初入職場，應該保留自己的實力嗎？

1樓：知味一飯

你有啥實力？

你是能搞定大領導？

還是懂公司的業務替部門躲坑？

你是能協調其他部門資源？

還是能穿梭各利益團體，從容維護自己團隊利益？

你是能獨擋一面，扛起部門所有技術問題？

你是能替部門要來專案資金？

你是能把部門黨工團雜事一肩挑？

你是老總親兒子，公司資源向部門傾斜？

哪怕你每週能把部門6s管好，搞定檢查人員，保證部門每個月不扣分也行呀！

來，你隨便挑，挑走一樣我就服你。

2樓：走馬西風長路

低調做人，高調做事。初入職場，既不可鋒芒畢露，也不能委曲求全。該展示自己的時候要毫不猶豫的展示自己。因為金子老是埋在土裡不被挖出來是發不了光的。

3樓：凌聽財務職場Lynn

初入職場，白紙一張，需要拼盡全力去明確自己的目標，證明自己的價值，圖寫自己的未來。保留起來為了什麼？

職場小白沒有什麼資源，沒什麼機會，企業不敢委以重任。唯一有的是你的活力熱情，勇於往前的衝勁。需要用自己的這些內在的資源去獲得機會和經驗。

職場新人一般還只是在學校這個小社會裡積累的能力，主要的能力大部分限於專業知識層面，外加有限的一些社會實踐，並沒有太多自己的優勢。所以保留不保留其實也差不多。

對於公司來說，大部分職場小白一沒職場經驗，二沒職場意識（大學生和職場需要思維和角色轉變的，兩者有很大的區別），三不懂實操，公司因為需要後勁，會校招大學生，希望有新鮮的血液和激情，發掘後浪來為企業增加持續的推動力。所以企業會放棄很多方面而更看重你的一些軟實力。如果連僅有的企業看中的東西都想要保留，那企業憑什麼要你呢？

職場思維就是價值思維，一定是你先體現你的價值，才能獲得你未來的發展機會。職場不是考場，在學校你今天保留一些實力，分數少一點，可是在職場，差乙個機會可能就差個幾年，錯失良機追悔莫及。

4樓：小翼師姐

那是相當應該！！

不管啥時候，槍都是打出頭鳥的。也許你的學歷在公司比較高，或者你的確某些技能過人，但是因為過於張揚，可能會讓別人嫉妒或者看不起。沒有乙個好的人氣，以後的工作就不可能順利。

可能原本的優勢和才華，也就淹沒了。。。

虛心學習，少露鋒芒。才華收不住的時候自己溢了出來，不比自己揚著大旗宣傳更好麼？哈哈

結論是，實力慢慢體現，才會更持久。

5樓：紅咖碼頭

先看，在學，後再說這個問題吧。

能力再強，你匹配的公司肯定是你預想中平衡的或者比自己預想更好地公司。

這麼來講，你進去只是乙個普通人，不可能馬上成為企業的明星的。

6樓：娛樂博主

進入職場快五年的我都沒有實力可以保留，做啥都會全力以赴做到自己能力範圍內最好，你告訴我如何做到「初入職場可以保留實力且能獲得較好的發展」？我一定得學學。

7樓：流年皆新

剛走出校門，進入社會，對於乙個初來乍到者，坦率地講是不具備多少「實力」的。

當然，每個人都有一些各自的特長，如文筆不錯，經常在校刊上發表文章；如擅長演講，能在眾人面前，滔滔不絕發表一番巨集論；如體育特長，排球、籃球、羽毛球、桌球，都不錯；如有文藝才能，琴棋書畫、吹拉彈唱都在行……

在職場，這些特長或有用武之地的，尤其是大企業，在」企業文化「建立中，往往有用武之地，若能發揮一技之長，可成為出人頭地的敲門磚，應該善於應用，並且用好、用足，這是讓領導認識其才智的良好機會。

