有什麼建議可以給初入職場的小白嗎？

1樓：落葉追風

說實話，類似的問題很多，給出的答案基本也都大同小異。真的是應了那句話「懂得很多道理，但是依然過不好這一生」。我就說點實在的，有如下幾條建議：

把領導交代的任務做好，不要想太多。剛進入職場的小白，不要想著又學這個又學那個，東西太多學不過來，這個階段你最需要的是站穩腳跟，證明自己。把領導交代的每個任務在規定的時間內完成，加班也完不成的及時反饋，什麼時候可以完成。

你需要的是用一件一件的任務來證明你是個靠譜的人。

總結。把自己的工作中碰到的問題總結下來，定時回顧一下，保證以後不犯同樣的錯誤。時間長了這就是財富。

做到上面兩條你就可以在公司站住了，如果可以的話，那就在做下乙個任務的時候先想想怎麼可以做的更好，慢慢的你就可以領先別人一點點了。

做好上面的3條，就已經幾乎佔據了你所有的上班精力了。如果你還是個想進取的人，那下班了你每天圍繞你工作相關的知識點充電，拓展自己的視野和能力，要求不高，每天讓自己回家多學 1小時就行，半小時也可以，慢慢的你就會不斷成長。

如果還有別的，那就是一周多鍛鍊鍛鍊，給自己的身體多充點，年輕人需要身體來加班，精力充沛才能高效。

別懶惰，別懶惰，工作上的事又多又雜，下班了就總是想休息，想刷劇，想玩遊戲。可以玩，但是回家吃飯的時候讀書，充電。充完再玩。懶惰是一切的根源。

如果有一句話一定要告訴職場小白，那就是別偷懶，別耍滑，認真完成自己的每乙個任務，用成績證明自己。

2樓：職業規劃師商娜

離開安逸的象牙塔進入職場、社會，確實會有很多不適應，但是這些大部分都是暫時的，人情關係固然重要，但並不是職場生活的全部；自身能力起到重要作用，但是沒有合作與人情味兒的高能力也不是如魚得水的職場生活的決定因素。

學習是必然的，但是你要搞清楚你在學習什麼，其實不僅僅是能力知識，工作中的人際關係也應該作為你學習的一部分。

所以，雖然你現在可能感到迷茫、焦慮，但是這都是你在不斷學習成長的一部分。

你有沒有什麼忠告想告訴 20 歲的年輕人？

你有什麼經驗，要分享給初入職場的年輕人？

第乙份工作的選擇有多重要？應該考慮清楚些什麼？

怎樣進行職業規劃？有沒有系統、可行的方法？

3樓：採購老嘎

專業贏得認可！不斷提公升自的專業能力，在職場中，發揮專業能力。激情贏得尊重！對聰業激情投入，敬業職業！

認可企業的文化，對職業有敬畏之心！有勝任能力，在從事的崗位上發揮自己的才能。保持進取心！

4樓：寶哥

這個世界其實是很公平的，尤其是對新人，因為乙個單位既然招募新人就是剛需的，到新的崗位首先實實在在的工作，然後千萬不要學人家站隊，最重要的一點記住自己來這個企業的目的，牢記不忘初心，不能被環境和所謂的職場規則給迷惑了

5樓：qwq

1.初入職場的小白大多對自己未來充滿了憧憬，但是不能沉浸在自己的臆想之中，一定要認清楚自己的現狀，擺正自己的心態，把自己放在合適的位置上，不能好高騖遠。

2.在工作的過程中，肯定會遇到各種各樣的人，不能一概而論，不能說這個人沒有去幫助過你，就不在去搭理，要清醒一點就是，沒有人是應該去為你做任何事的，包括你的父母。

3.對待上級安排的事情，不管是大事還是小事情不要不耐煩，有可能乙個小小的細節就能決定你的成功與否，也有可能決定你是否能夠待下去。

6樓：賣棗的小孩

少說話，多做事，不抱怨，放鬆心態，花三天時間對你工作的崗位做乙個全面的了解，再花三天對辦公室的人際關係進行了解，避免踩雷，然後慢慢的就好起來了！

7樓：腿短且慫

在你們準備入職新工作以及準備迎接新挑戰時，我提供五點建議，我個人覺得，這五點建議對職場新人們很奏效。

一、不要不懂裝懂

很多職場新人都試圖表現得比實際水平更高。他們從來不問問題，想貢獻對整個團隊有價值的答案，也不承認自己在經驗和理解力方面的不足。總之，為了掩飾自己的不自信，他們會表現得過於自信。

