1樓：等風來
就我個人而言，我覺得有乙個好的導師是十分重要的。遇不遇得到好的導師就看機遇了。
分享一下自己的看法。我是乙個不太有職業規劃的人，臨近畢業的時候才考慮未來的工作，並且自己的見識比較短淺，根本就沒有方向，也不知道該怎麼做。學的又是沒有專業性，不是技能型的，根本就沒有一技之長。
那個時候可謂痛苦萬分。
然後就是踏入社會了，第乙份工作，完全看自己，沒有人指點，根本就不知道幹什麼，而且好死不死的做了銷售，沒有提成，根本活不下去。那個時候感覺自己就是個廢物，沒有同事那麼拼，也找不到方向，沒有導師指路，那種無助感，真的真的很難受。
主要還是因為我自己吧，一路可能也不是自己走下來的，在學校有老師，有公升學的路，一切有跡可循，之後要靠自己了，就突然慌了神，沒有人指導就像無頭蒼蠅。
現在還是特別希望有個導師，但也希望自己可以靠自己找到自己的路。
我覺得像我這樣沒有目標，沒有方向的人，需要導師讓我少走點彎路的。但我相信自己也能明白，可成本會更大。
2樓：周公181
我的回答是：極其重要！
我的專業是經濟學，和HR並不沾邊，但後來卻與HR結緣近二十年之久。
第一家公司是台資企業，剛進去是儲備人員，也就是沒有正式崗位。
領導發現我有一定的文字功底，讓我負責ISO程式性檔案的編寫（借鑑台灣版，並作改良），在編寫檔案的過程中，需要花大量的時間進行溝通、協調工作，完稿後還要對不完善的地方加以修訂；定稿後還要做宣導；宣導後還要進行考評，目的就是讓所有人都能領會。
此項工作進行了10個月，有一次領導拍著我肩膀說：「你想做什麼工作？」我不假思索地說：「聽從領導安排」。他說：「我覺得你適合做人事」。
就這樣，我進入了人事部，在這個過程中，領導一步步地教我如何進行崗位分析；如何進行薪酬設計；如何進行績效考核；如何進行企業文化建設等。
後來的後來，事業漸漸步入正軌，日漸成熟，我也踏入中年，我也成了別人的領導。但作為我事業的啟蒙老師，我至今認為，那位領導給予我的幫助是最大的。
3樓：Dreamer
乙個好的領路人真的很重要。
乙個好的領路人可以學到很多學校學不到的東西，可以加快你的成長速度，可以讓你少走彎路，可以讓你每天工作心情很好，可以讓你對工作有更強的信心。
如果你遇到了乙個還不錯的領路人，希望你珍惜，多學，多看，多請教，並學會感恩。
如果你沒遇到乙個很好的導師，更要多學，多看，多請教。
加油！祝，好運！
Ps：乙個曾經遇到過很多好同事、有能力的領導，也遇到過極其奇葩組長的人給的建議
4樓：Micafte
古人云，三人行，則必有我師。從古至今，師的意義毋庸置疑，人生導航一般，不管任何場合，導師的意義對自身的成長是至關重要的。即便是天賦很高的人，導師的閱歷和指引必定讓其快速成長，少走彎路。
職場上的導師更是能讓你快速融入到新職業新環境。有人說，選擇乙個良好的大學，讀乙個高文憑能少讓人奮鬥三十年，那選擇乙個良好的導師至少能讓你在新的職場裡少奮鬥三個月。
5樓：趙夏梔
願你既可以朝九晚五，又能夠詩情畫意。願你一生努力，一生被愛，想要的都擁有，得不到的都釋懷。
願孤單的人不必永遠逞強，願逞強的身邊永遠有個肩膀。
不必太糾結於當下，也不必太憂慮未來，當你經歷過一些事情的時候，眼前的風景已經和從前不一樣了。
別因為太過在意別人的看法，而使自己活得畏手畏腳，你要相信，你真的沒有那麼多觀眾 。
6樓：千亦
