1樓：HR NewThink
1.你在為你的目標打工而不是老闆的期望。清楚你當下的目標是什麼？
是快速公升職，技能學習，平台背書還是積累人脈？不要以為工作就是讓老闆滿意公升職加薪。你身邊的牛人都不只是為了工作而工作，都有自己的算盤，只是沒告訴你罷了，讓你的工作「為你打工」。
2. 你不需要讓所有人覺得你好。職場並不是學校用公開的分數衡量每乙個人，現實是少部分有決策權的人根據他的認知主宰你的發展，而這個認知會有很大片面性。
你要做的是讓那些能影響你的人知道你很牛，而且印象深刻，其它人覺得你再好也僅此而已。
3. 你不需要做好所有工作。老闆永遠不會記住你的每一項工作，但一定會記住那一兩個讓他特別印象深刻的專案，就像標籤一樣會一直記住並且幫你傳播。
就像你想到乙個演員，不會記住他的所有作品，但一定會記住他的代表作，而且用這個衡量他成功與否。
4. 你的老闆沒有你想的「那麼聰明」。剛來公司不要認為老闆和同事說的每一件事都是成功驗證過無數次的，有時當你用正常邏輯發現有些困惑時，可能真是他們沒想到，只是因為太習慣了，僅此而已。
5. 哪怕你什麼都不會，但一定要會問問題。現實來說，新員工短時間不容易有特別出色的成果，不要期待短時間用結果快速打動老闆，但是多問好的問題一定可以，因為它會讓別人給你加上兩個職場最重要的標籤：
a. 積極主動 b.有自己想法。
6. 老闆對你的工作評價只取決於質量和速度。換位思考一下，你過去有沒有找別人幫你做過一件事情，什麼情況下你會印象特別深刻，覺得做的太好了，要麼內容好的超乎預期，要麼速度快的超乎預期。
所以盡可能做好關鍵工作，如果能力達不到，那就盡可能做快。
7. 不要以為老闆每天都在想你的發展。職場很多時候資訊是不對稱的。
職業發展對你來說非常重要，但對你的老闆可能只是某年的乙個時間點想了下大致規劃，下一次可能是半年之後了，或者是你和他提的時候。所以有想法變化適時溝通一下，很可能簡單的資訊影響了他對你的整個規劃。
8. 你要能打成一片但更要有邊界感。職場就是職場，打成一片是為了需要幫助的時候能夠獲取便利，而不是不計你我。
時刻要分清哪些是能接受的，哪些是必須拒絕的，哪些是灰色地帶分人分事處理。拎得清說的很簡單，其實是職場人都在不斷修煉的技能。
9. 職場並不完美，唯有讓自己更加堅強。不要總玻璃心覺得自己受了委屈，不公，挫敗，壓力。
所有人都一樣，之所以他們沒讓你看出來，因為他們比你更加堅強，而也只有這樣會讓你把內心更放在目標上，而不是外界的插曲，同時也會讓你再遇到類似的事情雖然不愉快，但沒那麼痛了。
10. 相信比對錯更重要。進入職場後你會聽到很多人的經驗之談，成功之路，就像我的這篇回答。
然而職場並沒有對錯，成功也沒有複製，每個人選的路並不一樣，跟你賽跑的只有你自己。你要做的就是聽了別人的話，問自己怎麼想，想完了就相信自己，去做，去堅持，哪怕所有人都認為你不對，哪怕所有人都沒這麼走過，相信自己。因為如果你真的問這些有經驗成功的人，他們也會告訴你雖然總結了這些經驗，但最後讓自己成功的永遠是因為他們相信自己，就像相信自己的經驗對你有用一樣。
加油職場人！
2樓：孫較瘦
1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方式了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞的神秘點沒壞處。
2、抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名奇妙。
3、在你熟悉工作及了解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生恨。
4、不要越級匯報工作，只對自己的直接領導負責。
5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣。
6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手。
7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己。
8、不要附和別人說老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理方式。
9、「擇其木者得棲良木，擇其君者得遇名君」，對於不理想的工作不要強迫自己去做。
