1樓：職業規劃師ice
你想要快速提公升自己嗎？你想要花一點時間，學到5年的工作經驗嗎？
這篇文章，你可千萬別錯過~
我想和你聊聊工作：職場新人必看經驗，錯過後悔！
2樓：
本身也是小白，但是還有幾點真的想跟初入職場的小夥伴分享：
1.不要太在意不相關的人給予自己的評價，你的公升遷跟這些人關係不大，民主測評都輪不到他們來測評你。不要因為不相關人給出的失真的負面評價而痛苦；
2.一定要盡量尊重所在部門的經理還有分管領導；
3.別的同事問你，但你拿不準且單位沒有明文規定或者慣例做法的問題可以讓他直接請示你的部門經理或者分管領導；
4.涉及兩人以上的問題，讓對方給你發工作郵件，不僅僅是個憑據，而且可以稍微讓對方有出了問題不能胡扯八道的忌憚；
6.不要得罪女領導，不要得罪女領導。
3樓：熊貓pandasayhii
今年這場疫情真是意料不到的存在，自從大學畢業以後，還沒有在家享受過這麼長時間的假期。雖然閒著，但也是很焦慮，不知道疫情什麼時候過去。
這場疫情勢必會影響餐飲，旅遊，娛樂等行業，根據之前SARS的資料，大概影響時間會持續半年左右，閒著也是閒著，聊一下我之前工作的時候遇到的一些坑，包括被坑的，和坑別人的。有些是老生常談，不過我盡量避免說一些正確的廢話
選工作先選老闆
我說的老闆有兩個意思，乙個是真正的公司boss，乙個是自己的頂頭上司。
老闆太重要了。
老闆的能力決定了公司是不是有發展、能不能在市場上站住腳、有沒有能力給員工發工資？老闆的人品決定了能不能正常拿到工資、享有正常的社會保險和福利待遇？是不是在員工沒有過錯的情況下也會被裁掉並且強制不給補償金？
頂頭上司的能力決定了你的小組是不是被邊緣化、專案資源是不是充足、是不是有足夠的專案獎金？頂頭上司的人品決定了會不會在專案中給你穿小鞋、延長你的專案工期、無限期推掉你的專案評審、在年終考核的時候給你打不及格然後讓你被迫走人還不給年終獎？
以上這些問題，我和我的同事基本上或多或少都會遇到。
對了，如果遇到問題也不要怕。比如說遇到勞動糾紛，該向勞動部門舉報就舉報，該仲裁的就仲裁，不要怕。
.怎麼判定老闆靠不靠譜
首先我覺得最根本的還是讓自己成為乙個有選擇的人。多面試幾家，當手裡有好多個offer的時候就可以去選擇，而不是焦慮地當沒頭蒼蠅，隨便選乙個工作就算，只要給錢就行。因為時間成本太高了。
我們的時間太值錢了耽誤不起。
判定老闆靠不靠譜，首先要研究他們。看公司所在行業、發展歷程、融資情況、行業評價、產品的市場接受度、歷年財務報告、老闆在行業內的人品、匿名社群對公司和老闆的評價等等。
和老闆聊，看雙方看不看地順眼，能不能有的聊。
反正就是盡量多地獲取公司資訊，不要主動當資訊小白，喪失主動權。
當然收集這些資訊不一定完全能避免被坑，但起碼做到心中有數。
.先做螺絲釘再做萬金油
剛畢業建議先去大公司。清楚大公司的流程、熟悉工作方法，做出一些業績來，再去小公司鍛鍊。先把大公司的螺絲釘做好，然後再去小公司做萬金油。
只有見過好的，才能做出更好的。連好的都沒見過，自己摸索很有可能會走偏，並且也會耽誤大量時間精力。
4樓：範九疇
初入職場的狀態，就是《易經》乾卦中的「潛龍勿用」，一切從頭開始，老老實實學習，踏踏實實工作。除了業務能力之外，人際方面可以尊循《論語》中「恭寬信敏惠」五字原則，幫你開啟局面。
恭，不僅敬業，而且敬一切人，上至領導，下至掃地的，都要尊敬。「恭則不侮」，你尊敬別人，別人也不輕慢你。
寬，心寬，凡事看得開，遇到挫折也不怕，來日方長。能容，包容別人的錯誤，甚至容得下別人的不友善，有容乃大。
信，尊守職場一場規則，特別是守時。無特殊情況絕對不遲到早退。上級分配的工作一定要按時完成。
