1樓：
積極向上的態度。
對於新人來說，專業能力肯定不如老員工，初期能不能幫上忙都不一定，甚至可能給別人添麻煩。所以，至少要表現的積極向上，讓人知道你想努力進步。
2樓：檸檬茶
永遠持有選擇權，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。
關於工作和發展潛力：跳出舒適圈。
1.自身工作性質和特點，了解需要自我掌握和提公升的能力；
2.部門工作性質和特點，在公司內屬於什麼環節，重要性如何，工作是否可以輕鬆被替代。
3.行業發展趨勢，盡量從本部門延伸，多去和別人接觸聊天，掌握公司各個部門乃至行業的基本特點和節奏。從自身出發，多去承擔急難險重和能夠出彩的活，比如比賽之類的。
可以幫助自己跳脫小圈圈去開闊眼界，機遇就在這些不起眼的活動中。
4.有意識鍛鍊自己的全域性觀和領導力。在掌握以上基本情況後，看問題要經常站在領導角度去看整體發展，跳脫小部門意識。
這個時候可以比對單位的領導，觀察他們說話辦事的風格，思考他們的決策。然後假設自己是領導、部門負責人、辦事員，你會如何決策、安排、執行和推進。各個層面最關注的利益，如何平衡。
這些雖然看起來很累，但是生活中做個有心人，並不是很難。經過幾年的積累，這些能力會讓你受益終生。
關於人際關係和單位環境：火車跑得快，全靠車頭帶。
降低自己情緒的敏感度，學會理智，工作中犯錯很正常，不要過度糾結，只要不是致命錯誤就可以補救。工作中有時候只在乎結果不在乎過程，如果遇到不開心的事，一定要學會調節，不能因為情緒影響工作的專業度。
剛畢業的職場新人，有時候真的要看運氣。最最最關鍵的是，你是否有一位好領導。教你做人、接人待物、業務或者行業規則等，甚至是否會賞識提攜你。
額，更重要的是，看清領導和同事會不會坑你。比如捧殺，將你當老黃牛。最簡單的就是，試試是否會讓你幹最苦最累的活，最後榮譽和提公升跟你一毛錢關係都沒有。
所以剛開始的時候，不要急於快速融入單位的圈子，慢慢蟄伏，對於別人分內之事理應拒絕，如果是領導讓你接觸新事物，並且可以讓你痛苦但是鍛鍊能力的，不要拒絕不要拒絕不要拒絕！通過比賽等活動，可以讓單位高層領導注意到你，這樣的事情不要拒絕。慢慢通過歷練，找到自己的長短處，以後可以有意識提公升和發揮。
然後人際關係不用想那麼多複雜，大道至簡。你優秀了，別人會主動結識你、欣賞你、幫助你甚至遷就你。所以，做好自己該做的事，保持本心、真誠善良，不壞人好事，開心正能量。
保持這樣的心態，自然會吸引優秀和正能量的朋友~
還有些底線問題，需要一開始就要想清楚：是不是要喝酒，遇到無良領導怎麼辦，行業潛規則等等。
建議如果是女生，公務場合堅決不喝酒。對於不懷好意的暗示，當做沒看到，冷漠處置，甚至可以作為談判的籌碼。正視領導，正視權力，無欲則剛。
3樓：小鑫
套用馬斯洛需求理論，對職場新人來說，首先要存活，其次突出，再次是找到自我。
就能力而言，存活能力最重要，一切能助你存活的能力最重要，生存下來才能談其他。
存活能力指什麼得看環境，這也是為啥好平台如此重要的原因，可能別人的優秀付出的努力跟你的平庸付出的努力是一樣一樣的。
環境怎麼樣真的是沒得選也沒的改變，不贅述，但是改變自己可以，而改變自己最重要的法寶是認知公升級，你認識到的環境是一口井和我認識到的環境是一座城所需要的存活能力是不同的，可能你的認知就預示了你發展的終點。
總結下，存活能力最重要，認知能力是燈塔。
4樓：Juliachao
初入職場，最重要的是找對自己的志向和興趣。不要太在乎薪資待遇，最需要培養一是—最基礎的工具使用的能力，諸如Office，資料分析；二是多思考、敢於交流，在過程中完善自己的情商提公升。三是時間管理和執行能力。