但事實卻是：他們騙不了任何人。沒有人會期望你，初入職場就樣樣精通。

只有不斷尋求真正的知識，多多提問、虛心求教，才能學到新東西，實現快速成長。不要偽裝自己，要認可同事的技能和經驗，並且努力趕上他們，要把第乙份工作或是實習經驗當作一種學習經驗。

二、永遠不要單獨去吃午飯

乙份新職位最大的收穫就是，它能夠給你帶來意想不到的學習機會。工作中遇到的每乙個人――從前台到公司CEO――都會帶給你很多有價值的經驗，他們每個人都可能成為你職場中的朋友和導師。我認識的最開心和最成功的人，總是向他周圍的每乙個人虛心發問、尋求指導。

有研究表示，具有很強社會網路的人會更長壽些。你辦公室裡也不乏睿智周到、經驗豐富的人。你要去了解他們，尊敬他們，並向他們請教問題，向他們學習嘗試去享受這個過程。

三、不要過度疲勞

大多數工作都不可能徹底結束。在學校時，考試、作業和小組作業都有明確的截止日期。家長和老師會幫助你協調生活，你有足夠的休息時間來幫助自己恢復精力。

但是，工作和學習是不一樣的，你想把工作做的精益求精（即使相當不錯）是非常困難的一件事。你急於超常表現，這會讓老闆們相當高興，因為他們很樂於看到很多新員工會不計報酬的自動加班。但是，你也要盡早知道，必須要一開始就學會確立乙個界限，幫助你保持平衡、避免過度疲勞。

過度疲勞只會讓你的工作效率低下，而且體驗不到工作樂趣。工作場合本來就是乙個缺乏個人關愛的地方，你要學會在這個地方尋求幸福，因此你必須掌控這樣的界限。提前勾勒自己的生活目標，在工作中為留出休息時間，並寫入日程表，這樣來學會如何平衡工作和生活的關係。

四、為同事和客戶服務五、努力工作並適時表現

馬爾科姆·格拉德威爾（Malcolm Gladwell）以及其他專業人士早就證明過，努力工作和專業能力是同等重要的。比如：根據一萬小時天才理論（The 10000-Hour Rule），如果乙個人要真正掌握一項技術，他必須要投入一萬小時進行練習。

從長遠來看，勤奮會為你贏得同事尊重，但努力工作則會帶來掌握技能和自控能力，這些都有助於你日後的成功。最基本的就是最簡單的，但也容易忘記的：努力工作並適時表現。

當進入新的工作環境時，遵循以上建議，學會平衡工作壓力，這會讓你受益無窮。

8樓：一閤家事

【最近我總結了幾個道理:人情關係都是虛的，能力價值才是第一】

題主這條總結的很好。做人和做事，老闆更看重的是做事，其次才是做人。因為能做成事兒，才能為公司為老闆帶來價值啊。

如果你做事做人都很厲害，那麼恭喜你，你的職場發展一片光明，晉公升指日可待！

9樓：苗子

1.安安分分的做好本職工作，可以適當做點額外工作積累經驗；

2.處理好人際關係，學會虛心請教同事；

3.不斷學習新技能，為後面的發展打基礎。

10樓：Lingjian

經典的建議就不說了。說一下數字科技時代的新特徵吧。未來行業之間以及行業內部的技術和業務融合度越來越高，對通才（ generalist）的需求會越來越多。

對個人來講，需要從進入職場的那一刻開始就做好規劃，豐富自己的經驗和進行不斷的跨學科學習。年輕的時候不要抗拒突破舒適區，在大公司工作人容易螺絲釘化和墮化，前期穩定的代價是到了職業中後期後手不足，抗風險性減弱，這點尤其在智慧型化時代需要注意。

