1樓：Coloron三皮
第一：主觀能動性+情商，當你遇到乙個問題的時候，第一時間應該想辦法去解決它，而不是推辭或者拖沓著不處理！自我驅動力我覺得是最重要的，這是你做事情的乙個態度！
第二：向上管理，和諧的工作方式，放大上司的長處，盡量避免上司的短處，讓他和你在一起工作很放心，很輕鬆，領導對你的信任就會倍增。
第四：加強自己的專業能力，職場中如果你專業能力達標百分之60，說明你是乙個會做事兒的人，但是我在這裡想說的是，專業能力或許不是職場中最重要的，但是你需要打磨你的專業熟練度，爭取走到80分以上，慢慢的去研究透這個行業，這個崗位，爭取做乙個專家級別的人才。
第五：身體，身體很重要，不要忽視。多鍛鍊吧，不然慢慢職場路，好難熬下去。
2樓：3牧神記
身在職場，除了有專業的職業技能、人格魅力，還需要具備獨特的能力。但凡成功的職場人士，身上都會具備一些能力，能有助於在職場上馳聘。
1.換位思考
換位思考就是設身處地將自己放在對方的位置上，用對方的視角看待問題。不管是在職場溝通中，還是為使用者服務過程中，都需要具備換位思考的能力，站在他人的位置上，立在他人的處境中感同身受，客觀的看待問題並進行理解。換位思考往往能讓你有新的視角，也能與人更好的溝通！
2.工作總結能力
會總結工作的人，能夠對事物的理解提高到乙個新的層面上，能夠具有一種深層的理性認識和知識轉化的能力。在職場中，通過總結，總能夠在工作經驗中發現一些規律性的東西，從而達到舉一反三的效果，提高工作效率，所以要學會不時的總結自己的工作。
3.文字撰寫的能力
如何寫東西，怎麼寫東西，怎麼寫出好的東西，在現在職場中是很重要的。往往一篇好的文案，能夠帶來巨大的效應，特別是在網際網路的時代，乙個好的編輯能夠給公司帶來的利益往往是可觀的。
4.資料探勘的能力
在資訊化的現代，能夠收集資訊，挖掘資料是一項必須具備的能力，有這樣的能力才能夠了解競爭對手的資訊，解決工作中遇到的問題，還能獲取最精確的資訊，可以甄別資訊的優劣真假，將精髓為自己所用，高效提高工作效率和質量。
5.處理問題的能力
工作久了，往往容易被固定思維固定住，給標準化的流程阻礙我們處理問題的能力。時間久了，處理問題就只會按照流程處理，遇到特殊情況就不知道如何是好。所以要有靈活處理問題的能力，這樣才知道特殊情況中如何正確解決問題。
6.自我鼓勵的能力
職場中難免會有失敗和挫折，要學會自我安慰和解脫，能夠總結經驗教訓，避免再次的失敗。要鼓勵自己，相信沒有絕對的失敗和錯誤，要在失敗中找到成功的方向。
7.崗位承受的能力
競爭加劇，經營風險加大，企業往往會對乙個人的崗位內容進行調整，職場人士需要能夠承受這樣崗位的變化，要知道崗位的變化是對自己的一種挑戰，能夠提公升個人的生存能力，促進自己個人的發展。
8.不斷學習的能力
時代在變，知識量越來越豐盈，要有不斷學習的能力，在學習中找到正確的工作方法，提公升自身的功能職業技能，讓自己不斷創新變化，才能夠立於職場。
3樓：
工作閱歷較淺，目前感受最深的就是：
第一位肯定是社交
第二位個人技能能力
第三位做事靠譜，讓人放心。
社交獲得展示個人技能的機會，做事靠譜讓人放心才能拿到機會。
4樓：桑葚果兒
職業，伴隨乙個人的一生，多方面因素決定你的成功。
1.專業素養。專業知識水平和專業能力是職業生涯的前提，適合對應的專業崗位能更好地發揮你的才能，展現你的過人之處。
專業是我們能夠在單位上站住腳跟的前提條件，也是我們下一步職業規劃的關鍵，只有專業知識過硬我們才能說得上話、做的了事。
2.人際關係。高超的情商能讓你錦上添花，在做事的同時多注重為人處世，處理好與同事之間的關係，能夠讓自己多渠道更快速的獲取資訊，在關鍵時候有經驗的過來人可以提點你幫助你，讓你能夠事半功倍。
3.注重禮節。不管是面對你的上司還是下級，不管是面對前輩還是晚輩，學會尊重別人，注重禮節，學會傾聽他人的想法，接納不同的意見，可以拓展你的視野和角度，更全面的掌握事務的本質，提高你戰略思維和站位。