至於品質方面，還是要誠信，要能吃苦耐勞。
5樓：雙雙Shelly
最重要的能力應該是學習力和適應力，最重要的品質應該是深挖。
初入職場我們首先面臨的就是角色的轉變，從學校人變成社會人再變成企業人。在這其中，我們會脫離以往在學校裡單純的學習模式，我們需要真正去學習如果工作，實操和理論畢竟是有區別的，在這時候，我們能夠快速適應這種身份的轉變，心態的變化，以及周遭環境的轉變，我們就能迅速調整狀態，迎接工作的挑戰，同時我們如果能夠具有良好的學習能力，我們也能快速針對不同情景做出相應的學習計畫/策略，一遍快速上手工作。快速轉變身份和上手工作，其實就是我們作為職場新人第一步需要經歷的事情，也是獲得公司和周圍人認可的途徑。
當我們進入乙個行業，開始乙份新的工作，很多實習生或者是小白，他可能在做一些操作性的工作或者其他工作時，你給他演示一遍，他絕對可以迅速複製你教給他的工作模式繼續工作，這無可厚非，但是如果他沒有深挖的意識，他會出現什麼情況？很簡單，知其然而不知其所以然。他知道我應該這樣做，可是為什麼要這樣做，為什麼會形成這樣一套流程，他不清楚。
隨著時間的流逝，我們可能會越老越得心應手這些工作，但是當出現挑戰，或者來到新的公司，再也沒有人會給你這麼詳細的交接他工作的具體步驟的時候，你只會看著那一堆交接檔案一臉茫然，想要再繼續按照以前的步驟走，但因為公司、環境等等因素發生了變化，使得你無法這樣做的時候，你該怎麼辦呢？
綜合以上，我認為，作為初入職場的信任，最重要的能力和品質應該是學習力、適應力，以及深挖。
6樓：詩遠老王HR
老王覺得是【慾望】
作為在獵頭行業沉浮八年的職場人，面試過的候選人沒有上千也有八百。對於這個問題，我們可以用排除法來思考，首先我們把一些優秀的品質羅列出來，比較孰輕孰重。
誠實、積極、謙虛、好學、執行力、懂人情事故、踏實、抗壓能力強、等等。
想一想，哪個需要哪個不需要？
可能大家已經發現不對勁了，完全挑不出來啊。
對的，如果兩個人放在你面前，乙個踏實好學，但是做事墨跡，乙個圓滑聰明，但是責任心不強，你選哪個？
想必說到這裡大家已經明白了，沒錯，這所有的品質，都是要放在環境裡才能體現它的珍貴。
在銷售公司，老王覺得新人最重要的能力是「溝通」：
通過良好的溝通，了解客戶的需求，找到切入點；
通過良好的溝通，改善上下級的關係，獲得學習的機會。
在網際網路公司，老王覺得新人最重要的能力是「學習」：
網際網路最大的特點，就是瞬息萬變，你唯有極強的學習能力，才能保證不被時代淘汰。不管你是技術人員，還是營銷人員，你需要時刻掌握行業最新技能，才能在激烈的市場競爭中，掌握主動。
在國企事業單位，老王覺得新人最重要的能力是「少說多做，保持自我」：
首先是少說多做，其實後面還有乙個「多分析」。大家知道，每年的鐵飯碗考試競爭極其激烈，能順利進入雖然不能說是人中龍鳳，但整體水平肯定是要比一般企業高很多，所以做事、說話，都要處處小心。
其次保持自我，這些單位98%的人都是期望「安逸」才進去的，所以年輕人要考慮清楚，在適應環境的同時，保持自我，保留年輕人的熱情和衝勁。
BUT
注意，說了這麼多，老王終於要講重點了。
作為一名八年職場經驗的獵頭，不談環境，老王覺得新人最重要的品質應該是：
渴望
或者
有慾望
年輕人，你必須要有渴望的東西，金錢、地位、名聲、知識、幸福、完美的愛情、等等，總得有一樣。
如果你對什麼都沒有想法，可行可不行、可幹可不幹、問什麼都講隨便。
那恭喜你，你可以出家了。
先說到這
我是詩遠老王再會
7樓：貓咪老師
學習和模仿的能力，認真的品質。
規模大一點的公司，組織架構和培訓系統都是完整的，經過很多實驗留下來目前最有效的方法，所以跟著老人模仿。說白了就是把之前的經驗拿過來用，然後自己消化通過學習成為自己的東西。