初入職場，如果能遇到很好的導師其實是非常幸運的。但不能只是等著去遇到，或者等著公司分配。
更重要的是應該有自己的學習能力，和學習的主動性。
如果公司有分配老員工帶你，你自然可以去學習求教，如果公司沒有分配，或者分配給你的老師不願意教你，難道就不學了嗎？不能這樣對吧？
所以我覺得重點不在於有沒有導師，重點在於你能不能在自己還不擅長某個領域的時候，主動出擊去向你覺得優秀的人和事去學習。如果你能，可能很多人和事都會是你的導師，如果不能，再好的導師也教不會乙個不想學的人。
所以，盡可能得去學習成長吧。
7樓：小馬
老話都說了，師傅領進門修行靠個人。那怎麼樣才能心無旁騖呢？一心向前呢。
心有羈絆，有很多原因，看你遇見什麼原因，例如高中考大學，家裡沒錢，錢不夠上大學或者復讀。經歷過一些社會毒打，然後就想到要找乙個好師傅好靠山，這些都沒錯，都可以，都是好點子，但是有沒有想過自己到底想要什麼，什麼樣的生活，目標，夢想。
天道有句話台詞說的好，男主對女主說的：「你明白你是你，你明白了你就不是你了」。其實道理大家都懂，只是礙於有些事情當下現實實在是難做到，比如缺錢，但是真去做，會解決不了嗎？
我不信我沒認知內的錢會賺不到。
8樓：asklzy
是的，很重要。
但話說回來，不是每個人都有這麼難得的機會，如果沒有，需要善於發現周圍人的閃光點，尋找能成為導師的某些剖面，一樣達到效果。
9樓：知而有缺
非常重要，乙個好的導師，可以讓你少走彎路，無論是工作上，還是人際交往上，他都能提前給你乙個詳解。而你如果靠自己摸索，耗時耗力，悶頭瞎撞，還有可能得罪人。這節省下來的時間精力和人際處理，如果沒處理好，還要做彌補的時間，都變成你可以專心學習工作的時間，提公升自己，有個更好的前景，他不香嗎？
10樓：夢密婉
當然重要了，我當初就是找到了乙個非常好的姐姐帶我，她把她懂的東西都願意給我說，並且毫無架子，在公司和每個同事都相處非常愉快，真的很優秀，如今我現在的能力和收入和當初她帶我的三年半有很大的關係。她現在是我孩子的乾媽，我們一起在創業。所以初入職場有個導師帶非常關鍵，可以少走好多彎路。
11樓：華航
找到導師的方法，要麼你能力有特點，能吸引到，要麼你會發現跟對人，要麼你運氣好，最後乙個道路就是自己成為自己的導師，加油。
12樓：每日科普
這個非常重要、在國企、央企，、合資企業，大企業、中企業、小企業、工作室、個體有導師帶自然是好事，同時也可以鍛鍊自己為以後的路打基礎。在職場競爭力特別強、要不斷提公升自己能力，才有機會公升職，單位的考核制度嚴格玩完成。
13樓：秋天的牽牛花
確實很重要，對職場的認識還不夠，導師的指導會有比較大的影響。幸運的是經驗書籍也有很多網路資源，需要多讀多總結，取其精華部分吧。
14樓：幹嘛部落格
重要，導師是一到光，在迷茫的時候指引向前。好的導師他會改變你的一生 ，對於你的命運是非常重要的 。
我是以前乙個特別調皮的人，是我的一位老師改變了我，我是個顏值控，特別喜歡和漂亮的人接觸，我第一接觸的，就是我的第一任導師，她的舉止言行，改變了我調皮搗蛋的性格。
和她在一起的時候，她的一舉一動會貫穿於我，如今回憶起她，我都非常的感謝她。如今都我發現自己身上有好多習慣和她太相似，影響我對事物的看法。她是陪伴我最久的老師，以前不懂她的用心良苦，現在懂了，卻在也見不到她了。
