1樓：就聘樂樂先生
入職後別顧著高興，別忘了這些合法權益
1、 試用期也必須買社保。勞動法規定，入職後乙個月內必須購買社保，不管是否試用期。
2、 入職後30天內必須簽訂勞動合同，否則按雙倍工資處罰發放給員工。
3、 離職時企業有義務向員工開寫離職證明。
4、 Offer企業反悔不錄用違法合同法，是可以申訴要求對方補償因offer造成的離職損失的。
5、 企業要求員工離職後不能從事同行業工作或者入職後要求保密等，只要簽署相關協議，就必須支付相關津貼，競業津貼、保密津貼。
6、 試用期時間最長能超過6個月，按照勞動合同簽訂時間計算。一年試用期不超過1個月，2年不超過2個月，3年及以上不超過6個月，所以如果你勞動合同簽訂是三年以下的，試用期是不能超過2個月的。
7、 工資支付條例規定員工工資必須有工資條簽收，形式可以是郵件、列印紙等。
企業背調員工是需要得到員工簽字授權才可以執行的，否則侵犯隱私權。
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