4.個人性格。在職業生涯中開朗低調的性格也是走向成功的關鍵因素，只有開朗你才會主動，才會有有更多的機會讓你去了解別人溝通事情，也讓別人快速了解你，認同你。
但是年輕人可以開朗大氣，但不可以鋒芒畢露，學會高調做事低調做人，謙遜低調的性格能夠讓你快速的融入單位，在取得成就時甚至會讓人高看一眼。
5.堅強的意志力。行百步者半九十，在職業生涯中要學會培養自己的忍耐力和堅強的意志力，遇到挫折不氣餒，壓倒困難不退縮，迎難而上，頑強拼搏，最終取得收穫。
5樓：阿新
首先，考慮職業時需要有對專業的、行業的前瞻性眼光，這個前瞻性眼光至關重要；
其次，需要有足夠的學習能力與經驗積累能力，但需要額外注意的是學習與經驗的積累方向應當在興趣愛好之外重點考慮商業價值（重點）；
再次，要有發自內心的巨集大的內驅力（社會的價值），不僅僅是賺多少錢、公升職到某個地位（個人的價值）；
最後，要隱忍，一輩子很長，不爭朝夕，默默積攢力量。
6樓：獵鷹
1.協調能力，2.適應社會發展能力，3.與家長和學生溝通能力，4.協調各科任教師之間、教師與學生之間的能力，5.協調學生與家長之間的能力。
7樓：簡言
首先，專業技能，既然是職業，那你必須專業，你要為你公司創造價值，你才有價值，公司也願意接受你為自己創造價值；其次，處理人際關係的能力，同事是你除家人外相處時間最長的人了，如果把同事處成水火不容的地步，相信在未來的職業生涯中你也會舉步維艱；最後，平衡和規劃，平衡是指平衡家庭和工作的能力，每個人在不同的環境中擔任著不同的角色，不能只沉迷於乙個角色，而規劃是指規劃自己未來的能力，你的職場、私人時間，因為你除了承擔各種角色，你還是你自己，人也要為自己多考慮考慮，只活一世，不能讓自己後悔
8樓：CoCo可可姐
領導力、專業、果斷、執行力、自信、觀察力、責任心、積極進取、學習力、感召能力、應變能力等，概括為無權威領導力。會讓你更加優秀
9樓：孫子不會兵法
了解且接受自己
其實不止職業，我們愈趨近於自我人格的完整，愈能理解這個世界，理解生命的意義，不管是對職業、事業、還是與人的關係都會迎刃而解
馬斯洛的需求理論總歸是蠻有道理的，不管是職業或者親密關係中，我們是否解決了自己安全感的需求，是否解決自尊自愛的需求，我們只有通過解決自己的問題，才能趨近於自我實現，那必然我們職場的問題也迎刃而解。
10樓：13637280859
一，溝通能力在職業中，溝通能力非常重要，溝通能力強，人脈就會好，就能上下通達，左右縫源。
-二，學習能力，持續不斷地學習，不斷提公升技能和業務水平才能脫穎而出，讓人關注。
11樓：meteor
說實話，在下閱歷比較淺顯，從學校出來後只從事了乙份工作直到現在，所以不能以偏概全的告訴你是否每乙份工作所需能力都是那些。
但個人以為，走到今天靠的不是哪一種能力，而是清晰的自我認知。換句話來說，叫做我知道我想要什麼，我知道為了達成這個結果，我有什麼能力和資源，還缺什麼能力和資源。剩下的就看缺的這部分你是願意玩兒命去博還是權衡利弊後放棄了。
12樓：方明說
人生一定要重視的四個能力，也是我們普通人通往自由社會頂端的關鍵的障礙。
1、認識自己的能力。
乙個人的能量，由環境、思維、機會、努力等關鍵因素決定。不同階段，每個人對關鍵因素的理解不同。
2、發展自己的能力。
生活中經常遇見一事無成的聰明人，為什麼？因為他們認清生活的真相之後，決定做乙個局外人而不願意努力，渾渾噩噩的度過了一生。所以，選擇之外，努力也很重要。
3、整合自己的能力。
我們大多數人從出生到死亡，會以我為中心，畫出很多圈，比如說，一出生，我們就有家，親戚。到了幼兒園，我們就有了同學，老師這個圈。慢慢走向社會，思維體系逐漸形成，進入了社會圈和商業圈，也就是利益圈。