10、永遠記得一句話「佔小便宜吃大虧」，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
3樓：老吳職場說
職場中，受領導喜歡的員工，通常具備這8個素質：
1、凡事有交代，事事有回音，件件有著落。也就是說每件事都能有頭有尾，並且及時讓領導了解具體的工作進度，讓領導心中有數；
2、產生問題能夠及時反饋，並給出解決方案，而不是試圖掩蓋問題，或者推卸責任；
3、執行力強。當領導給出任務的時候，立馬就會去執行，哪怕有不完善的地方，也能夠在執行的過程中盡力想辦法去解決，而不是稍有疑慮就推三阻四，叫苦叫累；
4、經得起批評。有一種員工，只要領導批評一句，立馬就能夠反駁三句，容不得一點點的否定，這樣的員工很難得到領導的重用的，心裡承受能力太差；
5、能夠扛事，偶爾也能為領導背背鍋。犯錯誤在我們的工作中，其實是在所難免的，而犯錯之後的反應，則是領導考察員工人品的重要方面；
6、能管理好自己的情緒，不會玻璃心。職場玻璃心還是挺可怕的一件事，在領導的眼中，玻璃心的員工是難以承擔重任的，因為他不知道你會不會稍微遇到點挫折就崩潰了；
7、自我能動性強。這樣的員工有主人翁意識，懂得自己主動去找事情做，而不是被動地等待領導安排任務；
8、積極溝通交流。不管是跟同事的溝通，還是跟領導的溝通，都是非常重要的，有溝通才會有進一步的了解，才會有更好的合作。
4樓：簡一
1
不要不懂裝懂
很多職場新人都試圖表現得比實際水平更高。他們從來不問問題，想貢獻對整個團隊有價值的答案，也不承認自己在經驗和理解力方面的不足。總之，為了掩飾自己的不自信，他們會表現得過於自信。
但事實卻是：他們騙不了任何人。沒有人會期望你，初入職場就樣樣精通。
只有不斷尋求真正的知識，多多提問、虛心求教，才能學到新東西，實現快速成長。不要偽裝自己，要認可同事的技能和經驗，並且努力趕上他們，要把第乙份工作或是實習經驗當作一種學習經驗。
2
永遠不要單獨去吃午飯
乙份新職位最大的收穫就是，它能夠給你帶來意想不到的學習機會。工作中遇到的每乙個人――從前台到公司CEO――都會帶給你很多有價值的經驗，他們每個人都可能成為你職場中的朋友和導師。我認識的最開心和最成功的人，總是向他周圍的每乙個人虛心發問、尋求指導。
有研究表示，具有很強社會網路的人會更長壽些。你辦公室裡也不乏睿智周到、經驗豐富的人。你要去了解他們，尊敬他們，並向他們請教問題，向他們學習嘗試去享受這個過程。
3
不要過度疲勞
大多數工作都不可能徹底結束。在學校時，考試、作業和小組作業都有明確的截止日期。家長和老師會幫助你協調生活，你有足夠的休息時間來幫助自己恢復精力。
但是，工作和學習是不一樣的，你想把工作做的精益求精（即使相當不錯）是非常困難的一件事。你急於超常表現，這會讓老闆們相當高興，因為他們很樂於看到很多新員工會不計報酬的自動加班。但是，你也要盡早知道，必須要一開始就學會確立乙個界限，幫助你保持平衡、避免過度疲勞。
過度疲勞只會讓你的工作效率低下，而且體驗不到工作樂趣。工作場合本來就是乙個缺乏個人關愛的地方，你要學會在這個地方尋求幸福，因此你必須掌控這樣的界限。提前勾勒自己的生活目標，在工作中為留出休息時間，並寫入日程表，這樣來學會如何平衡工作和生活的關係。
4
為同事和客戶服務
努力工作並適時表現
馬爾科姆·格拉德威爾（Malcolm Gladwell）以及其他專業人士早就證明過，努力工作和專業能力是同等重要的。比如：根據一萬小時天才理論（The 10000-Hour Rule），如果乙個人要真正掌握一項技術，他必須要投入一萬小時進行練習。
從長遠來看，勤奮會為你贏得同事尊重，但努力工作則會帶來掌握技能和自控能力，這些都有助於你日後的成功。最基本的就是最簡單的，但也容易忘記的：努力工作並適時表現。
當進入新的工作環境時，遵循以上建議，學會平衡工作壓力，這會讓你受益無窮。
5樓：
1、少說話，做事主動積極一點。
2、安排布置的工作，完成後及時匯報。
3、不要相信領導畫的餅、承諾。
4、接offer前，談清楚薪資（包括組成部分）、福利待遇。
5、大平台很重要。別太信小公司鍛鍊人，除非你是合夥人。
6樓：蘇景琛
1、時刻記住自己是個新人，但不要以自己是個新人作為藉口。
記住自己是新人，是為了保持乙個謙恭、敬畏和不斷學習和提高的狀態。這其中我覺得「敬畏」最重要。要敬畏規則和制度，敬畏領導和同事（哪怕是打掃衛生或者看門的），敬畏你經手的每一件事、拿出的每乙個成果。
