1樓：
剛開始工作的時候確實在偌大的城市不認識什麼人，但週末都會不停地在外面參加各種各樣的活動和做志願者，少的時候會去2、3個活動/地方，多的時候4、5個或更多。很多朋友、機會，都是在這種看似無目的的探索裡出現的，比如我的兩份全職工作都是從做志願者開始的，做志願者的時候純粹是覺得有意思，沒有什麼功利心；一些產生工作聯絡的朋友也是偶然在活動上遇到的......源源不斷地去接觸新事物是我提高自己、開啟思路的方式之一，你也可以嘗試其他更適合自己的方式，但光想是沒用的，行動起來吧。
2樓：天藍
1.做職業規劃：好的規劃比任何努力更重要，如果學生時期對職業的規劃充分且正確，那恭喜你，只要堅定走下去就好了；但對於很多人來講，是做不到這一點的，因為學生時期對社會、對職業的認識是有限的，很多時候，正確的職業規劃是需要通過在職場上打拼、碰壁才能得來。
因此，初入職場，首先要想一下這份職業是否你想要的、是否真的適合你，如果不適合，那就要廣泛了解職場的資訊，重新做好職業規劃。
2.對工作保持高投入度：有些人工作一年相當於別人三年工作經驗，反之，也有人工作三年只相當於別人一年工作經驗，這就取決於你對工作的投入度了。
不要覺得工作摸魚很快樂，實際上領導、同事都不傻，效率低的人是很難得到晉公升機會的。要明白，做得越多，學得也越多，積累的工作經驗一定會在某個時刻給你積極的反饋，所以，全身心投入工作是對工作能力最好的提公升。
3.利用業餘時間充電：社會發展太快，職場也變化很快，只有不斷根據需要學習新知識、新技能，才能一直提公升競爭力，這對於初入職場，面臨學校到社會環境切換的新人們尤為重要，要熟練使用各類辦公軟體，做得一手好看的PPT（如需），了解各種職場規則，提公升工作技能，這都需要學習。
具體能投入多少時間精力學習，就看各人能力了，持續的學習能力是職場拉開差距的重要因素。
3樓：日拱一卒
1、設定目標
和老大溝通他對自己的期望，以此為目標設定每月、每週計畫，每週覆盤計畫完成情況，及時和老大溝通存在的問題和改進建議
2、快速找到團隊定位
入職後，快速找到團隊中自己能承擔的職責，通過積極主動不斷強化團隊成員對你的認可
3、快速熟悉業務
業務才是王道，其他都是輔助手段
4樓：貓咪老師
一周搞清楚自己崗位的工作流程及崗位發揮的作用。
三周要知道公司是靠什麼盈利的，也就是怎麼賺的錢。
公司的組織架構要清楚，盈利模式要清楚，自己崗位發揮的作用要清楚。多和同事溝通了解其他同事的工作發揮什麼作用，想想自己崗位的可替代性。
比如：與客戶直接接觸不容易被替代，這是信任問題。職能崗位很容易被替代，流水培養新人最長三個月就可以替代。
要多學多聽多看，少說。
5樓：修能
看到這問題讓我不禁感嘆，近幾年出來的職場新人確實處在乙個非常便利的時代。在我2023年剛畢業的時候，各種學習平台都還沒成熟起來，而知乎更是剛剛起步。初入職場的我們，沒有老師傅帶路，大部分是靠著自己摸索一路走過來。
不像現在，很多問題可以上問答社群尋求解答。感慨說話，咱們步入正題。
其實無論是職場新人也好，職場老鳥也好，能達到自我提公升的事情有很多。如果把每件事和方法都列出來，那可以出一本書。所以我整理歸納了一下，把職場新人需要提公升的東西歸納為「能力」。
當我們談論到乙個人的「能力」時，通常會認為這是指個人在某一領域的專業知識。顯然「能力」肯定不單單指專業知識，它其實涵蓋了三大部分。
我們在追求能力的成長時，當然需要去不斷吸收與提公升專業知識。
什麼是專業知識？
如果你是開發崗位，那麼你可能會需要去鑽研設計模式、底層架構、開源專案等，來提高自己的專業水平。
如果你是銷售崗位，那麼你可能會需要去鑽研銷售話術、客戶關係、議價策略等，來提高自己的業績指標。
如果你是視覺設計師，那麼你可能會需要參加美術進修班、布局排版、色彩搭配等，來提高自己的出圖質量。
在這一方面各行各業都有自己的專業知識體系，咱們就不深度展開來講了。總之提公升自己的專業知識總是沒錯的。但如果只專注在提公升專業知識，那就不妥了。
我們經常會發現，兩個專業知識水平相當的人去處理或執行相同的工作任務，產生的結果與效果卻往往不太一樣。甚至部分專業知識相對較低的人，其處理起事物來反而得到比較好的結果。這是為什麼呢？
這就引出了「能力」的第二部分。
