初入職場如何跟領導相處？

1樓：北京逐鹿諮詢

職場中，不喜歡領導或者同事，你會選擇離職嗎？職場中的人際關係到底該怎麼處理？今天跟大家分享這樣乙個案例。

小劉工作不到一年，卻已經換了4份工作，每份工作剛開始都適應的很好，上司和氣、同事融洽，但經過一段時間後，小劉總會與上司或同事發生衝突，感覺自己處處被針對、無比壓抑，最後不得不憤怒、失望的離職。小劉很困惑，到底真的是自己能力不行、還是領導不專業？為什麼明明自己那麼努力還是得不到認可？

學會職場溝通是所有職場人的必修課，如果僅僅因為不喜歡上司同事或者無法跟大家相處，就選擇逃避，那麼你未來的職場生活還是會屢屢碰壁。三點建議助你形成良好的職場人際關係

第一、理解職場關係裡對方的期待

在與上司的關係中，我們可以嘗試通過「他是怎樣的人/他的目標是什麼；他期待我為他做什麼；他會有哪些擔心和顧慮」，以及「我是怎樣的人；我的目標是什麼；我期待他為我做什麼；我會有哪些擔心和顧慮」，來理解彼此。學會換位思考是獲得對方同理心和任何的基礎。

第二、衝突的「真相」，那個未被滿足的期待

衝突的根源在於上司與自身的期待不符，現實層面我們可能從未真正看見上司，卻時時把自己放在受害者的位置上，所以在關係裡各種幻想。

第三、梳理資源管理期待，在溝通中修復關係的BUG

2樓：幾葉知秋

不要去學那些複雜的為人處世的技巧，而要把握核心的三點原則。

第一，和領導相處，是要把握好彼此的角色關係，你的角色是幫助領導完成公司的任務，所以明確自己的崗位職責，把自己份內的工作做好做出色，這是第一位的。也是和領導良性關係的基礎。

第二，不卑不亢。不卑，就是不卑躬屈膝，不要做出一副討好，巴結的樣子，因為這是有損人格的，時間長了別人會看不起；不亢，就是不自傲，不以老大自居，盛氣凌人，自視比別人高出一籌，必然會引起別人反感。不論找什麼人辦事，不論對方地位高低，資歷深淺，條件優劣，學識深淺，都要奉行不卑不亢，熱情謙讓的原則。

只有不卑不亢才能夠得到他人的尊重。

第三，觀察領導的價值觀和為人。如果是真的有前途值得追隨的領導，逐步建立私人友誼；否則保持職場關係即可。