奸詐小人憑著手段在職場玩的風生水起。
我只能說，還是需要從長期發展的眼光來看，這類人總會翻船。現在的成功，不過應了一句話，上帝想讓他毀滅，必定先讓他瘋狂。
如果還不能理解，建議讀一讀歷史，歷史的發展規律總會呈現驚人的相似，壞人始終沒有好下場，好人終究名留青史。
4樓：劉備無中7仁過
但是這裡說的品德是指啥？
如果說的是公序良俗，那個基本上是每個守法公民都有的，而且在大家都遵守公序良俗的時候很難去評定誰比誰更有品德。
這個問題問的就不對，品德這東西是每個人必須得有的，無論什麼場合都必須有，而不是去比較什麼職場中能力和品德哪個更重要的。
還有一點，雖然品德是必須的，品德非常重要，但這不意味著我們得去做個道德先生，一味的追求品德只會讓品德變味。
說真的，看到這個問題，我感覺是在問做雞湯是加老母雞重要還是加水重要。
5樓：倪老大
依我愚見
如果對自己要求，一定是能力和品德要兼備，但能力是需要時間來補齊的，品德不是。所以在一開始一定是要要求自己品德（價值觀）不能有問題。
如果是對合作方的要求，品德一定是大於能力的， 品德oK，能力不足大家來湊嘛，三個臭皮匠頂個諸葛亮。但是如果這個人品德有問題，那還是能不接觸就不接觸，明槍易躲暗箭難防。
當然如果你躲不過去一定要合作，那就得做好煉心志的準備了，所謂借假修真，長期有耐心，加油鴨~
6樓：老書生
毋容置疑，品德永遠比能力重要！而且重要得多！
缺乏能力，還可以培養，還可以有時間。道德的培養，卻是難以一時間裡就可以培養出來的。
7樓：悟志銘
很老套，很俗氣，很適合自圓其說的問題，怎麼說都有道理。
如果硬是要說誰更重要，那應該是才更靠前一點吧。
記得有這樣乙個說辭：如果說靠努力和勤奮就能成功，那麼中國最成功的人群肯定是農民。這裡並不是說我們農民沒有才，而是想表達認知和所處的環境限制了我們去施展自己。
其實樓主這個問題，是有很大的相對性和限制性，或者有先決條件才能很好的判斷的。比如：兩個才華差不太多的人，比如品德都很高尚的人等等。
還有乙個方面，就是企業或者你的底線在哪，對方是否能滿足你對德的衡量和需求等等。比如：乙個會計，斤斤計較、自私自利、愛挑刺、愛懟人等等（品德算不上高尚吧），但絕不佔公司的便宜，不損害公司的利益且業務能力很強做個財務總監都戳戳有餘。
另乙個，大公無私，把企業當成自己的家，無私奉獻（品德還ok吧），但是業務也就是個出納的水平。這時候，你在選擇時，就很容去判斷選擇誰了。
8樓：孔校長
其實這兩個都重要，因為這個問題沒有情境，所以沒有辦法給出乙個相對具體的解答。如果有具體案例或者情況，那麼就可以更具象地說明。
從我個人來說，肯定是以德為先的，能力從某種程度上是可以培養的，而且可以用好的制度來約束。我們說德不配位，越高的崗位，對道德水平的要求就更高。
同時，相對要求執行能力的，可以能力強一些，不過同時簡歷乙個有效的制度流程來管控，那麼相對會好一點。
所以說哪個重要的話，品德更重要，能力可以培養，在一些崗位或者情境下，可以先看能力，簡歷好的制度來管理。
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