敬畏決定了態度。
但不要以自己是個新人為藉口。新人剛開始犯錯很正常，但不能重複犯錯和犯重複的錯。要快速成長，在過往的成功和失敗裡總結經驗教訓。
總找藉口、總把錯誤歸咎到自己是個新人的理由上，還是態度問題。
所以最核心是要端正自己的態度，對自己負責，對同事負責，對領導負責，對公司負責。
2、不一定非要隨大流，不一定非得小團體
圈子不同，不能強融也不必硬融。新進的員工很容易看到老員工之間存在一些小團體（非貶義），或者說大一些的公司可能存在派系（小公司其實也有），不建議為了顯得自己合群而盲目強行融入。學會保護自己。
尤其如果不同圈子之間牽扯到利益問題，存在競爭。更加要想辦法讓自己置身事外。嚴格來說工作是給公司服務，員工掙工資，做好本職工作即可。
但是要對同事的情況適當掌握，「八卦」是有好處的。
7樓：郭風陽
畢業參加工作兩年多，對於剛畢業工作那種扭捏、小心翼翼真的是印象深刻。如果要給剛入職場的年輕人一些建議，我覺得我會給最關鍵的幾點:
1.不要悶頭做事，及時反饋多溝通。
剛畢業我相信很多人都有這種現象：上級交代了任務，然後就開始悶頭做事，不及時反饋，遇到不知道的問題不好意思問。
對於乙個公司來說，每個員工每日及時有效的完成任務，才能保持高效的運轉。很多時候不及時溝通反饋，有問題也不去請教別人，只會讓你的工作效率變低，最關鍵的是，如果一次做出來的東西不合適，上級需要給你修改意見，你花了太多時間在乙個任務上，快到下班就製作出個初稿，而期間也沒有任何給上級的反饋，就很容易拖著進度，甚至需要加班。
2、學會如何有效溝通及提問。
3、尊重自己。
其實我們大多數人在剛工作的時候都會像害怕班主任一樣，對上司領導產生一定的畏懼心理。在工作中，無論你和上級有多熟，都一定要有邊界感，但是，你也要記得，自己是個有有尊嚴，可以承擔責任的人，這樣在一些大場面或者面對一些重要的人你就不至於害怕緊張而顯得唯唯諾諾。
4、選擇比能力重要，平台比努力重要。
這是工作兩年乙個意外的發現。平時工作不要只是望著自己那一片，多向周圍看看你就知道，乙個相同能力的人去不同的公司，不同的崗位，發展會大相徑庭。
5、一定要拒絕抱怨。
選擇了一項工作，踏實去做好了。抱怨只會然你產生抗拒與厭倦，讓你對現狀失去準確的判斷。
6、保持學習。
閒時多看書，多充點，多跟業界大佬交流學習，不斷塑造你的核心技能。
7、對自己過手的東西負責。
不論你處於什麼職位，只要乙個東西交給你了，你就一定要負責，保證基礎錯誤，像錯別字、名詞錯誤、標點符號這些，自己多檢查。做的內容即使你能力不夠也要做大最大能力程度，認真對待每件事，會讓你也讓大家避免不必要的麻煩。
8、好好愛這個世界吧！
不論什麼時候，都要記得保持微笑與陽關。Sunny的心態自然會幫你破解很多生活中的難題，讓你保持不斷向上的激情。也要記得學會感恩，進入社會，沒有人有必須的義務，那些幫助你的人，本身充滿了巨大的善意。
好好去愛這世界，學會感恩，你會覺得生活真的很美好！
最後，我覺得剛畢業的階段真的很難度過，即使工作兩年了，我有時候還是覺得真的很難。但是我覺得生活嘛，只要你向前，就一定會變好，保持努力，保持Sunny，面向未來，加油啊！
大學生初入職場，可以分享些經驗嗎？
唯小灶 畢業兩年，在乙個5線城市呆了一年，轉站大北京。給你以下幾點參考。1 你不是在給別人上班。剛進入職場，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作，這大概是每個新人的必經過程。一定不要說 我做不了，我學不了，我弄不了，我幹不好。嘗試去做，不怕犯錯。2 上班不遲到。遭到幾分鐘，不用派長長的隊等電梯，別卡點大...
有什麼好建議給初入職場的小白？
職業規劃師ice 你想要快速提公升自己嗎？你想要花一點時間，學到5年的工作經驗嗎？這篇文章，你可千萬別錯過 我想和你聊聊工作 職場新人必看經驗，錯過後悔！ 本身也是小白，但是還有幾點真的想跟初入職場的小夥伴分享 1.不要太在意不相關的人給予自己的評價，你的公升遷跟這些人關係不大，民主測評都輪不到他們...
有什麼建議可以給初入職場的小白嗎？
落葉追風 說實話，類似的問題很多，給出的答案基本也都大同小異。真的是應了那句話 懂得很多道理，但是依然過不好這一生 我就說點實在的，有如下幾條建議 把領導交代的任務做好，不要想太多。剛進入職場的小白，不要想著又學這個又學那個，東西太多學不過來，這個階段你最需要的是站穩腳跟，證明自己。把領導交代的每個...