所謂的執行能力，其實就是基於專業知識基礎上，這個人處理事物的方法與經驗。執行能力牽涉的層面也是相當廣泛且細膩。
首先要學會掌握不同事物間的輕重緩急，要懂得階段性、循序漸進推展的道理。
在處理工作任務時，還會產生與其他人溝通協調的需要。因此溝通技巧與方法也是不可或缺。
隨著工作事項的推展，你可能無法依靠乙個人的力量就能完成，則還必須懂得倡導的技巧與方法。並且知道如何把一群人組織起來，分工合作將一件事物做出來。
由於其中牽涉到「人」，所以對於人的行為模式與心理特質的認知也很重要…等等。
諸如上述種種，都屬於「執行能力」的範疇。
學習能力是專業知識、執行能力兩方面能否持續精進的關鍵所在，可謂個人能力的基礎源頭。
學習能力除了包含態度上是否有心要學，以及是否懂得正確學習方法之外，還有一般人很容易忽略的一點，那就是持續地自我反省檢討。這也是個人學習能力不可或缺的一環，如果不能時時自我反省檢討，學習的成效便大打折扣。
所以現在大家能理解，為什麼很多領導會讓你在時候做覆盤報告了吧。
所以職場新人的自身個人能力提公升，只要按照上述三方面均衡發展，就可以在職場中顯得游刃有餘啦。
6樓：耿星照成長頻道
職場提公升分為兩類:
1 個人工作能力提公升
2 思維水平提公升
這兩條途經我都用過，第一條「個人工作能力提公升」，我主要是依靠考取相關證書，從而實現加薪。比如，拿到人力資源管理證書後，你可以憑它去漲工資。
如果你是在國企或者國家機關的話，四大證書:會計師、審計師、經濟師、精算師。如果能拿到此類證書的高階職稱的話，在機關企事業單位能享受副處級待遇。
第二條「思維水平提公升」，我主要是依靠多讀書，以及參加相關課程培訓來實現。比如，我花了1699元參加了某學院的線上思維提公升課，還花了大概2000元聽各種線上、線下講座。
皇天不負有心人，我的薪水在一年內漲了兩次，公司還派我出國學習。
7樓：陸一叉
我想說：「Stay hungry，Stay foolish.」
一般的解釋是「求知若渴，虛心若愚」，但更地道的解釋是：hungry for success，act like a fool，永不滿足地追求成功，不在乎旁人的嘲諷前進。
初入職場，首先是打好基礎，然後不斷學習，不斷嘗試，不斷成功，別信什麼失敗是成功之母，失敗了幾次人家就不來找你了，成功才能滾雪球。
進步的道路注定是孤獨的，專業、業餘愛好、健身等等，別說跟你一起努力，可能還少不了嘲諷，但當你從優秀變成強大，他們的態度也會從嘲諷變成羨慕～
最後，沒有可操作性的回答都是耍流氓，你可以模仿領導或是你覺得優秀的人，多看書，可以嘗試考研或考證，重點是保持終生學習的姿態，可能你現在還沒有目標，但模仿或學習的過程中你會知道/修正的。
8樓：劉晨
少說話，多傾聽。在你不了解的環境裡，這種做法可以幫助你減少不必要的失誤。察言觀色這種能力對於出入職場的小白是需要提公升的。
還有好好傾聽他人，可以幫助自己有效辨別誰是可以幫我自己的有利人選，在職場中，找到可以幫助自己提公升的人也很重要。
9樓：652722639
收斂自己的不足，發揮自己的優點，勤能補拙這成語存在也有很大的意義，更不要去抱怨，抱怨既不能解決問題，還會給自己帶來很多負面影響
10樓：仗義廣記
1.向老員工學習經驗，跟脾氣相投的同事打成一片，學習經驗也避免踩坑。
2.專業技能必須保持不斷學習，為更好的完成自己的工作。
3.不斷更新自己的知識體系，不只是職場上必須技能，還有相應生活技能。也能為更好的開展專業上的工作提供輔助。
11樓：Matt
現在帶著自己的小團隊，剛好一半小夥伴相對成熟，一半小夥伴入職不到兩年，工作溝通中我也在時時回想自己剛工作時場景。
初入職場，有兩點對我幫助比較大，通常做好兩點可以幫你打好基礎：聽話和出活。
【寫給職場新人】想要百裡挑一脫穎而出也不難，先嘗試做到這兩點
一、聽話
聽話可以幫你收穫相對友善的人際環境。
很多小夥伴會心裡排斥「聽話」這個字眼，覺得聽話會抹殺自我意識，多少帶著些屈從的意味，其實我們可以嘗試換個角度理解：「聽話」並非是對某個人言聽計從，更多的是對文化、經驗、規則等等一些已經被驗證事實的認同與尊重。通常情況下初入職場的你並不能帶來顛覆性的革新，所以至少心態上對周圍的人事物保持敬畏，這個心態可以幫助你更好的融入團隊，獲得相對友善的人際環境，工作中更容易獲取幫助，這對處於學習成長期的小夥伴來說是很有益的，少走彎路意味著更高的學習效率。
