1樓：小懶哥
首先，梳理晉公升的目標崗位的能力架構與職責，再者就是自己的核心競爭力是否可以hold住目標崗位。
清楚目標崗位要求很重要，以終為始。崗位要求包括KPI職位描述、組織規則、崗位要求的個人品質、隱性規則（領導風格），了解這些之後，匹配自己的核心競爭力，缺哪補哪。
2樓：木子說
1、在乙個企業組織裡，不同層級的崗位需要不同的能力組合技術能力：有效完成某一型別工作所需的知識或技能，適用於專業條線，又稱專業能力
核心能力：同價值觀要求相一致的關鍵行為，適用於所有員工領導能力：期望領導團隊的人應具備的關鍵行為，適用於管理者作為一名員工，更關注技術能力和核心能力
作為一名管理者，更關注的是核心能力和領導能力2、談一談職場晉公升，「以終為始，找差距，定策略」
找差距：評估自身現狀，找到與目標職位的差距。這部分，可以借助績效評價、上級和同事反饋、評估工具等
定策略：針對差距，制定相應的學習和提公升計畫。這部分，一方面可以借助企業內已有的培訓資源、部門裡的工作實踐機會，另一方面可以借助外部的學習資源
3樓：知行商學院
首先自己的技能或能力能匹配這個職位，要在專業線或管理線有晉公升機會。二是時機很重要，如果有能力沒機會，也只能等待。三是人際關係要處理好，講話辦事要想想，別得罪人，到時設障礙。
四是如果暫時看不到或長遠也看不到希望，要考慮轉換的問題。
4樓：阿雅
首先，你要知道你所在的職業崗位需要哪些技能，羅列出來，然後對比自己是否具有，沒有的話要如何去學？給自己多少時間？
其次，你自己對職業的定位是什麼？也就是你的職業發展規劃，5年，10年，你希望到達的程度，比如A和B兩個人起點都是做銷售的，A規劃是做個金牌銷售員，那麼他就要學習如何更好的銷售，如何做到銷售第一；而B規劃是想往管理層發展，做銷售主管之類的，他們他要學習的就是如何帶好團隊。
所以，需要結合你的工作崗位以及你的職業規劃。
從事人事想要晉公升，需要具備哪些能力？
合易管理諮詢 做人事的想要獲得晉公升，需要具備以下幾個方面的能力 1 業務能力 這裡所講的業務能力，一方面是指人力資源方面的業務能力，不僅僅是招聘 培訓 考核 薪酬等，還包括高階人員引進 人才培養 人力資源戰略與規劃 組織設計 企業文化等方面 另一方面就是對企業的業務要相當熟悉，只有對業務熟悉，人力...
在你的職業中，你覺得需要具備哪些能力最重要？
Coloron三皮 第一 主觀能動性 情商，當你遇到乙個問題的時候，第一時間應該想辦法去解決它，而不是推辭或者拖沓著不處理！自我驅動力我覺得是最重要的，這是你做事情的乙個態度！第二 向上管理，和諧的工作方式，放大上司的長處，盡量避免上司的短處，讓他和你在一起工作很放心，很輕鬆，領導對你的信任就會倍增...
達到財務自由需要具備哪些能力？
我本性空山 培養自己的自控能力，這點很重要，身邊未富先奢的人比比皆是 在現代社會你要允許自己擁有一定的負債，學會合理利用槓桿 最後努力提公升自己，開源節流並舉。 梁少輝 財務自由是許多人嚮往的目標，但到底達到多少才能實現你自己的財務自由標準？是被動收入年薪十萬？還是百萬？每個人對財務自由的標準不同，...