初入職場，如何對待對領導和下屬有兩副面孔的主管？

1樓：翡翠冬瓜瓤

對待如樓主描述的這樣的上司，可以採用「把工作做成0.7+0.5」的方法來應對。

下面我來解釋：

1、何為0.7呢？

就是把分內工作做到70%的好，10分滿分的話，要做到7分。

因為這樣的領導，你做得好他不一定表彰你，你做得不好大概率會背鍋。所以，分內工作要做到優良。

那麼為什麼不是做到100%好呢？因為要節省精力和時間。

基本原則是，做得比大多數人好一丟丟，就可以了。如果上司遇事要甩鍋，不會第乙個甩你就可以。

2、何為0.5呢？

就是對於上下游的介面同事，也就是對於跟你有其他部門協作關係的同事和外部合作方的工作，要多做一點，周到一點，態度好一點，多分享多溝通一點。原本只是你對接一下，做個0.1、0.

2的輔助工作，現在要做到0.5，也就是至少要擠入去參與一半以上的核心工作。

乙個正常的企業管理者是不會把自己做成孤家寡人的——不會只關注自己直屬的下級，那樣會被綁架的。一般企業管理者是關注自己下面的兩級。所以，你分內之事做優良，分外之事多做一點，你的名聲一定會通過協作部門或者外部客戶的評價，傳到上級耳朵裡的。

說白了就是給自己布一條出圈兒的口碑通道，繞過直屬主管，將你的能力和態度廣播出去。

總的來說，職場之路是自己的，你沒辦法祈禱永遠遇到配合你的直屬上級，也不要因為某乙個人的問題阻擋了自己的上公升階梯。

望對樓主有用。

2樓：陳旭

對於這個問題，首先我想說:在你拿的薪水裡面，有一部分就是給你受氣受委屈的安慰費。很多人在職場都會受氣，有來自領導的，來自同事的，來自客戶的，大部分你都只能默默承受。

其次碰上這樣的領導我覺得也挺正常的。因為人無完人，每個人都有自己的缺點，而在領導的崗位上，他的缺點就被放大了，在下屬的眼裡更加明顯。也許你不喜歡這位領導，但是到十年八年之後，你見過很多各種各樣風格的領導，就會覺得這位也不是那麼差勁了。

如果你真覺得無法忍受，那就努力工作，爭取早日公升職超過你的領導。

3樓：李慧-職北針生涯

觀棋不語真君子。

這是乙個練習「聆聽」的絕佳機會。

我們往往習慣了去表達，甚至去表演，

所以當你碰到乙個你認為的「異類」，

先別急著在內心去否定他，

不妨做個板凳隊員，去聽、去看。

沉默是金的價值在於「看人之大」。

用「心」去聽，而不是只用耳朵、眼睛、嘴巴，既用心去「聽」他如何在兩個「面具」間切換角色，也聽聽自己內心的聲音，

聽聽這位主管的上級、下級、平級的聲音，

學會站在不同的立場，

或許會有一些新的發現。

當你能理解，肯接納，甚至知他之大，

你會對他做出不同的回應。

那時，你也會發現，自己不再是新人。