11樓：愛思益求職

主動溝通。

在職場溝通很重要，有效的溝通能幫你避免很多不必要的麻煩。

什麼是有效溝通？

有效溝通越來越多的被應用在企業管理上，常見主流商業管理課程如EMBA、MBA及其他各類企業培訓等均將「有效溝通」作為管理者必備的一項素質要求包含在內。

簡單說就是你要精準接受訊息，進行精準傳達，完成任務，如果你理解不到位，千萬不要以自己認為的為主，要及時於領導確認你理解是否正確，不然會有麻煩。

剛入職場的你，千萬不要因為不好意思，而不與同事交流，交流到位，工作才能做到位。

12樓：顏ELIZA

應該是學會選擇吧，是一條魚就去遊，是乙隻鳥就去飛，是乙隻馬就去跑。不過，這個過程可能是漫長而痛苦的，因為你可能不知道自己是什麼。那麼就去試。

一開始就要學會選擇是因為，我們在職場上變得厲害，變得成功，最終也是為了讓自己更有選擇權，但是首先你得先會選擇。

13樓：夏天的雪

我給你點建議就是少說多聽，少說多做，剛開始作為小白，可能好多事不會做，就多學多幹就行了，別人都不願意做的事你去做。我現在的階段就是在職場裡人畜無害。

14樓：正點媽媽

不是只有當領導，才需要領導力。

舉個例子，回想一下學生時代，你會發現，乙個班裡邊說話最有權威的人，一定是有實質權力的班長嗎？不一定，這個班級裡邊知識最淵博的，或者最善於處理人際關係的人，同樣有讓其他人信服或者跟隨的能力。

哈佛商學院弗朗西斯·福雷教授曾經做過一句話：領導力表現在，因為你的存在能使他人變得更好，而且當你不在的時候你的影響力還能一直持續。

這句話可以這樣解析，領導力，就是能讓自己和身邊其他人變得更好的影響力。

再想象一下，如果你想在平級的同事關係中，找乙個能對你指點一二的人，你會想到誰？現在在你腦子裡出現的人，他的職位並不是領導階層，但是你依然認為他是值得你信服的。

所以，領導力跟你的職位，甚至和你的性格沒有關係，乙個職場小白，乙個性格內向的人，也完全可以具備領導力，即使你的職位不是領導階層，當你的個人影響力足夠大的時候，你一樣會具備相當的話語權。

你是否具有領導力，你說的話是否有重量，是否有讓人追隨的能力，本質上來說，其實並不單單是你的職位或者你的上級授予的，而往往會是通過你的一些行為習慣樹立起來的。

所以，如果你想要，真正讓你的同事們尊重你，願意聽你的意見，就需要養成一些具備領導力的行為習慣，為自己打造非授權型的影響力。

首先要做的，就是消除本位主義的思維方式，站在乙個更高更廣的事業角度，來看待自己的工作。

很多人之所以在職場永遠是個不起眼的小透明，就是因為他們只會盯著自己的一攤，崗位是基層的職員，就永遠把自己當做是乙個給老闆打工的人，兩耳不聞窗外事，當一天和尚撞一天鐘，把自己的眼光和視角侷限在乙個初級員工的角度，那麼不管過去多長的時間，能力和見識都不會得到提公升，那麼影響力又何從談起呢？

所以，一定要懂得不自己給自己設定限制，你的職位可以是基層的，但是你的思維方式完全是由你控制的，當你習慣用上層思維來思考事情的時候，不管是你的工作能力還是個人氣質，都會無形中提公升很大的乙個台階。因為思考、解決問題的維度會很大程度決定你最終的高度。

其次，就是一定要有責任意識，要為自己的行為負責任。這個層面很好理解，因為沒有人會願意跟乙個遇到事情就甩鍋、不負責任的人共事，更沒有人會願意真心的把乙個不負責任的人當做是自己的領導者。

可以這樣說，職場影響力的基礎是信任，信任不是一朝一夕就能形成的，需要很多經歷的積累，而責任心對信任的積累往往會產生不可忽視的促進作用。

再者，就是擴大自己的影響圈，讓職場老鳥認可你的個人價值。

想要在職場上有更多的話語權，你就必須要具備同等的價值，那麼首先就是在實際的工作業務上，一定要有過人之處。

想要得到什麼都不懂的職場新人的崇拜很簡單，而取得職場老鳥的認可才是你培養超過自身職位影響力的關鍵。所以，單純的想成為領導者是不夠的，還得在成為領導者之前，對自己進行紮實的積累和充實。

只有基本功過硬，累積的知識足夠，才能鍛鍊出全域性著眼，全域性規劃的能力，以及在遇到問題時，具有及時並且準確的進行判斷和決策。擁有足夠強的實力，才能具備讓人心悅誠服的力量。

最後，大家要明白，影響力是雙向的。當你通過了解周圍的人並將他們的想法融入您的願景中，他們也會更能接受相信你的想法。

所以在工作和交往的過程中，一定要學會傾聽，聽取並且尊重其他人的意見，讓對方感受到你重視他們。這就營造了一種相互信任，相互尊重和相互團結的氛圍。如果你帶頭建立這種環境的主動權，那麼其他人往往會更加願意把你當做是意見領袖，那麼你所說的話，自然會變得更有分量。

有什麼建議可以給初入職場的小白嗎？

有什麼好建議給初入職場的小白？

你對初入職場的小白有什麼建議

給入職銀行的小白職場建議？

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