當你在社會上砥礪一段時間，經過各種交往的沖刷，你就會慢慢變！注意，這是普通思維能否轉換到高階思維群體的關鍵，這個時候，你的圈慢慢以你周圍的關係為圓心，把以自己整合能力的大小為半徑開始畫出各種圈。圈的多少，大小，基本決定了你人生的下半場，往往經歷的喜怒哀樂越多，就是那種徹底認清生活的真相之後，還能熱愛生活的人，就是人生後半場的種子選手。
4、重構自己的能力。
這種人不多。絕大部分人半路改行，或者棄理從文，或者逼良為娼都不算重構自己，而是叫破罐子破摔，或者叫瞎子摸魚。正真的重構者具有破繭成蝶的智慧型和勇氣，像劉伯溫半路改行，六祖慧能敢於放棄衣缽而南下逃生，我大領袖離開北大讀書館獲得巨大成功後又進行二次革命，魯迅棄醫從文現在資產相當於北京20-30套房產並影響了世界對華人的看法（魯迅只能算重構自己的旁觀者），甘地有看清乙個世紀的遠見。
哈哈，我必須忍住不再寫下去，不然就有點務虛了。因為下面這句話更重要：注重當下的進步，守正出奇，這個世界再大，你都是蒼粟一粒，所以一定要抓住大好時光，知行合一。
13樓：哲野
本人小小公務員一名，我覺得溝通協調能力最重要，當然，公文寫作、閱讀理解、察言觀色、解決複雜問題等能力也很重要，但是後面這些就算弱一些，溝通協調能力很強的話，也可以彌補。
14樓：打工人有思想
如果說最重要的乙個能力的話，就是學習能力。這是元能力，為你源源不斷的輸送能力。當然只說這個能力有點不厚道。再往下一層，更具體一些的重要能力有哪些？
1、專業能力。不說在整個市場裡你是專家，至少在你的公司裡要做到某一方面專家。
2、溝通表達能力。工作不是孤立的，都是需要跟人協作的，公升職加薪也是需要展現出能力後才能獲得的。毋庸置疑，溝通和表達能力非常重要。
3、邏輯思維能力。邏輯思維其實也是乙個底層能力。專業能力裡也少不了蘊含邏輯的東西，溝通表達也是有邏輯才能清晰。工作就是處理乙個個問題，需要邏輯思維來進行分析和解決。
4、處理情緒的能力。工作和生活中難免都有不如意的事。如果經常在不良情緒中，是很影響做事的。借用一句話，乙個人處理情緒的速度，決定他人生的高度。
15樓：zemel
發表一些個人的看法：
1、與工作崗位相匹配的技能，這一點個人覺得還是比較重要的，技能過硬才能施展你的工作；
2、溝通交流：我們任何人無法做到將自己和他人割裂開來，勢必會產生比較多的交集，溝通交流並不是簡簡單單的你一言我一語說一下事情就行的，這裡面存在著好多溝通交流的藝術，什麼樣的場合需要說什麼樣的話，對什麼樣的人說什麼樣的話（有句話叫做，見人說人話，見鬼說鬼話，雖然一直被我們拿來形容乙個人圓滑世故，但是從另乙個角度來說，還是有道理的）
3、團隊協作：乙個人的能力，精力和時間都是有限的，所以需要團隊之間的協作，尤其是一些專案類的工作；
4、人情世故：雖然個人不太擅長這方面的處理，但是為人處事還是要多多研究，維護好身邊的關係，手上的資源等。
職業晉公升需要具備哪些能力？
小懶哥 首先，梳理晉公升的目標崗位的能力架構與職責，再者就是自己的核心競爭力是否可以hold住目標崗位。清楚目標崗位要求很重要，以終為始。崗位要求包括KPI職位描述 組織規則 崗位要求的個人品質 隱性規則 領導風格 了解這些之後，匹配自己的核心競爭力，缺哪補哪。 木子說 1 在乙個企業組織裡，不同層...
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初入職場，需要具備的禮儀有哪些？
華夏盛德禮商書院官方號 一 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外 二 物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢 借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎 三 對同事的困難表示關心 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。四 不在背後議論同事的隱...