1樓：合易管理諮詢
做人事的想要獲得晉公升，需要具備以下幾個方面的能力：
1、 業務能力：這裡所講的業務能力，一方面是指人力資源方面的業務能力，不僅僅是招聘、培訓、考核、薪酬等，還包括高階人員引進、人才培養、人力資源戰略與規劃、組織設計、企業文化等方面；另一方面就是對企業的業務要相當熟悉，只有對業務熟悉，人力資源各項政策、工具的制定才有針對性，才能真正支撐企業業務的發展，你本人的工作也才能得到企業高層和業務部門的認可。
2、 規劃計畫能力：這是中高層管理人員必須具備的能力，從企業戰略目標的實現出發，對工作進行中長期、短期的規劃，具體到需要開展的工作任務、實施步驟等，這其中也包括對企業戰略的理解能力。
3、 人際能力與影響力：從事人力資源工作必須與企業的各個部門、各個層面的人員打交道，因此要善於理解每個部門、每個層面人員的立場、需求，要能夠與各類人員進行和諧相處，才能把工作開展好。另外影響力也是必須的，否則人力資源想要貫徹的政策、制度、標準很難推進、落實下去，具備了足夠的影響力才能讓各部門願意配合人力資源各項工作的開展。
2樓：王萬多
從員工開始做，至少做1年吧，你是人力資源博士也不能讓做主管啊，你會帶團隊嗎？你知道員工集體罷工怎麼處理？老闆違反勞動法怎麼處理？
老闆娘干預你工作，讓你違規操作怎麼處理？按薪酬設計模型，老闆司機應該開3600元，但這個人就要8000元，老闆同意的，而別人都說不公平，或市場上平均工資5500元，就給3800元讓你招聘乙個銷售總監，你招不到就是能力問題，這些都是很現實的問題，如果你真的可以找乙個外資、國企做乙個年職員，再出來做主管應該可以，但民企都難用你，如果你想去國企沒有經驗，至少也是個研究生學歷了
職業晉公升需要具備哪些能力？
小懶哥 首先，梳理晉公升的目標崗位的能力架構與職責，再者就是自己的核心競爭力是否可以hold住目標崗位。清楚目標崗位要求很重要，以終為始。崗位要求包括KPI職位描述 組織規則 崗位要求的個人品質 隱性規則 領導風格 了解這些之後，匹配自己的核心競爭力，缺哪補哪。 木子說 1 在乙個企業組織裡，不同層...
從事律師需要具備什麼樣的素質 能力與經驗？
饒磊律師 首先，必須要是一名合格的銷售，成功的銷售要具備的能力，全部都必須得具備。但是，這個銷售和一般意義上的銷售又不一樣，這個越主動，越難形成業績。其次，必須要有高度的自律。律師不用坐班，所有的工作和時間，全部由自己分配和規劃，做律師必須要自律，不然一旦形成自由散漫的習慣，離失業就不遠了。再次，必...
從事網際網路教育行業需要具備哪些能力？
未來已來 就拿最普通的教研人員來說，會用電腦等電子產品是最基本的能力，畢竟大多數的時候需要用到這些電子裝置。再就是心態要好，三觀要正，要有情懷，這些也都算是一種能力吧。教育行業和別的行業不一樣，除了教書，還要育人，為人師表，是給學生做典範的人。所以，如果要在網際網路教育行業做事，自身的個人素質肯定要...