不過，對自己的才能要實事求是地分析、判斷，量力而行、盡力而為。但也沒必要把自己的特長藏著、掖著，保留實力。

8樓：總有一道光

初入職場… 你有什麼值得保留的實力？不在實踐中磨練，只在書本上推演是不可能成為有實力的職場人的。領導和同事誰有空來分析你？做不出應有的工作業績，走人是必然的。

要是真覺得自己的實力很強，那就換家公司吧，這個地方不適合你。當然，很有可能是你根本換不到你認為不需要保留實力的公司。

9樓：十八線HR原子

個人認為，初入職場時，該展現自己實力的時候一定不要吝嗇，不該展現時也要懂得如何收起自己的鋒芒。

如公司會議，專案負責人針對乙個問題讓大家談想法，這個時候新人自然不能第乙個出來說，即使自己自認為有乙個很好的想法，但此時還不是最好的發言時間。但如果專案負責人在會上提到你讓你談想法，或會議上全部的人陷入沉思，沒有人回答時，這個時候，你可以站出來說出自己的想法，但表達時一定要夠謙虛，如我有乙個想法，不知道合不合適……，這個時刻就要盡情的展示自己實力，千萬不要保留實力。

懂的謙虛與隱藏自己的鋒芒是初入職場新人應該具備的素質，但要讓領導發現自己的實力與優勢，如何適當的展現自己也是進入職場應該學習的技能之一，沒有領導的賞識，只能有空抱有一身技能無可施，最終被淹沒，這樣的職場人生應該不是有實力的人所追求的吧。

其次，「術業有專攻」，每個領域都有每個領域的牛人，學習提公升是無窮盡的，沒必要保留自己的實力，每個職場人都應該學會突破自己的天花板，讓自己不斷向前進步，保留實力只會讓自己處於舒適圈，沒有危機感，這樣的狀態只會讓自己停滯不前，甚至被後來者淘汰。

其實，個人認為題主應該擔憂的是如何展示自己的實力，讓其他人不會覺得被強了風頭，讓自己處於比較尷尬的境地。作為職場新人，建議首先要低調做人，高調做事，意思是為人謙虛，空杯心態，做事要認真負責，百分百投入。其次，懂得匯報工作，之前有分享過為什麼匯報工作很重要。

（放個鏈結），最後，所有工作任務的完成，不僅關注完成的時間，同時也關注完成的質量與效率，或者如何更好的優化工作完成度。

為什麼向領導匯報工作的很重要？

10樓：閆澤豪

對於直接上級，能決定你職位，獎金的人毫不保留。

對於同事，同級別，一些決定不了什麼事的人，還是要收一收鋒芒的。人這個嫉妒心啊，很強

實力在關鍵時候拿出來爭取切實的利益，平時盡量不要讓別人有危機感。

11樓：許圈圈

家裡有礦這種實力可以保留一下，比如減少炫富，炫豪車，炫耀家境這種，容易引起同事嫉妒，哈哈哈。

工作能力，您就甭保留了，職場小白，你需要學習的東西真的很多，可能拼盡全力，都不一定滿足老大的需求，能有多大勁使多大勁兒吧，試用期保留實習的話，有可能會掛掉。你在學校學到的東西，公司不一定用的上，看得出來，你的自信心很足，但是記得保留空杯心態，多學多看，等你真正實力夠強的時候，可能在有些情況下，真得有所保留，以維護某種職場平衡，維護良好的關係，但目前這個階段，大可不必，想多了，甩開膀子幹吧!

12樓：程式猿吉阿

重點：初入職場。你如何評估自己的實力，也許你是個富翁，一輩子沒入職場，現在想入職場，找點新鮮感；也許你是個富二代，官二代，父輩們希望你們下基層鍛鍊鍛鍊；也許你具有某方面的天才，練到絕頂高手的境界，希望下山獲取功名；但是對於大多數的普通人來講，初入職場，你是個nobody，你自認為的實力在職場老手手裡道行甚淺，如果你還藏著掖著，你無法看清你真正的實力，也無法看到別人的實力。