二、出活
出活是指要有令人滿意甚至驚喜的工作成果交付。要想做到出活有兩點比較重要，主動積極的心態和對工作成果精益求精的追求。
至於什麼是滿意的工作成果交付，大白話就是工作要到位。在接到任務時可以通過重複一遍的方式和上級確認要什麼結果和期望目標，然後盡你可能多思考，向前一步，給他想要的。
建立友善的人際環境和持續交付令人滿意的工作成果，這兩點足夠幫助你在進入職場初期快速成長並脫穎而出，在信任積累到一定程度後，相信你會逐漸被賦予更重要的工作任務。一旦這樣的良性迴圈建立起來，職業發展會穩健很多。
12樓：老張的煤炭星球
跟真正的職場高手學，不是網上的，是你身邊的高手。
除了要學業務，
還要學為人處事，待人接物，溝通交流的方式，處理難題的方法等等。
還有乙個最關鍵的就是，不要違法！這個真的很重要。
13樓：竹林小清風
1不再痴迷愛情
和大家坦白地講，在感情裡我曾經是弱者，為了自己喜歡的人，沒有底線的付出，最後變得甚至開始不相信愛情
可愛情沒有錯呀，為什麼要不相信它。明明是你自己的錯：偏要委曲求全，寄希望於乙個不愛你的人和不健康的感情。我們能做的是把最後的力氣，留給真正愛你的人
2獨自乙個人去旅行
畢業之前，我乙個人去過西班牙義大利法國新加坡泰國，我很喜歡獨自旅行，喜歡獨自面對旅行中的人和事，經歷的所有突發狀況，是乙個絕佳的和自己獨處，甚至是思考人生的機會，很多平時忙碌浮躁生活裡想不開的問題，都在我獨自旅行的路上解開了謎題
3坐上管理者的位置
即使初入職場，也要覬覦管理者的位置，並且努力讓自己去匹配它！
4認識幾位可信任的獵頭
有人認為初入職場，接觸獵頭有點早，這裡不是去抱著跳槽的目的，而且和獵頭一起成長，時刻了解自己在行業中的價值！值多少錢！心裡有數，以備將來的變故！
對於獵頭，請你不要反感他們，把他們當作推銷員，反之，選出幾位深入溝通，維護好關係，他們會在連你都想不到的時候，推薦給你很好的工作機會
5停止無用社交
說起來很好笑，我初入的時候做的乙個重大決定之一，就是退群
那些資訊雜亂，沒營養，占用我時間和影響我工作效率的群，我全部退出了
之後，我自己建了乙個工作機會分享群，志同道合高素質的人一起分享最新的工作機會，舉手之勞間，我幫了別人，也幫我自己積累好人脈，幫人幫己，這句話我一直相信
6認清自己
不要自我貶低，也不要拿自己太當回事兒，越往上走，認識的牛人越多，越知道自己的缺點和不足
別氣憤，別嫉妒，別酸
踏實虛心的向別人學習就好了，還有大把的時間和機會彎道超車
7永遠不要忘記夢想
我25歲那年痛定思痛決定考MBA，這年紀對有些人來說太早了，很多人還是小白，可如果今天不做，明天不照樣還是要做嗎！
所以如果你還有夢想，不管多遠，就從今天開始吧，哪怕多背乙個單詞，都算夢想之路的啟程
怎麼提高溝通表達能力？初入職場發現自己不善於溝通和表達，該怎麼改變現狀？
鄭腔宛調 不止明星有偶像包袱，普通人也有。比如我，剛開始工作時也不愛說話，不會的也不願意問別人，怕一問別人別人就覺得 你怎麼這點事都不會 被鄙視，總想給別人留下我很專業 很踏實能幹 能力很強的印象，也希望別人是這樣評價我的。可後來我發現，別人根本不care，無論是私底下一對一 一對多的溝通，還是站在...
職場新人初入職場該如何保護自己的正當的權益不受侵犯？
就聘樂樂先生 入職後別顧著高興，別忘了這些合法權益 1 試用期也必須買社保。勞動法規定，入職後乙個月內必須購買社保，不管是否試用期。2 入職後30天內必須簽訂勞動合同，否則按雙倍工資處罰發放給員工。3 離職時企業有義務向員工開寫離職證明。4 Offer企業反悔不錄用違法合同法，是可以申訴要求對方補償...
初入職場的大學生如何提高職場的社交能力？
蔣講講 其實我也是乙個職場小白.平時主動和同事聊一些熱門話題，女的一般八卦，男的一般二次元動漫或者電子產品類的 我剛來都主動和其他同事聊，有什麼吃的帶過來一起分享一下其實都需要自己主動去溝通交流的 馥郁微涼 1.微笑，態度謙虛但不卑不亢 2.記住別人的尊稱並積極打招呼，哪怕只是擦肩而過的點頭微笑也比...