現在的我變的安靜了，但我還是乙個對事物的接觸反應比較慢的人，幾乎經常遭人嫌棄，實習的時候，在外面遇到一位老師，她並沒有嫌棄過我慢，平常會帶動我，解決做不好的問題，而過後會和我講解。我一般不懂得，幾乎都會去麻煩她，她都會很耐心對我講解 ，從來都沒有嫌棄過我 。
我經常會想她會不會嫌棄我囉囉嗦嗦，笨的很。過後在她和我聊天的時候，她猜到我不去找她的想法。讓我大膽去問，遇到問題多問，不要怕。
經過那次的溝通，反而又幫了我很多。平常還會教我處事方式。學會了如何去處理人和事，該做的什麼，該不做什麼。
她是我出入社會的第二個導師。
乙個好的導師 ，你會少走很多彎路 。
我覺得導師非常的重要 ，也需要去找導師 。我發現了乙個問題 ，就是很多人都不會邁開第一步去求人， 我唯一最大的優點就是臉皮厚， 做不好的事，會厚著臉皮去找人幫。導師是不會來找你的 ，而是你要去找他，所以大膽的去邁開第一步，找個導師多和他交流 ，從中去學習他的優點。
如果遇到了不好的導師，你可以及時的退出來，不需要難過，因為緣分這個東西是說不清楚的。類似物以群分吧！
其實生活中每乙個人，都是我們的導師， 他會教我們學習獨特的課程，抱著一種良好的心態 ，去面對每乙個人，把他們都看作成你的導師，不管他們說什麼， 都是給了你上寶貴的一課 。
所以要擁有一顆感恩之心 ，不要圖太多 ，知足就好了 。
15樓：藍天白雲
不要在意別人在背後怎麼看你說你，因為這些言語改變不了事實，卻可能攪亂你的心。心如果亂了，一切就都亂了。理解你的人，不需要解釋；不理解你的人，不配你解釋。
人貴在大氣，要學會對自己說，如果這樣說能讓你們滿足，我願意接受。並請相信，真正懂你的人，絕不會因為那些有的、沒有的而否定你。
16樓：行為能力導師楊磊
初入職場的人，如果有乙個在職場上有豐富經歷，對崗位對企業組織非常熟悉的人，做自己的職業導師，非常有利於自己未來的職業規劃，以及在職業成長中少走彎路。
但是在職場上這樣的導師並不好找，我們只能在職場的發展過程中間有意識的向同事領導去學習，把他們當成自己的職業導師來看待，積極的向他們學習一些對自己未來發展非常有意義的東西，這樣即使不是導師，但也能夠起到相當於導師的作用。
17樓：么雞
最重要的是靠自己。自己通過觀察學習身邊厲害的同事的一切優點，持續努力輸出好的成果，才會變得優秀。不能一味依靠找個好的導師。
畢竟厲害的都很忙，怎麼可能手把手教你。而且，厲害的始終是少數，不一定是你的導師啊。但是你可以一直向他們對標學習啊。
要用輸出成果檢驗自己的學習效果。
18樓：劍笛
不是重要，是極端重要，沒有比它更重要的事。
首先，職場新人經驗為0，學校的知識大概率與現實脫節，不能馬上轉化為戰鬥力，且職場新人不熟悉企業或單位現狀。這樣的情況下，有乙個有耐心、有能力、助人為樂的導師指點迷津對節省職場發展時間、少走彎路、培養職場信心至關重要；
第二，職場新人在企業或單位處於金字塔的最底層，是推活或背鍋的最佳物件。這種情況下，新人絕大部分時間都浪費在了繁雜瑣碎上面，對個人發展極為不利。有乙個位高權重的導師，不僅沒人敢瞎指派、亂推活，合理利用導師的名號也能讓自己關注的事情順利開展，消除絕大部分阻力。
這部分可自行對比宋運輝拜水書記為師前後的差距即可窺見一斑；
最後，根據職場晉公升三要素定律：你自己得行，得有人說你行，說你行的人自己得行；三要素相輔相成，缺一不可。
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