比如：大部分hr只會發offer通知，沒過的一律不管，你可以稍微用一點精力都通知一下，這樣能省很多事的。每次都能看到新人投稿說面試完就杳無音信。
認真就是態度端正，牢記老員工教你的東西。甚至做到超出，工作不能等人催，不是在學校，等著別人推一下動一步的人不適合職場。以上
8樓：嘉木
對於職場新人來說，最重要的，就是學習能力以及執行力。
剛入職場的小白，肯定是有很多不太懂的東西，遇到工作上的困難，很正常，這些領導同事都清楚，大家都是從小白這麼過來的。所以當你遇到麻煩的時候，要盡快向周圍人請教，在完成任務後，一定要記得覆盤總結。
遇到困難，犯了錯不可怕，其實公司招你進來，就做好了培訓你的成本。公司希望的是你能夠盡快的成長起來。所以新人這個階段一定要強迫自己去不斷地學習。說通俗點，就是琢磨。
多琢磨琢磨優秀的同事是怎麼做的，不會就學。遇到問題，多琢磨領導是怎麼思考，怎麼解決的。想想自己遇到問題，要怎麼解決。把自己當做一塊海綿，瘋狂吸收營養就行了。
如果說學習能力是琢磨，思考。那執行力就是動手了。
因為很多時候想是得不到結果的，你要馬上去做，去測試，驗證，才能知道想的對不對。千萬別有完美情緒，自己想著一定要萬無一失，充滿把握了才去做。有了想法一定要馬上測試，看方向對不對，再乙個就是隨時把自己的工作進度和老闆同步，千萬別做無用功。
我見過很多次因為溝通問題而引起的誤會。老闆想要乙個方案，但是職場新人沒有理解清楚，自己埋頭做了半天，最後發現做的根本沒用。你早點和老闆溝通同步，就不會出現浪費時間的情況了，老闆也能隨時糾正你的方向。
其實對於職場的小白來說，這2點，做到任意一點，都可以在公司快速站穩腳跟，而我所知2點都做到的人，現在都是總監級別了。因為做到這兩點的人，其實都沒有把工作當做謀生的手段，而是把工作當做學習的平台，來鍛鍊自己的能力，所以會非常積極主動的去工作。希望你也能為了自己的能力成長去工作，而不是為了工資。以上。
9樓：小鯨魚兒
快速學習能力責任心
職場中的新人，對將要進行的工作，通常來說只有理論認知，沒有實際經驗，這就需要一段時間來熟悉業務，那麼學習能力強的人會在更短時間內適應崗位，而且學習能力也代表乙個人的後續潛力，能不能在工作中有所成長，能不能快速地成長，也依賴於學習能力
乙個業務能力優秀的人，對工作沒有敬畏之心，沒有責任心，那麼這個人也是不可用的。沒有責任心，就無法得到別人的信任，人無信則不立，沒有人會樂意自己身邊有個定時炸彈。
對於初入社會新人來說，什麼是最重要的？
伯樂線上 1做好職業規劃。當下已經不是摸著石頭過河的年代，而是一切都需要頂層設計的時代。是系統性準備，才能更好前進的時代。2做好職業定位。社會發展越來越精細化，各行各業要求越來越專業，通才早已經不適合社會發展，而專才才是生存的必須。因為專注，所以專業，因為專業，所以專家。如果方向不清晰，可以多方摸索...
初入職場新人。關係與能力誰更重要
到點放工 取決於你未來的職業發展方向。關係的建立與維繫也是能力的體現，兩者並不矛盾。職場中，能力可大致分為兩種 顧名思義，即做好做精本職工作所必需的專業技能，專業能力幫助你成為某個領域的技術專家。這包括了專業知識外的軟性技能，比如溝通能力，適應性，統籌協調能力，時間管理能力等等，而與他人快速建立關係...
對於初入獵頭行業的新人來說，有哪些建議？
日事清 我們有使用者是國內知名獵頭公司入職兩個月的新人獵頭，她通過日事清自帶的模板進行工作梳理，做工作步驟覆盤和未來工作安排。把她的經驗分享給你，希望你也沉澱自己的工作方法和流程梳理，實現自己的工作知識沉澱，能夠出色地從新人迅速成長為部門擔當 如上圖，利用網頁版日事清裡自帶的人員招聘模板，將此次ca...