敏，就是勤快，初入職最忌懶惰，凡事勤做，快做，多做。
惠，用現在話說就多付出，多奉獻。千萬不要計較。記住，年輕多付出絕對不會吃虧，而且將來會成倍的回報。不捨哪有得？
以上五個方都能做到，或幾個月或半年，「光環效應」就會產生，即別人對你的好印象超過你的所做，再加上你結交幾個好友，你的人際關係局面就已開啟。再按此堅持做下去，很快你的人格魅力就會生成。加之你的業務能力嫻熟，工作業績顯著，你的小宇宙的能量場就光芒四射啦！
5樓：愛吃辣的大白熊
多看書，或聽書，可以是專業書籍，可以是情商類書籍
蔡康永情商課
國內著名主持人何炅和蔡康永的情商，常常被大家稱讚。
很多人說，何炅讓人如沐春風，而蔡康永骨子裡透著一股刻薄。
不予置評。
但對於，剛畢業走出校門的職場小白，更推薦多聽《好好說話》或蔡康永的《情商課》。
畢業兩年，剛踏入社會，我曾在很長一段時間，認為自己不適合在社會生存，非常想躲回自己的世界。後來，意識到其實這只是人生的乙個階段而已，總會過去。
從現在回顧當時的自己以及畢業剛來單位的職場小白。還是有點小感慨，人生還是要學習，跨不過去，永遠還在路上膽怯，跨過去了，覺得其實也不值得一提，而後變得灑脫。
單位有個小A，幾乎和所有同事關係不好，，單位有個小B，不是老好人，不是討好型性格，但與大多數同事關係良好。
其實，小A是善良的，是為人處世(情商)讓她似乎有一股離散力，把同事都相處出敵對或不友好的關係。相比之下，小B就常有一股向心力，常常能夠平衡好與身邊人的關係。所以，小B的活，常常有人幫忙。
6樓：職涯規劃東師傅
作為一名初出茅廬的職場新手，你是否也曾帶著滿腔的熱情，踏入職業規劃的雷區：
按部就班地接受了符合家人期望的穩定工作，一兩年幹下來，只覺得每天味如嚼蠟，對生活也失去了熱情。想尋求改變，突然又發現並不知道自己還能做什麼；
興趣廣泛、精力充沛：技術、運營、行政、銷售... 見一行愛一行，卻又幹一行恨一行，每份工作都幹不長久，幾項工作經歷完全「銜接」不上，缺乏有效的積累和沉澱；
在經濟報酬和個人興趣間搖擺不定，在安穩平淡和冒險進取間猶豫不決，在他人意見和內心聲音間糾結不堪。塵埃落定後，又暗自擔心自己作出了錯誤的選擇，從而被「貽誤終生」。
以上情況，大都是因為對自己缺乏正確的認識，以及對自己的職業生涯缺乏合理的規劃造成的。
7樓：哀原的灰
不能懈怠，不能帶著情緒工作，要努力，盡力吧每一件事做好。不要輕易放棄，說不定堅持著堅持著就到了最後，你會發現不一樣的自己。
有什麼建議可以給初入職場的小白嗎？
落葉追風 說實話，類似的問題很多，給出的答案基本也都大同小異。真的是應了那句話 懂得很多道理，但是依然過不好這一生 我就說點實在的，有如下幾條建議 把領導交代的任務做好，不要想太多。剛進入職場的小白，不要想著又學這個又學那個，東西太多學不過來，這個階段你最需要的是站穩腳跟，證明自己。把領導交代的每個...
你對初入職場的小白有什麼建議
2021年的改變 態度 一定會遇到自己看不慣的現象，批判前先接受，不急於下結論。性格 不要玻璃心，沒誰針對你，你沒那麼重要，就算有人針對人，也不是什麼大事兒，不要自己嚇自己。對待工作任務 思考任務的價值和目標，以價值和目標為導向，去思考 建議 落實 反饋。不要做乙個為了完成任務而完成任務的人。對待領...
給入職銀行的小白職場建議？
青青生涯原小青 人職匹配，就是個人能力要能達到崗位要求，所以進入工作崗位後，首先要弄清楚崗位要求，向老同事們多請教，自己多鑽研，快速提高工作能力。工作後都有乙個適應階段，盡量把這個過程縮短，讓自己能夠在新人中脫穎而出。然後當自己的能力一步步提高到能滿足崗位要求時，並不是就可以歇歇了，而應對標一位榜樣...